Les Doctrines De Taylor Et Fayol

Mais c’est une dictature, un terrorisme industriel. Dans toute l’histoire, il n’y a que 2 doctrines qui ont été appliqués à la lettre : celle d’Hitler et celle de Taylor. Charly Chaplin a fait 2 films critiques sur le taylorisme, bien avant que l’état s’en rende compte. Taylorisme :la division scientifique du travail qui peut s’appliquer à tout, exemple : chaîne d’inscription pour aller à la fac. Taylor est un ingénieur mécanicien qui est entré en ouvrier et il a gravit tous les échelons. En

Révolution industrielle qui a marqué son époque, Adam Smith, se servant de son fameux exemple de la manufacture d´épingle, présente dans son livre, « la richesse des nations », le concept de la division du travail qui servira plus tard de base à la doctrine Tayloriste. S´inspirant des auteurs comme David Hume, Turgo ou Bernard Mandeville, Adam Smith définit la division du travail « …dans son origine comme l´effet d´une sagesse humaine qui ait prévu…cette opulence générale qui en est le résultat ; elle

Taylorisme : Taylor (1856-1915) appartient à une famille aisée qui travaille dans l’industrie. Il a fait son chemin tout seul avec son entreprise Midvale Steel Company Particularité, il a gravit tous les échelons. Il a eu une vision globale de l’entreprise ce qui lui a permis d’élaborer une certaine organisation scientifique du travail. 1. Pensée générale de Taylor Avant Taylor, les relations employeurs-employés étaient assez conflictuelles  exploitation En revanche Taylor va essayer de transformer

routinière disparaît généralement avec son fondateur. 2- Le révolutionnaire : Il a le goût du risque, est anti-conformiste, généralement hautement diplômé et à l’écoute des nouvelles technologies, et possède une capacité à innover. Séance 3 : De Smith à Fayol : Utilité des théories Adam Smith (1723 – 1790) Il est un des premiers à comprendre la place grandissante de l’économie dans la société. La main invisible ou le principe de l’offre et de la demande : Il cherche à montrer comment la course à la satisfaction

and behavior» (1973-1998) ............................................................................... 30 1.0 Les «modèles» fondateurs (début du vingtième siècle) ...................... 35 1.1 Taylor et l’exercice de la gestion : un gestionnaire «scientifique»? .......................... 35 1.2 Fayol et l’exercice de la gestion : un gestionnaire «professionnel»?........................ 37 1.3 Les «modèles» fondateurs et l’action sociale ........................................................

humaine. D'une manière générale, elle examine et analyse la relation entre le sujet et l'objet sur le plan le plus général et le plus abstrait. Exemples  La théorie des idées de Platon.  La théorie critique de Kant.  Lesdifférentes doctrines de la empirisme, matérialisme, idéalisme,rationalisme,...) 3.2.2 Philosophie des sciences Elle recouvre une réflexion : générale sur l'ensemble des sciences et leur développement, à partir du moment où se ne sont plus des philosophes

de l’entreprise, le management des entreprises a été définit sur la base de différentes approches. Parmi ces définitions, il y a lieu de citer: - Taylor: le définit sur la base de sa théorie de « l’organisation scientifique du travail » en le qualifiant du « scientific management » qui est basé sur la conduite scientifique des ateliers. - Fayol: le définit sur la base des principales missions qu’il a attribué à la fonction administrative: prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler.

d’organisation et les rapports hiérarchiques s’installent et se stabilisent de façon plus complexe. a) l’école classique (fin du 19ème – 1930) = management directif – organiser pour produire efficacement Taylor (ingénieur américain fondateur de l’OST) : Taylor est obsédé par la productivité et l’efficacité (produire bcp, vite en utilisant le moins de ressources). Selon lui, les ouvriers ne sont pas motivés par leur travail mais bien par leur salaire. Il s’appuie sur la division

l’efficacité ; cette efficacité est définie comme étant la réalisation des objectifs et le maintien des satisfactions internes. Depuis longtemps, les spécialistes de la gestion cherchent à découvrir les formes d’organisation qui favorisent l’efficacité. Taylor était persuadé avoir trouvé « the on best way » dans ce domaine : analyser les gestes des ouvriers, les recomposer « scientifiquement » pour en éliminer tout ce qui est inutile ou inadapté, fixer des normes de temps d’exécution de façon à contraindre

Chapitre 1 TABLEAU DE L'ECONOMIE MONDIALE AU VIRAGE DU XX ème SIECLE I. L'affirmation des sociétés industrielles A. Mise en place de la II ème révolution industrielle La Ière révolution industrielle (1848-1873), aussi appelée "Les Premières Trente Glorieuses" a été initiée par l'Angleterre, avec des inventions comme le charbon, l'acier ou la fabrication du gaz d'éclairage, ainsi que de nouvelles innovations telles que la machine à vapeur, qui ont permis d'augmenter