La Cimr

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- = total des gains ------------------------------------------------- - cotisations salariales (CNSS, CIMR, Mutuelle, Assurance) ------------------------------------------------- - avances et acomptes ------------------------------------------------- - IGR ------------------------------------------------- -------------------------------------------------

personnel est considéré comme une seule et unique famille). - Le client devient un « ami » : accent mis sur la fidélisation (cadeaux, invitations, etc.) parfois même à perte. - Titularisation des employés et inscription à la CNSS et à la CIMR => turn over très faible (ancienneté moyenne de 8 à 9 ans). - Espace détente et relaxation (SPA, Hammams, Jacuzzi) très agréable. Sous traiter ce qui peut être mieux fait par des spécialistes (lavage de vitres, etc.), ce qui permet à l’hôtel

participation de l’état de 50% du capital et la production de 900 tonnes par jour. En 1985, L’ONA « OMNIUM NORD AFRICAIN » a participé avec 55% du capital de la COSUMAR, le reste étant détenu par : LA SNI (société national des investissements avec 30%). LA CIMR (caisse interprofessionnelle marocaine de retraite) avec 6,5%. LES PORTEURS avec 5%. La COSUMAR aujourd’hui est une filiale du groupe SNI (ONA précédemment). Ce dernier opère un contrôle permanent sur la compagnie qui représente une importante

active du service personnel qui veille à assurer la satisfaction de l’ensemble du personnel, le suivi de ses affaires sociales et l’élaboration d’un programme s’occupant des états de CNSS, Hygiène, allocations familiales, retraite anticipé (55ans ) + CIMR ( pour les permanents), assurance maladie . - Division de la paie : Elle s’occupe essentiellement de la gestion de la masse salariale. -Gestion de la formation : Cette division assure la formation continue du personnel de la société dans l’intention

contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit LA LISTE DES ABREVIATIONS AMO ANPE APEC AS BIT BVQI CA CAC CCIAS CDD CDG CDI CE CEP CEP CEPAA CFOEC CHS CIMR CNOEC CNSS COSEF COSO CSR CV DF DG DNV DRH GPE IAS IFAC IGR ISEOR ISO ITS Assurance Maladie Obligatoire Agence Nationale Pour l’Emploi Association Pour l’Emploi des Cadres Audit Social Bureau International de Travail Bureau

collectifs d’épargne retraite CIMR. Le recul constaté dans leur part est lié principalement à l’accroissement du nombre d’entreprises radiées dont l’effectif a atteint 250 en 2000 contre 28 en 1995. Ce phénomène de radiation est à la fois dû aux entreprises qui se trouvent en cessation de paiement et d’activité. Néanmoins, l’effectif des radiations n’a pu être compensé par de nouvelles adhésions. A titre d’information, en 2000, l’effectif des actifs cotisants au régime de la CIMR s’élevait à 222459 dont

financements, les assurances, les caisses de retraites, les mutuelles et les fonds d’investissements. Cette clientèle est représentée par les Groupes et les sociétés suivantes : Attijariwafa bank, Axa Assurance, Banques Populaires, BNP Paribas, CDG, CDM, CFG, CIMR, CNIA, DIAC, Finance.com, Holmarcom, MATU, Proparco, SCR, SGMB, SMAEX, Somed, … o Les Multinationales : sont représentées à travers les Groupes suivants : Akzo, Atento, Bouygues, Castel, CIMAR, CFAO, Cobega, Gespac, Holcim, Lafarge, Nexans, Philips

sociétés s’occupent de gestion du personne intérim et établissent des factures mensuelles pour les prestations de ces ouvriers. D'autre part, les cellules des ressources humaines se chargent des relations avec les organismes sociaux tels la CIMR, la CNSS, ou encore les assurances (RMA). Elles règlent toutes les affaires courantes de cotisation et de prélèvement à la source, et s'occupent aussi des litiges qui peuvent exister entre un employé et sa banque (retard de virement, par exemple),

Advance il faudra une autorisation de crédit. ← Carte L`AHBAB : C’est une carte prépayée permettant un retrait GAB, CPM et CONFRERES avec un plafond de 5000 DHS par jour. ← Carte RAHATI : C’est une carte prépayée réservée aux pensionnaires de la CIMR, elle permet un retrait GAB, CPM et CONFRERES d’un plafond de 5000 DH ainsi qu’un plafond hebdomadaire pour les paiements. ← Carte OPEN : C’est une carte avec un plafond de 5000 DHS par jour pour les retraits GAB, CPM et CONFRERES, un plafond pour

classement de la facture service comptabilité • B) Ressources humains : Le DAF (directeur administratif et financier) est le responsable de la gestion du personnel sein de la société et savoir : *Recrutement *Paie (salaire, CNSS, mutuelle, CIMR) *Indemnités *Assurance, etc.…. 2) Flux externes a) Banque Afin de faciliter sa gestion de trésorerie, f2000 a fait appel à des banques (AWB et BMCE) pour financier l’ensemble de ses opérations de crédit à savoir : -Ligne d’encaissement