La Cimr

de « régis » par son représentant Driss JATTO, choisi pour désigner le principal actionnaire est toujours l’actionnaire le plus important au groupe ONA avec 13,63% de résultat à coté des compagnies d’assurances qui ont un part de capital de 23.48% (CIMR 5%….). Après l’annonce de la fusion entre AXA et la Compagnie Africain d’Assurance, ancienne filiale d’ONA, un nouveau leader de l’assurance apparaît AXAASSURANCEMAROC. Aujourd’hui l’ONA a plus de 25000 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaire

de « régis » par son représentant Driss JATTO, choisi pour désigner le principal actionnaire est toujours l’actionnaire le plus important au groupe ONA avec 13,63% de résultat à coté des compagnies d’assurances qui ont un part de capital de 23.48% (CIMR 5%….). Après l’annonce de la fusion entre AXA et la Compagnie Africain d’Assurance, ancienne filiale d’ONA, un nouveau leader de l’assurance apparaît AXAASSURANCEMAROC. Aujourd’hui l’ONA a plus de 25000 collaborateurs et réalise un chiffre

personnel du CIH bénéficie d’un traitement conforme à la législation en vigueur, notamment des congés annuels payés, des assurances maladie, décès, invalidité, accident de travail et affiliation à la CNSS. La société garantit également une affiliation CIMR à ses collaborateurs assortie de primes à la performance et d’intéressements.Système d’appréciation Le CIH a initié plusieurs actions dans l’objectif de l’optimisation de la gestion des ses ressources humaines.C’est ainsi qu’un système d’appréciation

comme une grande entreprise à l’échelon régional, avec un effectif de 250 personnes reparti en 220 ouvriers et 30 employés administratifs. La législation et la réglementation sont celles en vigueur au Maroc. La société dispose de la CNSS, de la CIMR (régime de retraite), de la mutuelle. Parmi les avantages sociaux, on peut relever que le SMIG est de 8,51 DH au lieu de 7,99 DH (salaire horaire normal). Comme toute entreprise moderne, Jacob Delafon dispose d’un médecin du travail. Afin d’assurer

"morose") Non paiement des salaires Non paiement des cotisations sociales Gel de tous avantages sociaux, primes, gratifications, … INDICATEURS JURIDIQUES Accroissement des litiges avec : Le personnel les organismes de prévoyance sociale: CNSS, CIMR, Assurances,… les fournisseurs: les banques et organismes de financement : B - Déclenchement de procédure du redressement: Cessation de paiement. Ouverture de la procédure du Redressement Judiciaire Préparation d’un plan de continuation Préparation

Cash Advance il faudra une autorisation de crédit. Carte L`AHBAB : C’est une carte prépayée permettant un retrait GAB, CPM et CONFRERES avec un plafond de 5000 DHS par jour. Carte RAHATI : C’est une carte prépayée réservée aux pensionnaires de la CIMR, elle permet un retrait GAB, CPM et CONFRERES d’un plafond de 5000 DH ainsi qu’un plafond hebdomadaire pour les paiements. Carte OPEN : C’est une carte avec un plafond de 5000 DHS par jour pour les retraits GAB, CPM et CONFRERES, un plafond pour les

sous Excel.  Suivi d’augmentation des salaires et des primes des employés.  Suivi des dossiers de maladie, de la mutuelle, des feuilles d’absence et des congés de maladie.  Les avances, les commissions.  Etablissement des déclarations (CNSS, CIMR.).  Suivi des frais de caisse de Dokkarat et de l’usine sidi Ibrahim.  Gestions des conflits qui peuvent se produire entre les ouvriers. 22 2.4. Département Achat et logistique Les fonctions achats et logistique Le rôle

de rapprochement, la déclaration de la TVA et le calcule des charges sociales (CNSS, CIMR, L’assurance). Ce service est en liaison étroite avec le service financier. -Le service personnel et transport Ce service s’occupe de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise ceci consiste en la constitution des dossiers de personnel, le recrutement des mains d’œuvre, le calcul de la paie,la CNSS,CIMR ;AMO. Il contrôle le nombre des rotations effectués par chaque véhicule et détermine

imposable (SBI) Éléments exonérés : se limiter aux charges payées par le salarié a la place de l’employeur et justifiés : indémnités justifiées) Passage du salaire brut imposable vers le salaire Net imposable Spécifier pour l’étudiant l’assiette de la CIMR Calcul de l impôt sur le revenu brut et d’impôt sur le revenu Net Les retenus à caractère personnel : mensualité des crédits, avances, cession sur salaire et les oppositions 2.6.4 Calcul des charges patronales 2.6.5 L’établissement du bulletin

égal aux primes versées par l’assuré. Ces primes sont revalorisées chaque année par un taux moyen garanti (TMG : c’est le taux technique d’actualisation fixé par l’ACAPS) et majorées par une participation aux bénéfices (PB). Ø CIMR (cas d’AXA) : Le contrat de CIMR constitut une partie importante de la réserve globale de AXA Assurance Maroc, même s’il n’est plus commercialisé depuis 2003, il est en phase de Run- Off. Ce produit permet l’attribution d’une rente viagère. Il n’y a plus de primes