Les Forces Du Taylorisme

Certaines institutions tentent toutefois de limiter ce pouvoir des spécialistes (« l’intelligence organisée des spécialistes » JKG). Le savoir-faire de l’ouvrier qualifié du XIXe siècle a été transféré au système de machines par le fordisme et le taylorisme. Actuellement, les comptables sont remplacés par des systèmes de comptabilité. La réalité de l’entreprise s’est ainsi détachée de celle de son patron. II. L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE A. LA RATIONALISATION DE L’ENTREPRISE 1. La bureaucratie

l’exemple du travail du boulanger et celui du cordonnier, qui sont tous deux différents mais deviennent du travail abstrait lors de l’échange. L’approche de Marx est aussi renforcée par l’organisation scientifique du travail et particulièrement le taylorisme qui vise à décomposer le travail en taches simples et à chronométrer un temps moyen pour chaque opération du processus de production. Ce temps est du travail abstrait puisqu’il est indifférencié. Selon l’approche d’Adam Smith, la valeur d’échange

famille, le changement des classes sociales, le statut de l'individu, l'individualisme b. Les différentes interprétations du changement social MARX : pour MARX le changment social ou mouvement de l'histoire s'explique par des contradictions entre les forces productives qui constituent un element dynamique alors que les rapports de production sont stables. Selon Marx, le capitalisme est un syst ou se dvp des contradictions qui peuvent l'amener à disparaître. Ceux qui possèdent les moyens de productions

dans un horizon stable, on n’a pas besoin d’innover tout le temps. Puis les entreprises sont de petites tailles qui s’adressent à un marché restreint donc sur le plan technique il facile de prendre des décisions à LT. Dans les 60’s, apparition du taylorisme, élargissement du marché etc, donc on est sur des entreprises de grande taille qui s’adresse à un environnement élargi. Et concernant les Etats Unis, on disait big is beautiful mais aussi attention à répartir les risques -> phénomène de co assurance

de philosophie) suit ces événements de près. Elle est enthousiaste à l’égard de ces grèves qui, au-delà d’un mouvement militant, sont pour elle un acte de « joie pure ». ● La rationalisation du travail en usine, avec le taylorisme (1880) et le fordisme (1908). Le taylorisme (du nom de son inventeur Taylor) se définit comme une organisation scientifique du travail qui vise à augmenter le rendement (la quantité produite par unité de temps) autant que possible. Il repose sur 3 grands principes

"management" ou d’ “administration". Le modèle classique va constituer la norme de l'entreprise industrielle moderne. Ce modèle est centré sur la production de masse, la centralisation et la standardisation (conception mécaniste) Les 3 grands principes du Taylorisme sont: • Le standard de performance ou One Best Way • Une meilleure sélection et motivation : The Right Man in the Right Place • L'encadrement séparé des exécutants. C'est l'Organisation Scientifique du Travail. %L'école béhavioriste ou des relations

Théorie classique Division du travail On ne peut faire la généalogie du taylorisme sans rencontrer la division du travail. L’ingénieur américain ne l’a pas inventée, il ne l’a pas découverte, il l’a reprise à une très vieille tradition progressivement recouverte par d’autres préoccupations. LA LONGUE MARCHE D’UN CONCEPT Les historiens de l’économie attribuent à Adam Smith la paternité du concept. En fait, il a déjà une longue histoire lorsque Smith le reprend. Son élaboration a commencé bien

vise à adapter la structure, le manager adapte sa structure aux contraintes de l'environnement. - Le management participatif qui mobilise les acteurs par la culture de l'entreprise. On travaille sur l'engagement de chaque acteur avec ses forces, ses limites et contraintes . Le manager doit acquérir des méthodes pour réaliser efficacement l'ensemble des tâches qui reviennent dans le contexte où il se trouve . LE GROUPE RESTREINT : Le groupe restreint, c'est lorsqu'un

peu dans le tertiaire. Les principales industries à l’époque : charbon, pétrole, sidérurgie, métallurgie, chemins de fer, automobile, aviation Dans ce contexte, l’école classique va essayer de voir le travail comme une science  l’OST A. Le Taylorisme : Taylor (1856-1915) appartient à une famille aisée qui travaille dans l’industrie. Il a fait son chemin tout seul avec son entreprise Midvale Steel Company Particularité, il a gravit tous les échelons. Il a eu une vision globale de l’entreprise

essentielles Marxiste Marx XIX ème siècle Rapport de production: dominés/dominants= détermine les classes sociales (lutte des classes). Mode de production= force productive+rapport de production. Rapport de production (long terme) pénalise les forces productives. Marx veut effacer ce rapport: production communiste. Différence entre « soi » et « pour soi », 7 classes sociales. Culturalisme Head Benedict 1830-1950 Les individus sont différents selon la société dans laquelle ils vivent. La