La Gestion Des Intérimaires

informations "basiques" tel que la situation familiale, le n° de sécurité sociale, la nationalité etc… Ensuite, il ne faut pas hésiter à faire preuve de curiosité. Savoir pourquoi l'intérimaire est ici aujourd'hui, quelle est sa vision de travail intérimaire, lui demander ce qu'il connaît de l'intérim. Et bien sûr lui apporter toute les informations qu'ils souhaitent sur nous, sur l'agence, sur l'intérim en général. L'entretien réalisé et le dossier rempli, il faut passer à une étape que le candidat

et État des lieuxAgence d'emploi Les entités et leur relation : Une agence d'emploi aussi appelé agence d'intérim ou encore entreprise de travail temporaire est une agence qui va mettre à disposition d'une entreprise utilisatrice, un salarié intérimaire, demandeur d'emploi pour une durée limitée. C'est une relation triangulaire ou nommé aussi relation tripartite. Contrat et modalités : Les trois entités sont liés par deux contrats : -un contrat de travail dit « contrat de mission

Université de La Rochelle INSTITUT DE GESTION Master Marketing des services [pic] [pic] Enseignant tuteur : Mme PAUQUET Tuteur entreprise : Mme PIGNOUX Le Master Marketing des services est une formation qui s’effectue sur deux années et qui nous prépare à une insertion professionnelle rapide, dans divers secteurs d’activités. Elle à pour objectif de former les

augmente constamment et par voie de conséquence les agences doivent apprendre à gérer les ressources pour fidéliser les intérimaires dans une ambiance marquée par la concurrence. Ainsi, le statut de l’intérimaire a été amélioré de façon constante au cours des 20 années dernières. La principale évolution qui a influé sur ce processus est de sorte sociale. Les avantages dont les intérimaires bénéficient aujourd’hui sont réels, que cela soit au niveau de la formation, de l’aide au logement ou des mutuelles

mise en place 1) Les engagements 2) Analyse des forces et faiblesses 4 II. Organisation des agences du bâtiment a. Organigrammes b. Le style de management c. Les agences BTP gros œuvre et second œuvre 7 III. Les missions réalisées a. Gestion administrative et informatique au quotidien b. Aspect ressources humaines c. Missions commerciales d. Enjeux financiers 10 IV. Conclusion : Analyse du stage, bilan et perspectives professionnelles 21 Conclusion 3 Introduction

du Travail Temporaire A / Contributions économiques et sociales B / ADIA et ses concurrents C / L’intérim pour les entreprises II / Etre intérimaire A / Le profil des intérimaires B / Les secteurs d’activité concernés C / Les avantages du Travail Temporaire PLAN DE LA CONFERENCE : III / Cadre juridique du Travail Temporaire A / Réglementation du TT B / Gestion des contrats C / Succession des contrats D / Informations indispensables au contrat et recours juridiques E / Comparatif CTT / CDD PLAN

Activités Du 28 Novembre au 17 Décembre 2011 Classement des dossiers clients et intérimaires Utilisation des logiciels connus tels que : Microsoft Word, Excel et Microsoft Outlook Utilisation de logiciel nouveau : Tempo Accueil physique et téléphonique Message téléphonique (réception, fiche message) Affranchissement du courrier Reproduction (photocopies) Classement des fiches de paies (clients et intérimaires) Recherche de Cv sur site (Monster et Cvaden) Correspondance commerciale (lettres

tenant compte des mouvements de main d’œuvre (retraire, démission, promotion) qui auront lieu en 2009 3. Proposer des solutions d’ajustement de l’effectif pour l’année 2010 4. Faire une analyse critique de la stratégie d’entreprise (politique de gestion des effectifs) avec l’accord de GPEC et proposer des solutions pour l’améliorer. L’entreprise Achat Top a été créée en 1998 par Julien M. La société offre aux entreprises la possibilité aux entreprises d’externaliser leurs achats généraux. Depuis

Applications : le modèle relationnel Exercice 1 : gestion des élèves La gestion des élèves du lycée Victor Hugo est réalisée en utilisant des fiches manuelles comme suit : Il serait intéressant d’avoir plus d’indications sur la classe de l’élève. Ainsi, les informations concernant le nombre d’heures de cours par semaine ainsi que la salle de classe (sachant qu’une classe a toujours cours dans la même salle) doivent faire partie du modèle relationnel « gestion des élèves ». 1. Rechercher les attributs

dans le monde des grands en termes d’aide à l’embauche, ce marché s’ouvre depuis peu à un recours au CDD et CDI. Précurseur de la flexibilité au travail, ce secteur repose sur une solution tripartite. Agence d’emploi, entreprise utilisatrice et intérimaire fonctionnent donc ensemble. C’est ainsi que l’agence d’emploi (terme employé depuis 2005, loi sur la non exclusivité des organismes publics) doit quotidiennement répondre aux besoins et aux exigences de clients mais aussi d’intérimaires. Situation