La Cimr

et ce en plus de son activité traditionnelle de banque commerciale. Principaux Actionnaires : *RMA WATANYA 27,66% *Divers actionnaires 20,02% *CREDIT INDUSTRIEL ET COMMERCIAL 10,00% *FINACE.COM 8, 78% *MAMDA/MCMA 7, 65% *PERSONNEL BMCE BANK 6, 55% *CIMR 5, 57% *BMCE BANK 5, 01% *MORGAN STANLEY 3, 00% *BANCO ESPIRITO SANTO 2, 77% *SFCM 1, 06% *UNION BANCAIRE PRIVEE SUISSE 1, 00% *SCR 0, 47% *INTERFINA 0, 46% _ ______ TOTAL: 100 % Rapport de stage ---------------------------------------------------

personnel du CIH bénéficie d’un traitement conforme à la législation en vigueur, notamment des congés annuels payés, des assurances maladie, décès, invalidité, accident de travail et affiliation à la CNSS. La société garantit également une affiliation CIMR à ses collaborateurs assortie de primes à la performance et d’intéressements. Système d’appréciation Le CIH a initié plusieurs actions dans l’objectif de l’optimisation de la gestion des ses ressources humaines. C’est ainsi qu’un système d’appréciation

contrôles identiques à tout type d’entreprise. Il s’agit notamment des contrôles effectués pour les charges de personnel et les charges sociales. L’auditeur demande tous les bulletins de paie au responsable RH ainsi que les cotisations à la CNSS et à la CIMR. Le but pour l’auditeur étant de vérifier qu’il n’y a pas d’écart entre les bulletins de paie et la cotisation CNSS, mais également de voir l’évolution du personnel en terme quantitatif mais également en termes de promotion interne. L’auditeur doit

|- Artisans | | | |-Main d’œuvre agricole… | | |- CIMR | | | |- Compagnie d’assurances | | |

impliqués dans la Réforme du système national de retraite, la CMR, le RCAR et la CIMR ont organisé deux journées d'études, les 25 et 26 février 2008, sous le thème « Financement des Retraites : entre Solidarité Collective et Responsabilité Individuelle ». I naugurant la première journée, Monsieur Salah Eddine MEZOUAR, Ministre de l’Economie et des Finances a félicité les dirigeants des trois Caisses (CMR, CIMR et RCAR)* pour cette initiative encourageante, qui constitue une première et qui

Conditions CNSS qui comprend l’allocation familiale (AF) (6% du salaire de base), les prestations sociales (PS) (8,6% du salaire de base plafonné à 6000 DH) et la taxe professionnelle (TP) (1,6% du salaire de base). AMO 2% à 3,5% du salaire de base CIMR Elle varie entre 3% et 6% selon les niveaux hiérarchiques. nous avons pris le taux intermédiaire de 4 % comme taux de référence dans nos calculs. Prime d’ancienneté 2ans-5ans : 5% du salaire brut 5ans-12ans : 10% du salaire brut 12ans-20ans :15%

par mois Frais professionnels : 1,6 du salaire brut AMO : (assurance maladie obligatoire), SUPLOG permettra à ses employés de bénéficier une prise en charge ou une assurance en cas de maladie: Le taux de retenue appliqué est de 2% du salaire brut. CIMR : Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite; Le taux est 4,5% L’employé, après la retraite, continue à toucher 70% de son salaire. 2% du salaire brut. Les primes Nos salariés bénéficieront d’une prime d’ancienneté à partir de la 5éme année

participation de l'Etat marocain était de 51% du capital. en 1985, l'ONA (Omnium Nord Africain) participe avec 55% du capital de la COSUMAR, le reste étant détenu par : □ La SIN (Société Nationale des Investissements) avec 30%. □ La CIMR (Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite) avec 6.5% □ Les porteurs 5%. En 1987, la participation de l'ONA devient de 66.5% du capital de la COSUMAR. La COSUMAR est intégrée dans le plan sucrier marocain, raffine

comme une grande entreprise à l’échelon régional, avec un effectif de 250 personnes reparti en 220 ouvriers et 30 employés administratifs. La législation et la réglementation sont celles en vigueur au Maroc. La société dispose de la CNSS, de la CIMR (régime de retraite), de la mutuelle. Parmi les avantages sociaux, on peut relever que le SMIG est de 8,51 DH au lieu de 7,99 DH (salaire horaire normal). Comme toute entreprise moderne, Jacob Delafon dispose d’un médecin du travail. Afin d’assurer

Advance il faudra une autorisation de crédit.  Carte L`AHBAB : C’est une carte prépayée permettant un retrait GAB, CPM et CONFRERES avec un plafond de 5000 DHS par jour.  Carte RAHATI : C’est une carte prépayée réservée aux pensionnaires de la CIMR, elle permet un retrait GAB, CPM et CONFRERES d’un plafond de 5000 DH ainsi qu’un plafond hebdomadaire pour les paiements.  Carte OPEN : C’est une carte avec un plafond de 5000 DHS par jour pour les retraits GAB, CPM et CONFRERES, un plafond pour