Geert Hofstede

David Hale, « Bring the Muslim World Into the Global Economy », The Wall Street Journal, 5 septembre 2006. VII MARKETING EN ENVIRONNEMENT ISLAMIQUE Les auteurs qui font autorité dans le domaine du management interculturel comme Hall (1977), Hofstede (1991), Usunier (1992) ou Hoecklin (1995), ne s’intéressent pas spécialement à la religion et quand ils le font, ils adoptent une approche conventionnelle qui consiste à dire que la religion est un élément inhérent à l’environnement culturel et que

management à l’américaine est le recours à des métaphores tirées du monde sportif, principalement bien sûr le football américain et le baseball. La preuve s’il en est que la culture américaine est bien une culture « masculine », pour utiliser le terme de Hofstede, ce qui est confirmé par la part faible prise par les femmes dans la direction des entreprises américaines.) 79 The Practice of Management, Drucker, Peter F., 1954. 80 Motivation; leadership and organization: do American theories apply abroad?, Gert

David Hale, « Bring the Muslim World Into the Global Economy », The Wall Street Journal, 5 septembre 2006. VII MARKETING EN ENVIRONNEMENT ISLAMIQUE Les auteurs qui font autorité dans le domaine du management interculturel comme Hall (1977), Hofstede (1991), Usunier (1992) ou Hoecklin (1995), ne s’intéressent pas spécialement à la religion et quand ils le font, ils adoptent une approche conventionnelle qui consiste à dire que la religion est un élément inhérent à l’environnement culturel et que

management orienté sur les procédés tandis que les USA sont orientés sur les résultats. Un livre sur "l'amélioration continue". La dimension culturelle. o Cultures and organization - Software of the mind de Geert Hofstede, Edition McGraw-Hill Book company. Un des livres écrit par Hofstede dont les études sur les dimensions culturelles sont toujours citées en référence. o La dimension cachée de Edward T. Hall, Edition Doubleday & Co New-York. Un autre auteur faisant référence dont les nombreuses

b. Analyse d’Hofstede Lorsque vous travaillez dans un environnement international, il est important de comprendre les différentes cultures. Cela va nous aider à comprendre les différentes personnes dans différents comtés. La recherche de Geert Hofstede nous a donné des idées à d'autres cultures afin que nous puissions être plus efficaces lorsqu'il s'agit de personnes dans d'autres pays. Sa recherche est associé sur cinq aspects culturels différents: Index Power Distance (PDI), individualisme

entre cultures La psychologie interculturelle comparative a pour but de mettre à jour les dimensions psychologiques sur lesquelles les membres de cultures différentes se différencient: valeurs, émotions, cognition, comportements, perception... Geert Hofstede (1980, 1994 ) propose 4 dimensions de comparaison interculturelle au niveau des valeurs. Il a été très influent, mais aussi très contesté. Il y a certains danger d'utiliser ce type de modèle: danger de surévaluer les différences entre cultures

base d’un calcul. Un élément essentiel est la distance hiérarchique qui a été étudiée par Geert Hofstede [15] [16], dans les différentes filiales d’une multinationale de l’informatique. L’auteur pose la question de la transposition possible des pratiques managériales américaines à d’autres contextes culturels. En partant d’une étude portant sur l’exploitation de 116 000 questionnaires dépouillés [18], Hofstede a pu classer les styles de management selon 4 variables. L’idée mise en valeur est que

base d’un calcul. Un élément essentiel est la distance hiérarchique qui a été étudiée par Geert Hofstede [15] [16], dans les différentes filiales d’une multinationale de l’informatique. L’auteur pose la question de la transposition possible des pratiques managériales américaines à d’autres contextes culturels. En partant d’une étude portant sur l’exploitation de 116 000 questionnaires dépouillés [18], Hofstede a pu classer les styles de management selon 4 variables. L’idée mise en valeur est que les

that they can be found over the globe ) » Constrainted ( Resigned Poor , Struggling Poor ) Middle Majority ( Mainstreamers ,Aspirers , Succeeders ) Innovators ( Transitionals , Reformers ) 2- Le modèle de cinq dimensions culturelles définies par Geert Hofstede et ses implications dans le marketing international L’identité culturelle se trouve ainsi définie selon cinq dimensions universelles : la distance hiérarchique Le contrôle de l’incertitude l’individualisme /le collectivisme (les valeurs ) la masculinité

HUMAINES Dans ce pays, l’importance de l’économie souterraine et le dynamisme des districts industriels semblent demeurer une constante. En arrière-plan de ces modèles nationaux, on entrevoit des influences culturelles. Si l’on suit les analyses de Geert Hofstede [2002], il est tentant de mettre en rapport le rejet de l’incertitude (recherche de sécurité, formalisation des règles, méfiance à l’égard des jeunes) qui prévaut en France avec le modèle d’emploi national et ses conséquences sur la GRH dans les