La Gestion Des Intérimaires

TEMPORAIRE DE TRAVAIL 119 avenue Jacques Cartier 34000 Montpellier Code NAF : 7820Z Code Siret : 32992501000012 Forme juridique : SARL à Conseil d’Administration Comment appelle t-on le professionnel qui exerce mon métier ? : Assistant(e) de gestion d’agence Quels sont les outils et le matériel que j’utilise ? : Ordinateur relié au réseau, imprimante, téléphone, fax, scanner, documents uniques. Le travail est –il routinier ou varié ? Très varié puisque l’on gère plusieurs tâches en même temps

AMELIORATION CONTINUE DE LA QUALITE ET DU SUIVI DU PROCESSUS D’INTEGRATION DES INTERIMAIRES Mémoire professionnel Titre de niveau II (licence professionnelle) « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » Session septembre 2018 KARINE GRAILLOT Entreprise : EURIAL BEURRE FROMAGE Sous la direction de Mme Bonnet Delphine, Responsable Ressources HumainesRemerciements Tout d’abord, je tenais à remercier Mme Bonnet Delphine, Responsable Ressources Humaines, ma tutrice pendant toute

DSRP-Intérimaire REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE Union - Discipline - Travail CABINET DU PREMIER MINISTRE MINISTERE DE LA PLANIFICATION DU DEVELOPPEMENT COMITE DE SUPERVISION DSRP DSRP-I DOCUMENT DE STRATEGIE POUR LA REDUCTION DE LA PAUVRETE - INTERIMAIRE DRAFT 1 E Janvier 2002 DRSP-Intérimaire Draft 1E 12/03/04 17:03 SOMMAIRE DECLARATION D’ENGAGEMENT DU GOUVERNEMENT INTRODUCTION I. SITUATION DE LA PAUVRETE ET CADRE MACRO-ECONOMIQUE I.1 I.2. I.3 I.4 I.5 I.6 Perceptions de la

Conclusion…………………………………………………………………………………..32 LA DEUXIEME PARTIE : L’approche pratique…………………………………………..33 Introduction…………………………………………………………………………………34 I. ETAT DES LIEUX………………………………………………………………………..35 1- Procédure de traitement des demandes d’emploi candidats intérimaires et recrutement..35 1-1 Réception des demandes d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36 1-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………36

Adecco Roanne, ce qui fut vraiment formateur et complet pour ma part. Ce stage m’a permis d’appréhender le milieu du travail temporaire, milieu que je ne connaissais pas forcément. Durant le stage, j’ai pu appréhender aussi bien les aspects de gestion des ressources humaines que les aspects commerciaux de l’entreprise Adecco. Dans le but d’être le plus complet possible dans ma retranscription de ces deux mois passés en entreprise je vais établir un rapport en trois parties. Après vous avoir

Fiche de lecture d'un article : CDD ou intérim : points communs et différences Les deux notions se ressemblent, mais le dispositif légal est totalement différent L’intérim coûte souvent plus cher à l’entreprise, mais sa gestion administrative est moins contraignante. Avec la flexibilité de l’organisation du travail, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à user de ces formules qui sont, il faut le préciser, bien encadrées par la loi. Que ce soit pour l’intérim ou le CDD, on ne peut

BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI - SESSION 2011 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : DUBOIS Laetitia N° d’inscription : Intitulé de la situation de gestion : Mise à jour du fichier fournisseur Réalisée Observée Fiche de situation de gestion n° : 1 Cadre de la réalisation Raison sociale : MENWAY Intérim Secteur d’activité :

intégrante du quotidien des Responsables Recrutement, ce qui implique de leur part une bonne organisation et une bonne gestion de leur temps, ce qui est difficile dans une agence de travail temporaire. S’il paraît logique de privilégier le recrutement à l’administratif, pour satisfaire les attentes des clients comme celles des intérimaires ou des candidats, une mauvaise gestion administrative peut avoir de lourdes conséquences sur l’agence, et ceci à plusieurs niveaux, notamment juridique et

Adecco Roanne, ce qui fut vraiment formateur et complet pour ma part. Ce stage m’a permis d’appréhender le milieu du travail temporaire, milieu que je ne connaissais pas forcément. Durant le stage, j’ai pu appréhender aussi bien les aspects de gestion des ressources humaines que les aspects commerciaux de l’entreprise Adecco. Dans le but d’être le plus complet possible dans ma retranscription de ces deux mois passés en entreprise je vais établir un rapport en trois parties. Après vous avoir

observer les rapports sociaux spécifiques aux chantiers du bâtiment qui construisent précarité, domination, et catégorisation abusives. N. Jounin a en effet pour but dans ce travail de comprendre les façons de gérer la main d’œuvre du bâtiment, des gestions faites de soumission, domination, crainte, mais aussi d'arrangements informels, de paternalisme, de loyautés. C'est ainsi que nous pouvons nous demander en quoi l'observation participante de l'auteur lui a permis de mieux visualiser toutes les