Les Forces Du Taylorisme

Platon » | Vocabulaire | Dépendance, inconscient, pulsions gestion du stress comportemental | Domaines influencés | Management Gestion des hommes. | Instruments de domination Image essentiel | Lieu de rapport de forces Outil au service d’une oligarchie, d’un groupe dominant sur une masse d’individus. | Auteurs | Marx (XIXe siècle) Weber (1947) Michels (1911) | Métaphore | Politique et économie | Vocabulaire | Pouvoir, domination, classe

caractérisent tout d’abord par deux principales qui sont le taylorisme et la bureaucratie, ensuite par les autres approches théoriques constituées de La théorie des conventions, L’approche en termes de réseaux et de traduction, L’analyse stratégique, L’approche en termes d’identité, de cultures, de règles, L’approche en terme de conventions et enfin par des approches récentes. II-1- Les deux principales approches théoriques a) Le taylorisme : Frederick Winslow Taylor est le fondateur du mouvement

Management Stratégique et Logistique Les Ecoles de la théorie des organisations Elaboré par : Samir CHAQRI Année universitaire 2008/2009 Introduction I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow

d’optimisation pour y parvenir Vision universelle. Auteurs : - Taylor (rationalité productive) - Fayol (rationalité administrative) - Weber (rationalité liée à la structure / bureaucratie) 12. Quels sont les postulats essentiels du taylorisme ? 1) L’homme n’aime pas le travail 2) La spécialisation du travail permet d’améliorer les rendements 3) Les patrons et les ouvriers ont un intérêt identique (la prospérité de l’entreprise) 13. Quels sont les principes de base

Avant le travail était peu organisé en entreprise même si les fondements juridiques existaient. Fondement juridique : loi "Chapelier" 1791, elle abolit toutes coopération de l'ancien régime, toute association et toute coalition professionnelle Le taylorisme se situe dans cette conception individualisme de relation de travail Économique : ( liberté des mécanismes du marché du travail : offre de travail provenant de travailleur issue de ceux du marché rurale, demande de travail provenant des besoins

niveau de vie qui augmente : les salaires par exemple sont en hausse. Les prix restant stables, le niveau de vie progresse lui aussi. Le travail s’organise également de manière différente dans les entreprises : c’est le moment du fordisme et du taylorisme, nouvelle organisation du travail qui permet de gagner en temps et en productivité. Les entreprises opèrent alors un mouvement de concentration : c’est l’exemple des usines Renault, type de « conglomérat industriel » qui apparaît au XIXème siècle

distribution. 1.1.Connaissance du marché Par connaissance du marché on entend la structure du marché (monopole, oligopole, etc.), l’étude de marché, le niveau de concurrence et les menaces influençant le secteur (modèle d’analyse sectorielle les 5 forces concurrentielle de Porter). Je vous renvoie au cours Introduction à l’environnement de l’entreprise chapitre 2. ; première partie « le marché ». ____________________________________________________________ ________________________________________

distribution. 1.1.Connaissance du marché Par connaissance du marché on entend la structure du marché (monopole, oligopole, etc.), l’étude de marché, le niveau de concurrence et les menaces influençant le secteur (modèle d’analyse sectorielle les 5 forces concurrentielle de Porter). Je vous renvoie au cours Introduction à l’environnement de l’entreprise chapitre 2. ; première partie « le marché ». ____________________________________________________________________________________________________

Chaque société peut se caractériser par son mode de production (Désigne la combinaison de deux éléments qui sont les forces productives et les rapports de production) Forces productives = Ensemble des éléments qui assurent, à un moment donné, l’existence et le développement des activités productives Rapport de production = Relations sociales et juridiques qui accompagnent les forces productives Mode de production antique = esclavage Mode de production féodal = Défini par le servage, la société

»). B/ Taylor a voulu montrer qu’il existait un temps minimal dans lequel un ouvrier de premier ordre peut exécuter une tâche donnée ; c’est ce qu’il appelle le « temps normal », pour le travail considéré. La théorie des organisations a retenu du taylorisme la conception selon laquelle la direction d’une organisation ne relève ni du génie individuel ni d’aptitudes personnelles, mais d’une technique qui s’apprend. Cependant, l’approche rationnelle de l’activité de production par l’ouvrier ne prend pas