Les Statistiques Dans La Grh

accroissement des contraintes concurrentielles, dégradation des performances de l’entreprise, pression des apporteurs de capitaux…), s’appuient sur des stratégies spécifiques (maintien, retranchement, réalignement, recentrage…) et sur des mesures de GRH variées. Il est difficile d’établir un lien clair entre les motifs et les démarches de restructuration. Toutefois, en nous appuyant sur les travaux de Cameron, Freeman et Mishra [1993], repris par Pichault, Warnotte et Wilkin [1998], on peut distinguer

discipline au travail, c'est la vie de tous les jours, quelque soit le contexte professionnel du salarié. 4 Les cahiers du CERGOR Curieusement cette pratique ne donne lieu qu’à peu d’études de terrain dans le champ de la gestion des ressources humaines (GRH). Il nous est apparu pertinent de mener une investigation sur ce sujet. Nous en présenterons ici différents résultats. 2. ETUDE DES PRATIQUES DE DISCIPLINE Dans un but exploratoire, nous avons mené une première enquête de terrain, par entretiens

transitoires et de faire accepter aux employés l’idée de la disparition des progressions verticales33. 362 SECTION 3 • LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES travail sont les deux principales constituantes qui procurent Selon un rapport de Statistique Canada publié en 1988, de la satisfaction à l’individu. Cependant, le travail tient une importance plus grande que le mariage elles peuvent entrer en conflit quand les et la famille dans la vie des foyers canadiens34. conjoints mènent tous deux une

afin de faciliter les périodes transitoires et de faire accepter aux employés l’idée de la disparition des progressions verticales33. LA DOUBLE CARRIÈRE DANS LE COUPLE Le saviez-vous ? Selon un rapport de Statistique Canada publié en 1988, le travail tient une importance plus grande que le mariage et la famille dans la vie des foyers canadiens34. La famille et le travail sont les deux principales constituantes qui procurent de la satisfaction à l’individu

disponibilité à mon égard • Monsieur Konaté Mamadou, chef de département formation et gestion de carrière pour sa foi et sa simplicité dans sa tache. • A toute la promotion 2010-2011 du cycle professionnel de l’IFPG-ISFPT, en particulier la famille GRH. Que cette promotion voit grandir ses filles et fils. A tous, nous disons merci, merci et merci, ce document est le vôtre « Ne dites jamais mon livre, car il y a plus des autres que de vous ».Pascal

Un Système d'information de gestion des ressources humaines (Human Resource Management Systems (HRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives (payroll, gestion administrative), avec les moyens mis à disposition par les TIC. Sont notamment concernées les activités de planning et de traitement

le contrôle de gestion met également l’accent sur les aspects psychosociologiques : pour atteindre des objectifs ambitieux, il faut avant tout de la motivation. Dans une très large mesure, le contrôle de gestion est beaucoup plus une question de la GRH (gestion des ressources humaines) que de la gestion comptable et financière. Il y a pluralité des objectifs et donc pluralités des critères utilisés pour juger les performances. Souvent, dans une première approche, on met en avant la notion de résultat

vente • Meilleure notoriété • Amélioration des impacts commerciaux • Optimisation des réservations - Diminution des coûts, éventuellement économies d’échelle. ▪ Liés à la GRH : exemples : - Recrutement - Turn-over - Promotion - Valorisation / fierté - Appartenance à un groupe - Formation |Dossier 3 : de nouvelles prestations

vérifier l’application du droit du travail, nécessité de contrôler le mode de fonctionnement d’unités décentralisées, etc. 1.2- Définition de l’audit social : La plus simple des définitions consiste à dire que l’audit social est l’application à la GRH de la démarche traditionnelle de l’audit opérationnel, mais cette définition est un peu courte c’est pourquoi nous en proposerons ici une autre, avant d’illustrer la démarche de l’auditeur social. L’audit social est une démarche ayant pour objet :

qui s’est principalement développée dans le cadre des programmes de recherche militaire. Les applications de la théorie des graphes sont nombreuses et font partie d’un cadre appelé : recherche opérationnelle. 2- Les outils de gestion comptables et de GRH, qui permettront principalement la gestion des ressources. Le diagramme de GANTT est un outil permettant de modéliser la planification de tâches nécessaires à la réalisation d'un projet. Il s'agit d'un outil inventé en 1917 par un américain Henry L