Les Forces Du Taylorisme

en 1921 après la crise de reconversion. Deuxième moitié des années 20 pour voir les indicateurs se redresser en Europe. Le nombre d’ouvrier aux US qui travaillent sur les chaines de production ne dépasse pas 100 000. On est loin du triomphe du taylorisme. Méthodes de productions servent de modèles pour des productions plus à la traine. Globalement les secteurs qui connaissent la meilleure croissance : avion, chimie, électricité. Charbon en 1929 reste la 1ère source, 75%. Concentration capitaliste :

des ouvriers et le temps de transfert entre les tâches. B. Le courant psychosociologique des organisations La première phase de se situe au début du XXème siècle s’appelle la phase de l’organisation rationnelle. C’est une conception hérité du Taylorisme, dont les caractéristiques sont les suivantes : a. La théorie X : le courant de l’organisationnelle    Elle repose sur l’idée que l’individu recherche son intérêt personnel dans l’entreprise, autrement dit son salaire maximum. Elle

encore abordée qu'accessoirement. Elle est rarement étudiée et présentée pour elle-même, à un rythme et selon une logique qui lui soit propre. D'abord parce que la question du progrès technique et industriel reste explosive, qu'elle met en jeu des forces économiques et sociales importantes, et qu'une large fraction du monde industriel y est toujours hostile. Tout au plus, tolèrent-ils les approches qui cantonnent au passé, sans mettre en question le présent. Ensuite, parce que la présentation et l’histoire

repose « sur la soumission extraordinaire au caractère sacré, à la vertu héroïque ou à la valeur exemplaire d'une personne, ou encore d'ordres révélés ou émis par celle-ci » Le charisme est donc la qualité extraordinaire d'un personnage doué de forces ou de caractères inaccessibles au commun des mortels. Le chef est considéré comme envoyé par un dieu. Ex : le charisme d'un chef guerrier. Napoléon ou les imperatores romains, les chamanes, les prophètes … Quelles sont les caractéristiques

Administration centrale 4 Collectivité territoriale 4 Finalité non lucrative 4 Intérêt général 4 Service public Combinaison des moyens et d'actions mis en œuvre par une organisation pour atteindre des objectifs stratégiques compte tenu de ses forces, de ses faiblesses et de l'état de son environnement. Dimension d'une organisation évaluée le plus souvent par ses effectifs (salariés, bénévoles, fonctionnaires, agents territoriaux, …), ses adhérents (association), son chiffre d'affaires ou son

C’est un véritable modèle économique qui est alors entrain de se créer. 1.1.3 La révolution industrielle : Le Fordisme En 1908, le constructeur américain Ford sera le premier à décliner le Taylorisme (principe de la division des taches inventé par Taylor) à l’industrie automobile. Inspiré du Taylorisme, le Fordisme est une vraie révolution industrielle ; Pour pallier ses problèmes de personnel peu qualifié et souvent absent, Henry Ford a mis en place le travail à la chaîne (les ouvriers ne

des représentations classiques de l’ordre social et l’apparition de l’individu. Suite à l’effondrement de l’idée selon laquelle l’homme n’est plus le centre de l’univers, il y en a, comme Descartes, qui voient la nature non plus comme un ensemble de forces obscures, mais comme un champ qu’il est possible de maîtriser : le travail est alors le moyen d’aménager l’existence. De même, s’effondre les représentations classiques de l’ordre social. Désormais, les sociétés ne sont plus régies par un ordre de

économique. A . Une victoire au lourd tribut 1 ) Une économie fragile - Désastre financier du pays: La guerre a coûté 4 milliard de dollars au sud et 16 milliard au nord. - La guerre a éclaté au beau milieu de l'essor industriel, les forces sont épuisées. - Situation financière catastrophique dans le Sud en particulier : ressources amoindries, plantations dévastées, emploi de salariés obligatoire alors qu'autrefois les esclaves coûtaient très peu ( près de 4 millions ont été émancipés)

exemple, étudions ce qui s’est passé autour du régime fordiste. Ce régime de croissance est fondé sur une accumulation intensive du capital destiné à accroitre les gains de productivité grâce à une organisation codifiée du travail à la chaîne : le Taylorisme. Le moteur de la croissance est alors la consommation de masse des salariés dont la progression du pouvoir d’achat est assurée par un compromis salarial qui répartit, partage, les gains de productivité réalisés par l’entreprise. L’autre aspect était

productivité Il mesure l’évolution de la productivité entre 2 périodes et sont lié à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise et/ou des salariés. Les sources de gain de productivité : * Organisation du travail (division du travail, fordisme/taylorisme) * Progrès technique (modernisation de l’outil de travail) * Qualités propres aux salariés Les effets de gain de productivité : * Hausse du chiffre d’affaire * Hausse des parts de marché (car baisse du cout de production par