La Cimr

formation professionnelle. * Autres charges patronales : il s’agit, notamment, des cotisations aux caisses de retraite et aux assurances groupe telles que: * CMR : Caisse marocaine des retraites * RCAR ; * CIMR ; * Certains organismes ont leurs propres régimes de retraite : BAM, OCP, ONE 2-5- Sécurité Sociale Le Maroc est doté d’un système de sécurité sociale obligatoire et est signataire de plusieurs conventions dans ce sens. - Tout employeur

d’en assumer les conséquences. Par ailleurs, les employés des Huileries Du Souss bénéficient également de tous les avantages sociaux à savoir, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ( CNSS ) et la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR). Travail de session ADM-170 22 ISIAM D’autant plus, les employés ont droit à des primes et des cadeaux surtout lors des fêtes religieuses. Le transport des employés Le groupe BELHASSAN possède trois véhicules pour le transport des employés

personnel du CIH bénéficie d’un traitement conforme à la législation en vigueur, notamment des congés annuels payés, des assurances maladie, décès, invalidité, accident de travail et affiliation à la CNSS. La société garantit également une affiliation CIMR à ses collaborateurs assortie de primes à la performance et d’intéressements. Système d’appréciation Le CIH a initié plusieurs actions dans l’objectif de l’optimisation de la gestion des ses ressources humaines. C’est ainsi qu’un système d’appréciation

prestations au profit du personnel contractuel, de droit commun employé par des organismes publics tels que offices, collectivités locales, etc. (les fonctionnaires ne sont pas compris dans cette catégorie). La CIMR : La caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite Le régime de la CIMR est un régime mixte capitalisation/répartition. Il est alimenté par les contributions patronales, qu’il gère par répartition. Les parts salariales sont quant à elles, versées à une compagnie afin de constituer

|37,41% | |[pic] Groupe CIC |15,04% | |[pic] MAMDA/MCMA |6,71% | |[pic] Caja Mediterraneo |5,00% | |[pic] CIMR |4,67% | |[pic] Banco Espirito Santo |2,77% | |[pic] Personnel BMCE Bank |2,75% | |[pic] Société Centrale de Réassurance

personnel permanent est employé pour une durée indéterminée, jusqu’à l’âge de la retraite, les salaires des employés sont réglés par mois, et soumis aux conditions reconnus de l’IR (impôt sur le revenu), CNSS (caisse nationale de la sécurité sociale), la CIMR (caisse interprofessionnelle marocaine de retraite) et la mutuelle. Le personnel temporaire ou saisonnier est employé pour une durée limitée, suite a un besoin de main d’œuvre en haute saison.ils bénéficient du droit à l’AMO (assurance Maladie

de « régis » par son représentant Driss JATTO, choisi pour désigner le principal actionnaire est toujours l’actionnaire le plus important au groupe ONA avec 13,63% de résultat à coté des compagnies d’assurances qui ont un part de capital de 23.48% (CIMR 5%….). Après l’annonce de la fusion entre AXA et la Compagnie Africain d’Assurance, ancienne filiale d’ONA, un nouveau leader de l’assurance apparaît AXAASSURANCEMAROC. Aujourd’hui l’ONA a plus de 25000 collaborateurs

de • Royale Marocaine d’Assurance (RMA) – son actionnaire principale; • Commerzbank ; • Al Watanya, • Union Bancaire Privée; • Nomura ; • Banco Espirito Santo ; • Caisse Inter-Professionnelle Marocaine de Retraite (CIMR) ; • Mutuelle Agricole Marocaine d’Assurances (MAMDA) ; • Société Centrale de Réassurance. La Holding Finance.com est désormais la structure fédératrice qui veillera à l’optimisation de

| |* FINANCE.COM |5,61% | |* CAJA DE AHORRAS DEL MEDITERRANEO (C.A.M) |5,00% | |* CIMR |4,89% | |* PERSONNEL BMCE BANK |4,18% | |* BANCO ESPIRITO SANTO FUNDO PENSOES

Cash Advance il faudra une autorisation de crédit.  Carte L`AHBAB : C’est une carte prépayée permettant un retrait GAB, CPM et CONFRERES avec un plafond de 5000 DHS par jour.  Carte RAHATI : C’est une carte prépayée réservée aux pensionnaires de la CIMR, elle permet un retrait GAB, CPM et CONFRERES d’un plafond de 5000 DH ainsi qu’un plafond hebdomadaire pour les paiements.  Carte OPEN : C’est une carte avec un plafond de 5000 DHS par jour pour les retraits GAB, CPM et CONFRERES, un plafond pour