Les Statistiques Dans La Grh

qualintra.com ou, pour les publications de D.Held, www.piman.ch 2 Un tableau de bord – pour quoi faire? A quoi ressemble votre tableau de bord? – – – – – Au bilan social? Aux « outputs » que vous livre votre système e-RH? À un livre de statistiques? À la juxtaposition d’informations disparates? À un cockpit d’avion? 3 Une histoire d’avion… Dans un avion, un tableau de bord doit servir à piloter! Pour le vol lui-même: – Sommes-nous sur le bon cap? A la bonne altitude et vitesse? Avec

| |ENSEIGNEMENTS |VOLUME HORAIRE | |Statistiques 1 – analyse des données |18h (dont 6h de TD en salle informatique) | |Statistiques 2 – modélisation statistique |18h (dont 6h de TD en salle informatique) | |Base de données

RECRUTEMENT POUR CE QUI EST DE L’APPLICATION DE L’ETHIQUE DES AFFAIRES 22 A. Difficultés liées à la culture 22 B. Difficultés liées au manque de communication 23 CONCLUSION 25 INTRODUCTION Avec l’avènement de la Gestion des ressources humaines (GRH), la considération du facteur humain a beaucoup évolué dans les entreprises camerounaises. L’employé est désormais placé au centre de l’organisation, et de sa capacité à s’y épanouir et à y évoluer, dépend la bonne marche de celle-ci. Son entrée,

appelle Service des RH qu’il y a un vrai changement de mentalité. II. La contingence (facteurs d’influence) : capacité d’adaptation A.L’environnement interne La GRH doit s’adapter à son environnement. On ne gère pas les RH de la même manière si on est dans une PME ou une grande entreprise de bâtiment. * Stratégie  La GRH doit s’adapter à la stratégie de l’entreprise. Stratégie de coût (NIVEA) ou de la différenciation (Dior). Ex : Production des crèmes pour Leader Price ou crèmes Dior

présent compte rendu sur la description de l’office , en partant de sa création, les dates clés qui ont marqué son développement, et bien évidement, en citant son organisation interne, ses domaines d’activités et ses principaux partenaires avec des statistiques plus au moins actualisées, et vers la fin, je me suis concentré sur la description de mon domaine de stage à savoir la Section Circulation de Fès et l’agence commerciale centre et orientale . Sommaire PRESENTATION GENERALE DE L’ONCF I-

multiples facettes de la gestion intégrée des compétences. Les concepts et les modèles présentés sont complétés par les résultats de travaux de recherche menés et illustrés par la présentation d’instruments récents. En tant que chercheur spécialiste en GRH, je m’appuie en l’occurrence sur une forte expérience d’interventions dans ce large domaine et sur une participation à bon nombre d’actions de formation des cadres du Ministère de l’intérieur, de la RADEEF, de BRANOMA, etc. Je souhaite que ce cours

......... 17 I.1.3. Synthèse des similitudes conceptuelles CRM / ERM ................................................. 25 I.2. ERM : que sait-on et quelles applications dans les organisations ? ........................................ 29 I.2.1. La GRH personnalisée ............................................................................................. 30 I.2.2. ERM en termes d’outils et technologies ................................................................... 32 I.2.3. La segmentation

planning ou PGI en français (progiciel de gestion intégré). GE : Grande Entreprise GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPRH : Gestion prévisionnelle des ressources humaines GRH : Gestion des ressources humaines GT/GTA : Gestion des temps et activité INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques MOA : Maîtrise d'ouvrage NTIC : nouvelles technologies de l'information et de la communication: PGI : progiciel de gestion intégré PME : Petite et Moyenne Entreprise

produits ou services » cette définition est de l’INSTAT. A Madagascar, est considérée formellement comme une entreprise celle dont l’activité principale est la production des biens transformés ou de services et qui fait l’objet d’enregistrement statistique. « Une entreprise est considérée simultanément comme un lieu d’exploitation, un vecteur de progrès social et technologique, un théâtre de risque et de pari ou une source de richesse. C’est aussi une institution représentant notre société, elle

exemples français comme marocains illustrent que l’engagement sincère en faveur de la promotion de la diversité ne semble pas à lui seul permettre de conjurer les faits de discrimination. Pas plus qu’un simple suivi statistique de ces discriminations ou qu’un raisonnement des équipes de GRH seulement en termes de délits et de peines pour les personnes discriminées. . 2. De nouvelles dispositions juridiques de lutte contre les discriminations. Vers une extension de la responsabilité sociale des entreprises