Les Représentants Des Salariés Dans L Entreprise

l’état de travail ou bien encore le volume ou la composition de la main d’œuvre dans une entreprise ou une branche d’activité ou encore une zone géographique. La notion d’emploi peut aussi désigner la situation individuelle d’un salarié. De quoi s’agi-t-il alors. Il est fait alors référence à la fonction occupée dans une entreprise par un salarié. Ainsi on évoquera un emploi d’hôtesse d’accueil dans une entreprise. Certains auteurs ayant rédigé un traité de travail, ils ont préféré la notion de droit

principaux organes sont constitués de représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs. L’O.I.T dispose de 3 organes principaux pour accomplir sa mission : -> La conférence internationale du travail : Les états membres de L’O.I.T se réunissent lors de cette conférence en Juin de chaque année à Genève. Chaque état est représenté par une délégation composée de 2 délégués gouvernementaux : 1 délégué employeur et 1 délégué salarié. -> Le Conseil d’administration :

être engagée dès le moment où l’entreprise proposera à ses 930 salariés une modification de leur contrat de travail ou s’il convient d’attendre le refus éventuel de salariés à une modification du contrat de travail. Vous lui préciserez également quelles procédures de licenciement seraient applicables selon les cas. -          Il s’interroge ensuite sur la cause du licenciement qui pourrait être invoquée si certains salariés refusaient la modification de leur contrat de travail. Il vous

lors que l’effectif est d’au moins 50 salariés. Quel comité d’entreprise ? - Dans les entreprises ne comportant qu’un seul établissement, il est créé un comité d’entreprise unique - Dans les entreprises comportant plusieurs établissements distincts, il peut être créé un comité d’établissement dans chacun des établissements comptant au moins 50 salariés et un comité central d’entreprise Périodicité des réunions ♦ Dans les entreprises de moins de 150 salariés, le CE se réunit au moins une fois tous

Thème 5 – Le management stratégique : les choix en matière d'animation et de mobilisation des hommes Le management peut-il tenir compte de l'intérêt de tous les acteurs de l'organisation ? I. Les sources du pouvoir de direction A. Cas des entreprises privées Pouvoir de direction : exercé par un directeur général (avec une équipe ou un comité de direction) Source du pouvoir : propriété du capital, permettant d'avoir du poids dans les assemblées d'associés, notamment pour désigner le directeur

personnel est le représentant élu des salariés auprès de la direction. Il a une mission de représentation et de consultation au sein de l’entreprise. Néanmoins, même s’il dispose d’un temps imparti à ses activités de représentation, il est un salarié comme les autres au sein de l’entreprise … ou presque. Qui peut-être le délégué du personnel? Le délégué du personnel est un représentant du personnel élu. L'élection des délégués du personnel est obligatoire dans les entreprises comprenant au moins

dispositions minimales applicables à tous les salariés ; - accords nationaux de branche, qui fixent les dispositions minimales applicables à tous les salariés d'un secteur d'activité ; - accords provinciaux de branche, dans quelques secteurs comme l'agriculture ou le bâtiment ; - accords d'entreprise, qui régissent essentiellement les questions d'organisation du travail. - Les accords par référendum - Les accords signés par les délégués syndicaux ou les salariés mandatés (37%). - Les accords signés

réflexion : La représentation des salariés Lorsque vous travaillerez qui défendra vos droits au sein de l’organisation ? Introduction : Rappel (Le contrat de travail : droits et obligations du salarié et de l’employeur) Quels sont les droits que vous pouvez faire valoir lorsque vous travaillez ? Que se passe-t-il s’ils ne sont pas respectés ? Brainstorming : - faire le lien avec le rôle des délégués de classe, faire appel à leur vécu en entreprise, visite d’entreprise (ont-ils remarqué

 Question 2 : INTRODUCTION  Les représentants des salariés jouent un rôle primordiale dans l'adaptation des salariés au sein de l'entreprise et de leurs activités professionnelles. De ce fait, dans les années 70, la loi du 18 juillet fut instauré par le législateur imposant donc le respect des procédures de licenciement et exigeant la justification d'un motif réel et sérieux d'un licenciement. De ce fait, les représentants des salariés qu'on caractérise en droit comme étant des parties

missions de la DUP III/ La protection des salariés représentant Conclusion Introduction : Le chef d'entreprise peut décider la mise en place d'une délégation unique de représentation du personnel si son entreprise compte de moins de 200 salariés. Dans un premier temps nous allons vous présenter comment se fait la mise en place de la délégation, quels sont ses différentes missions et par la suite comment le salarié représentant est-il protégé. I/La mise en place de la