Les Forces Du Taylorisme

La 2nd RI constitue 1 véritable mutation du Kisme industriel qui est passé de l’ère de la vapeur à l’ère de l’acier. Les pays dominants sont les 1er a connaitre la 2nd révolution mais les rattrapages ultra-rapides existent (ex: Japon) B/ Le Taylorisme Taylor est un ingénieur américain de la fin du 19è siècle. Taylor va proposer une "organisation scientifique du travail" (O.S.T.). Les principes de l'OST : division horizontale et verticale du travail La grande innovation de Taylor, c'est

1 Les principes du Taylorisme - Objectifs de F. W. Taylor (1856 – 1915) : o Recherche de productivité au sein de l’organisation o Amélioration du rendement de l’ouvrier Selon Taylor l’objectif du management est d’assurer le maximum de prospérité aussi bien pour l’employeur que pour l’employé. - Des travaux de qui Taylor s’est-il inspiré ? Taylor s’est inspiré des travaux du XVIIIème siècle, de l’économiste écossais Adam Smith (1723 – 1790). Adam Smith introduit le concept de division du

conjoncture inflationniste, qu’elle renforce mais qu’elle n’a pas créée. 3) Le grippage du « moteur fordiste » - Du côté des gains de productivité, le rythme faiblit alors que les coûts des investissements s’élèvent et que les réactions de rejet du taylorisme se font de plus en plus vives (France, 1968) - Du côté de la demande, la croissance s’essouffle, dans la mesure où dans de nombreux secteurs de biens de consommation durables on passe du premier équipement au renouvellement.
Pour ce qui

de vue la technique rend donc l’homme plus libre que l’animal qui est limité dans ses possibilités d’action: “Car les autres animaux n’ont chacun qu’un seul moyen de défense et il ne leur est pas possible de le changer pour un autre, mais ils sont forcés, pour ainsi dire, de garder leurs chaussures pour dormir et pour faire n’importe quoi d’autre, et ne doivent jamais déposer l’armure qu’ils ont autour de leur corps ni changer l’arme qu’ils ont reçue en partage. L’homme, au contraire, possède de nombreux

Pressions politiques Contraintes sociétales ENTREPRISE Pressions des médias Contraintes énergétiques © M PREURE 2008 Contraintes financières Pressions écologiques Pressions consuméristes Source : Michel Godet, 1997 Les forces qui commandent la concurrence au sein d'un secteur Entrants Potentiels Menace de nouveaux entrants. Fournisseurs Pouvoir de négociation des fournisseurs. Concurrents du Secteur Rivalité entre les firmes existantes Clients Pouvoir

classiques de la motivation intrinsèque ; les théories de la justice organisationnelle et de l’équité. Elles tentent d’identifier les besoins, les mobiles et les valeurs qui sont à l’origine du comportement et de répondre à la question : Quelles sont les forces internes et externes qui agissent comme stimulus ? 1. La théorie des besoins de Maslow (1943) La pyramide des besoins (voir annexe 1) est une théorie élaborée à partir des observations réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham

la marginalisation de l’Etat L’interventionnisme de l’Etat a été l’un des traits de l’industrie française (nationalisations dans le secteur bancaire, la SNCF et l’aéronautique…) : politique de soutien à l’industrie nationale et la forcer à se mettre au niveau des exigences du marché mondial. Cf les choix faits dans les années 1960’s dans le nucléaire, l’aérospatiale et l’aéronautique ont induit des effets durables surles structures et l’espace industriel. De plus le rôle de l’Etat

condition de travailleur. Qu'est-ce à dire ? D'abord prendre vraiment au sérieux le fait qu'il demeure des métiers aussi pénibles, voire plus pénibles ou différemment pénibles que ceux de la première moitié du XXe siècle. Il y a encore des formes de taylorisme ou de néotaylorisme. Le travail, de plus en plus, s'intensifie, produisant le stress et de nouvelles maladies professionnelles. Le nombre croissant de suicides de salariés nous rappelle que le travail peut toujours user et même tuer avant l'âge

FONCTION PERSONNEL L'évolution historique: de l'administration du personnel à la G.R.H. A - La période libérale (de la révolution industrielle à 1930) Avant le travail était peu organisé en entreprise même si les fondements juridiques existaient. Le taylorisme se situe dans cette conception individualiste de relation de travail Économique: _ liberté des mécanismes du marché du travail: offre de travail provenant de travailleurs issus de ceux du marché rural, demande de travail provenant des besoins des

démocratie en Amérique écrit par Tocqueville en 1840, traite du travail des ouvriers dans un contexte bien particulier , celui de l’industrialisation . Cette ère industrielle marque le début d’un nouveau mode de production amené par le Fordisme et le Taylorisme : le travail à la chaîne. Ici , Tocqueville expose sa thèse quant aux conséquences sur l’ouvrier de ce type de travail. Ainsi , il inscrit son texte dans le thème des effets de la technique , plus particulièrement des progrès techniques , sur le