Les Forces Du Taylorisme

spécialité Chapitre 4 Terminale ES CONFLITS DE CLASSES ET CHANGEMENT SOCIAL Fabien Corchete A la fin du chapitre, vous devez connaître l’ensemble de ces concepts : Conflit, lutte de classe, conscience de classe, rapports de production, forces productives, plus-value, exploitation, mode de production, capital, clases sociales, nouveaux mouvements sociaux. Ce chapitre est centré sur un auteur en particulier, Karl Marx. Il convient donc de connaître les principales idées développées, ainsi

pour faire une tâche.., développement dans les bureaux, des méthodes. ( Principe de spécialisation des tâches ( Principe de séparation des fonctions de préparation et d’exécution des tâches ( Taylor propose un système de salaire stimulant ( Le Taylorisme est une réponse aux problèmes générés par le « drive system » ( Taylor instaure la hiérarchie fonctionnelle * D’autres auteurs … ( Babbage, Gantt ( Gilbreth, Dinneen, Bannes 2- H. Ford * Dans ses usines, Ford met en place: ( La production

effet, il s’agit d’un salaire aux pièces : Le prix est plus élevé lorsque la cadence est plus élevée. Ainsi, on peut représenter ce système de rémunération par le graphe suivant : Salaires N = Norme Nombre de pièces Pour conclure, le taylorisme et la mise en œuvre des principes de l’OST ont conduit au travail à la chaîne et à des tâches de plus en plus simplifiées, répétitives et monotones. On constate que ce type d’organisation du travail qui ne motive pas les salariés conduit à :

l'équilibre SCHEMA ● A partir de là nous pouvons dire que : - La faiblesse éventuelle de la demande effective détermine le sous-emploi du travail et du capital. - Les mécanismes économiques ne sont pas automatiques pour assurer le plein emploi des forces de travail et des capacités de production. Il faut varier la demande globale lorsque cela est nécessaire. ● Ce schéma, au départ a été pensé au niveau national, il a été internationalisé après la 2GM (plan Marshall), entre les US et l'Europe, puis

CHAPITRECONCERNE | LIEN AVEC LE PROGR. DE BTS | Masahiko AOKI (1938)(Economiste japonaisProfesseur à Stanford) | 1938 | | Les configurations structurelles | * Il a opposé les firmes américaines et japonaises. * La firme américaine est très imprégnée de taylorisme et se caractérise par la spécialisation des ateliers. * La firme japonaise est plus centrée sur la rotation des tâches. * Comparaison entre les firmes américaines (H) et japonaises (J) et cohérence entre les mécanismes de coordination et d’incitation

français et réduit considérablement leur marge de manœuvre. La chute du gouvernement Herriot le 10 avril 1925, due à l'impossible résolution du problème financier est l'expression de l'échec de l'alternance. -Agitations sociales et émergence de nouvelles forces Les agitations sociales dans un contexte d'inflation et de pénurie sont teintées de l'influence révolutionnaire, animéee avec la révolution bolchevique de 1917, comme en témoignent les grèves des cheminots en février 1920 organisées par la CGT

sens que chaque travailleur donne à son action (recherche d'une promotion, "devoir sacré", souffrance, déclassement...). Selon Vallerand et Thill (1993) : Le concept de motivation représente le construit hypothétique utilisé afin de décrire les forces internes et/ou externes produisant le déclenchement, la direction, l'intensité et la persistance du comportement. La motivation alors n’est ni un trait de personnalité indépendant du contexte, ni une conséquence quasi-automatique d’un bon management

avoir utilisé une métaphore de circonstance : « L'homme vertueux porte en lui-même une monarchie où toutes les forces sont soumises à une seule ; où tout fléchit devant la liberté intérieure ». Cette « force propre » et en quelque sorte « royale » n'est autre que l'âme ; celle-ci ayant pour vassales les différentes puissances de l'être et ses motivations. Au début du XXe siècle, le taylorisme, et un peu plus tard le fordisme, ont mis en place l'OST (organisation scientifique du travail). Pour Taylor

reproduction des inégalités et des dominations. On sait que, dans le contexte américain des années 1960, cette opposition est le reflet de deux perceptions possibles de la situation économique et sociale de l’époque : confiance optimiste dans les forces du marché et point de vue critique sur la reproduction d’un ordre inégalitaire exprimant le fait que la croissance ne profite pas à tous selon la même intensité. La théorie de la segmentation est certainement, aux États-Unis, l’approche la plus élaborée

* Productivité apparente du travail = (Valeur ajoutée / effectif). Elle s’exprime en euros par travailleur ou par heure • L’augmentation de la productivité du travail a des causes multiples. * Les transformations de l’organisation du travail (Taylorisme par exemple) * L’augmentation de la qualification des travailleurs (augmentation du capital humain) * L’accroissement de l’intensité capitalistique (remplacement des hommes par des machines) * Les économies d’échelle. • Elle a également des