La Gestion Des Intérimaires

certains secteurs C / Les agences de travail temporaires, de véritables services ressources humaines a) La fonction recrutement b) La fonction administration du personnel c) La fonction commerciale d) La fonction communication interne e) La fonction gestion de la formation p.4 p.6 p.6 p.7 p.8 p.8 p.8 p.9 p.10 p.10 p.11 p.11 p.12 p.12 p.13 p.13 p.14 p.15 p.16 p.18 3 Partie 2 : LE SOURCING APPLIQUE AU CONTEXTE DE L’INTERIM A / Rappel du processus du recrutement dans une agence d’intérim a) L’inscription

et des statistiques L’EMPLOI INTÉRIMAIRE AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2009 : L’intérim poursuit sa remontée À la fin du quatrième trimestre 2009, 493 600 salariés sont intérimaires, soit +23 500 de plus qu’au trimestre précédent (+5,0 %). Après la stabilisation du deuxième trimestre (+1,5 %), l’emploi intérimaire a rebondi au troisième trimestre (+5,6 %), avant de poursuive sa remontée en fin d’année. Sur l’ensemble de l’année 2009, l’évolution de l’emploi intérimaire apparaît cependant négative, avec

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » Session 2010 FICHE D'ACTIVITÉ | NOM et prénom du candidat : KAISER Réjane |ACTIVITÉ N° 2 | | | | |Centre d’évaluation : L.E.G.T Jean MONNET

Organigramme p3 Activité et historique p4 III. L'étude p4 à 7 Tâches réalisées p4 Tâches détaillées p5 à 7 IV. Conclusion p7 V. Annexes p8 I. Introduction Actuellement au lycée professionnel Morin en première Gestion Administration, j'ai effectué une période de formation en milieu professionnel de 5 semaines du 2 juin au 5 juillet 2014. Cette formation a eu lieu au sein de l'agence Link Interim à Chevilly Larue. Pendant cette période de formation en milieu professionnel

Annexe VI-3 BTS Assistant de Gestion PME – PMI à référentiel commun européen – SESSION 2015 EPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes EPREUVE U 42 : Communication interne et externe Communication écrite et technologie de la communication Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et deuxième épreuve du CCF) Nom et prénom du candidat : S M N° d’inscription du candidat : Intitulée de la situation de communication : Déroulement d’une visite médicale Fiche de situation de communication

Licence professionnelle Gestion et pilotage des Ressources Année 2011- 2012 MEMOIRE PROFESSIONNEL L’INTERIM, VERS UNE EVOLUTION DES MENTALITES Les stratégies mises en œuvre par les agences d’intérim pour améliorer leur image Le cas d’Adecco Better work, better life Nadia DRISSA Responsable pédagogique: Mme Sylvie VIVEN Tuteur à l'IUT : Mme Isabelle HACHAICHI Tuteur en Entreprise : M. Franck DENIS NOTES DU JURY Je remercie tout d’abord Madame Isabelle Hachaichi, pour son soutien

| |Adresse : 23 rue des Restanques - 13230 Berre l’étang | |Activité : travail intérimaire |Département ou service : Ressources Humaines/Administratif | |LE CONTEXTE DE LA SITUATION

situe à Villeurbanne (69). L’organisation du groupe En 1997 ADIA et ECCO ont fusionnés pour former le groupe ADECCO, qui est présent à l’international. La société ADIA fait partie du groupe ADECCO spécialisé dans le travail temporaire, la gestion des ressources humaines et le E-Business (commerce sur Internet). ADIA est la seule agence d’intérim à solliciter le COPAS, organisme de lutte contre la discrimination au sein des entreprises. L’ANALYSE DE L’UNITE COMMERCIALE J’ai réalisée

du travail temporaire, l'entreprise se positionne sur toutes les formes de besoins d'emplois et de compétences humaines sur le marché de l'emploi. Elle est spécialisée dans le recrutement et la gestion des contrats en TT, CDD ou CDI. Elle propose des activités de conseil en évaluation, formation, gestion des carrières de transition et organisation. En 2010, Manpower offre des missions de travail à plus de deux millions de personnes dans le monde. Manpower France se veut être une entreprise tournée

Mission intérimaire |Prévention des risques professionnels liés au poste de travail, Education à la | |. ENTREPRISE C |Santé, | |VILLE 1 - Février 2008 |Relation d’aide, | |Mission intérimaire