La Gestion Des Intérimaires

de 55 pays, leader quasi incontesté sur l’ensemble de ces marchés, fournit du travail à plus de 600 000 travailleurs dans plus de 100 000 entreprises, et ceci uniquement en France. Marché d’autant plus significatif qu’il représente un tiers des intérimaires et du résultat. Évoluant sur l’industrie particulièrement concurrencée des services de ressources humaines, Adecco maintient son leadership depuis plusieurs décennies grâce à une stratégie particulièrement virulente de croissance externe. Pourtant

Chaque jour, plus de 700 000 intérimaires sont placés dans les nombreuses entreprises clientes du groupe. Chaque année, 250 000 sociétés font confiance à Adecco dans le but de trouver de la main-d'œuvre. Cela permet aux agences de pouvoir offrir aux intérimaires un large panel de solutions et une prise en compte des désirs et volontés de chacun. Au-delà de la performance, Adecco est une société très humaine et très proche de ses clients et de ses intérimaires. Elle leur fournit de nombreux

AGENCE TEMPORAIRE DE TRAVAIL 119 avenue Jacques Cartier 34000 Montpellier Code NAF : 7820Z Code Siret : 32992501000012 Forme juridique : SARL à Conseil d’Administration Comment appelle t-on le professionnel qui exerce mon métier ? : Assistant(e) de gestion d’agence Quels sont les outils et le matériel que j’utilise ? : Ordinateur relié au réseau, imprimante, téléphone, fax, scanner, documents uniques. Le travail est –il routinier ou varié ? Très varié puisque l’on gère plusieurs tâches en même temps

Marchés dans lesquels P3 opère P 4 2) Stratégie de l’entreprise : forces et faiblesses, avantages et P 9 inconvénients concurrentiels développement d’une matrice SWOT 3) Style de management de l’entreprise, culture et GRH 4) Résultats financiers, gestion Fi et budgets. 5) Méthodes Commerciales 6) Marketing dans l’entreprise, les clients et les marchés 7) Production achats et logistiques 8) Produits de l’entreprise : techniques, gammes et positionnement Missions de l’étudiant Résultats obtenus Les

thématique et plus généralement par la gestion des Ressources Humaines, j’ai souhaité intégrer le groupe Adecco, leader mondial des services en Ressources Humaines, pour en découvrir le fonctionnement et être au cœur de ces thématiques. Ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender un secteur nouveau, le travail temporaire, et la globalité des tâches qui incombent aux Responsables Recrutement, notamment administratives et celles liées à la gestion du personnel. L’objectif principal était

secteurs L’équipement Tenue de travail Le système AMPS Le système Kanban III Observations 14 Ambiance de travail Les pauses Restauration La fatigue due au travail Les vacances La relation ouvrier/cadre Les intérimaires Le barbecue Syndicat et C.E. Rémunération Conclusion 18 Annexes 19 Introduction Comme dans la plupart des écoles d’ingénieurs, à l’ESIEE Paris, chaque élève doit effectuer un stage d’exécution en

entreprises et les intérimaires Une agence d'intérim, appelée aussi: agence de placement ou agence de travail temporaire est une excellente ressource pour les sociétés cherchant des collaborateurs pour des missions temporaires. L'agence d'intérim met à la disposition des sociétés une main-d'œuvre qualifiée selon les besoins de celles-ci. L'agence de travail temporaire va donc embaucher des salariés appelés intérimaires qui auront les compétences

Responsable d’Agence : tenue et développement de l’agence, recrutement des intérimaires, formation, démarche auprès de la clientèle, suivi des contrats, des payes et délégation du personnel intérimaire. Octobre 2002 à Mai 2004 VISTAR Attachée Commerciale : tenue de l’agence, recrutement des intérimaires, prospection et développement de la clientèle, négociation des coefficients, gestion des appels, accueil des intérimaires, saisie des contrats de travail ainsi que des DPAE et vérification des

connu en France dans les années 1980 un développement important. Depuis, le nombre d’intérimaires est en constante augmentation. Pour de nombreuses entreprises utilisatrices, l’intérim est devenu un instrument d’ajustement conjoncturel, un mode de gestion des ressources humaines et pour les salariés, un tremplin d’accès à un emploi définitif. Ainsi en quelques années seulement, ses emplois qualifiés d’« atypiques » n’ont cessé de progresser au détriment du contrat à durée indéterminé qui lui

valider mon année de formation. Il présente l’aboutissement d’un travail d’une année, au sein de l’agence Adecco. Le 8 novembre 2012, France 2 diffusait un reportage sur l’intérim, intitulé : « Intérim, un travail à quel prix ? »1 Plusieurs intérimaires étaient interwivés, un ouvrier de 32 ans, une préparatrice en parfumerie de 22 ans et un préparateur de commande de 45 ans. Dans le reportage, une image très négative du travail temporaire était présentée : pression, instabilité, insécurité, précarité…