Les Représentants Des Salariés Dans L Entreprise

21) Introduction [pic] Photo 1: Salariés de la branche hospitalière et d’aide à la personne des établissements publics à but non lucratif devant la clinique mutualiste de St Étienne le 15 octobre 2012 pour défendre la convention collective nationale 51. Nous pouvions voir titré le 16 octobre 2012 sur leprogres.fr : « Loire - Social. Les salariés du secteur médico-social défendent leur convention collective ». En effet, les salariés de la branche hospitalière et d’aide à la personne

ailleurs, au niveau local, régional ou national, les conventions collectives* régissent les relations de travail au sein d'une ou plusieurs catégories d'emploi après une négociation passée entre les organisations représentant les employeurs et les organisations représentant les salariés (syndicat). La société Sephora a pour Convention collective nationale celle qui regroupe les parfumeries de détail et de l’esthétique, qui date du 11 mai 1978. Et enfin, les relations individuelles de travail sont

d'entreprise. Les participants sont regroupés en équipes de 3 à 6 personnes. Ces équipes représentent des entreprises virtuelles en concurrence sur un même marché. Les décisions prises sont introduites dans un micro-ordinateur qui, à partir du modèle 'SIMGEST', simule les réactions du marché, évalue les conséquences des options retenues et fournit les résultats de la gestion de chaque entreprise pour la période écoulée. A la fin de chaque période, chaque équipe effectue une analyse approfondie

protection des salariés en cas de rupture du CDT I. la protection sur le plan international. A. la protection internationale Des règles internationales en matière de protection des salariés sont nécessaires et ce pour plusieurs raisons : * la mondialisation entraine ce qu’on appelle un « forum shopping » c’est à dire les entreprises n’hésitent plus à mettre en concurrence les différents pays pour obtenir un système juridique le plus favorable possible. * Les entreprises pratiquent

Summer University of Work – Nantes – 29-31.08.2004 « LE DROIT DU TRAVAIL FACE AUX NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DES ENTREPRISES» Marie-Laure Morin, directrice de recherche au CNRS, conseiller à la Cour de Cassation, France 1 Les nouvelles formes d’organisation des entreprises, dans une économie mondialisée, ont d’importantes répercussions sur les conditions d’application du droit du travail qui s’est pour l’essentiel construit dans un cadre national. Des évolutions encore timides ont déjà eu lieu

Objet d'étude n°1 : L'organisation du travail dans une entreprise. Li Jean-Baptiste TGA2 J'ai choisi de travailler sur les thèmes de la production et l'organisation du travail, et delà négociation collective. L'organisation du travail dans une entreprise c'est à dire l'ensemble d'éléments qui interagissent afin d'améliorer l'efficacité du personnel et de remplir les objectifs. La négociation collective est une notion importante concernant les conditions de travail individuelles et

syndical 3. Attributions 4. Informations 5. Formation des délégués 6. Protection légale 7. Missions 8. Représenter 9. Négocier 10. Animer 11. Bulletin d'inscription 12. Bulletin d'adhésion SNIA >Préambule Afin de permettre la représentation des salariés dans l'entreprise, la loi a mis en place trois institutions distinctes : la section syndicale d’entreprise, le comité d’entreprise, les délégués du personnel. Chacune de ces institutions est pourvue d’une mission particulière et dotée de moyens d’actions

visite médicale, DUE …) Chapitre IV: Les différents types de contrats de travail * Principe = CDI * Exception = CDD * Motifs de recours aux CDD * Clauses obligatoires du CDD * Règles de succession des CDD avec un même salarié * La période d’essai du CDD * Rupture du CDD * Indemnité de précarité * Les différentes clauses du contrat de travail * Clauses obligatoires * Clauses facultatives * Clauses de mobilité *

strict, les relations collectives recouvrent l’ensemble des règles, institutions et pratiques qui caractérisent les relations entre employeurs ou représentants d’employeurs et les salariés représentés par leurs organisations syndicales. Le terme collectif peut cependant prêter à confusion : les relations individuelles existant entre l’employeur et le salarié, par exemple la conclusion d’un contrat de travail, la négociation d’un préavis de licenciement, l’obtention d’une promotion barémique, sont également

Définition Lorsque le licenciement est inhérent à la personne du salarié, nous sommes en présence d'un licenciement pour fait personnel (que ce soit pour un motif disciplinaire ou non). Dans le cas contraire, il s'agira d'un licenciement économique. Il est à noter que l'employeur n'a pas droit à l'erreur. S'il invoque des raisons économiques pour se séparer d'un salarié alors qu'il s'agit en fait d'un licenciement pour fait personnel (ou inversement), il ne pourra pas revenir en arrière et sera