La Gestion Des Intérimaires

mon aide au niveau des trois agences (Saint Quentin Fallavier logistique, Saint Quentin Fallavier industrie / tertiaire et l’agence de Pont de Chéruy). Je consacre mes matinées à l’accueil, ce qui me permet de découvrir et de connaitre les intérimaires. J’effectue les préinscriptions, les relances de disponibilité des candidats, les inscriptions accompagnées de la mise en poste de l’intérimaire. Je lui fais passer entre autres les différentes chasses aux risques (tests de sécurité) en fonction

IV. LES TACHES DE L’ASSISTANTE D’AGENCE - Participation aux recrutements (diffusion d’offres, tri de CV, convocations à des informations collectives, organisation des entretiens…) - Gestion des plannings des intervenants - Gestion administrative du personnel : contrats, DUE, visites médicales, … - Gestion de la relation clients (contacts téléphoniques et / ou physiques, suivis qualités …) - Développement et animation d’un réseau de prescripteurs (commerçants, CE,….) Voir annexes 1 et 2

entre l’offre et la demande de main-d’œuvre. Cette étude a pour double objectif de mettre en exergue à la fois la répartition des différentes modalités de recrutement des entreprises de Paris-Charles de Gaulle et de réaliser un focus de l’emploi intérimaire. La méthodologie utilisée Nous avons organisé nos recherches autour des deux axes méthodologiques suivants : • des entretiens semi-directifs, dits « exploratoires » ; • une enquête auprès des plus grandes entreprises de la plate-forme (33 responsables

l'entreprise2.2 Domaines d'activité2.3 Organigramme de l'entrepriseCadre du stage3.1 Durée et période du stage3.2 Description du poste occupé3.3 Rôle et responsabilitésMissions réalisées4.1 Mission 1 : Recrutement et sélection de candidats4.2 Mission 2 : Gestion administrative des intérimaires4.3 Mission 3 : Suivi des contrats et relations clients4.4 Mission 4 : Participations aux réunions d'équipeAnalyse et réflexion critique5.1 Apports du stage sur le plan professionnel5.2 Points d'amélioration identifiés5

maintenance : DELCROIX Assistante de direction: DUBOIS Les responsables de productions et de maintenance sont en charge de leur unité ainsi que de la gestion de leurs besoins respectifs en personnel. Toutefois, la décision finale appartient au responsable d’usine. Les besoins en personnel intérimaires ainsi que la relation avec les agences intérimaires sont gérés directement par l’assistante qui rend compte auprès du directeur d’usine. BILAN ACTUEL Monsieur LEJEUNE est fidèle en affaire Il n’a pas

main-d’œuvre ont conduit à réfléchir à la généralisation de ce modèle basé sur le marché du travail. Dès lors, l’adaptation de la main-d’œuvre à la charge de travail, selon des modalités différentes en fonction des moments, a constitué un principe de gestion du personnel indiscuté. De 1977 à 1980, le traitement social du chômage par le gouvernement de l’époque a permis de profiter d’un nouveau type de main-d’œuvre précaire : les vacataires. L’insécurité professionnelle semble s’imposer quelles que soient

partie des leaders mondiaux en matière de solution en ressources humaines. En effet, le groupe Adecco offre la possibilité aux entreprises et aux candidats de choisir parmi un éventail complet de services dans tous les domaines de recrutement et de gestion de carrière. En terme de présence, le groupe s’étend sur les cinq continents et sur plus de 60 pays et territoires. La France, les Etats-Unis, le Royaume-Uni et le Japon représentent les principaux marchés du groupe. [pic] Tout le Groupe Adecco

disposition de ses clients différents services comme l’intérim, la gestion de carrière ou le recrutement et les services spécialisés. Les marques du groupe Adecco en France et dans le monde Adecco à domicile : Adecco à domicile, spécialisée dans les services à domicile pour les particuliers, met à disposition son savoir-faire dans le recrutement et la sélection de professionnels, issu de ses 40 années d’expérience dans la gestion des ressources humaines. Adecco Experts : Recrutement et intérim

d’emploi les effets de la conjoncture économique,le recours à l’emploi temporaire et au contrat à durée déterminée s’explique par de nombreux facteurs le plus déterminant étant la dynamique de l’emploi et des marchés,dans la mesure ou le travail intérimaire permet aux entreprises de faire face à des surcharges passagères d’activité et de répondre à une croissance conjoncturelle. En France le travail temporaire devient légal dés le 3 janvier 1972, alors que le contrat à durée déterminée est réglementé

Camille LACOTE ISEG Business School 1ère Année Année 2010- 2011 RAPPORT DE STAGE STAGE EFFECTUE DU 26/04/10 AU 08/07/10 MAITRE DE STAGE : MME BEAUQUIN PASCALE Page 2 La découverte des ressources humaines (Avec Adecco) Page 3 REMERCIEMENTS Je tenais à débuter ce rapport par une page de remerciements consacrée à toutes les personnes qui m’ont aidé à mener à bien ce stage. J’adresse, tout d’abord, mes plus sincères remerciements à Madame Pascale BEAUQUIN, directrice de