Geert Hofstede

physique • Langue - fort / faible contexte / émotion • Temps - monochronique / polychronique - passé / présent / futur Source: Schneider , Barsoux, Intercultural 2002 Management, bertrand.agostini@icn-groupe.fr, valery.krylov@univ-lorraine.fr Geert Hofstede Théorie des dimensions culturelles Comment mesurer les valeurs? => => => => Individualisme / collectivisme Distance hiérarchique Contrôle de l’incertitude Masculinité / féminité Intercultural Management, bertrand.agostini@icn-groupe.fr, valery

implicitement universelles, sous-tendues par la recherche de rationalité supposée transcender les particularismes culturels. La rencontre des cultures dans le cadre professionnel n’a été reconnue comme problématique qu’à la suite des études de Geert Hofstede (1987) qui ont montré la variété des représentations culturelles en matière de pratiques appropriées de management. Depuis, les recherches en management comparé se sont multipliées et les différences ainsi révélées suggèrent combien il peut être

objectif d’analyser les problèmes de communication dans la gestion de la qualité. Le principal biais communicationnel évoqué est l’erreur de perception, interprétation et évaluation. Du côté des dimensions culturelles provenant des écrits de Bollinger, Hofstede, Trompenaars, les plus difficiles à régir sont les relations et les sentiments, la prise de décision (plus en groupe ou individuel) et le contrôle de l’incertitude. Les formations devraient donc focaliser sur l’importance des concepts de l’étude

britannique qui la définit comme « ensemble d’habitudes acquises par les hommes en société ». Ainsi, elle a été définie par Geertz (1973), comme un système de significations ; pour Herskovitz (1955), elle est tout ce qui est « humain ». Pour Geert Hofstede, un des grands auteurs en management interculturel, « si l’esprit est le matériel informatique (hardware), la culture est le logiciel (software) ». Cette dernière définition suscite la peur et provoque des critiques sévères, car elle place

2 PALATKOVA, M. 2006. -5- Les approches et modèles retenus pour l‘élaboration de ce mémoire ont été basés sur les théories apprises pendant le cours, mais aussi durant la recherche sur le terrain. Vous trouverez donc des analyses PESTEL, Hofstede et SWOT, représentation du cycle de vie du produit touristique selon le modèle Caccomo, de l’innovation du produit touristique tchèque selon le modèle Barcet, mais aussi des notions de cours du montage de projet, de l’innovation et du marketing

française restant toutefois la seule langue officielle, dans une volonté historique d'unification, amplifiée de nos jours par une politique visant à s'opposer au communautarisme perçu comme un facteur de division. D'après la grille d'évaluation de Geert Hofstede, les composantes d'individualisme et de distance hiérarchique dans la culture française présentent de plus grandes valeurs que la moyenne européenne2. Langue française[modifier] Article détaillé : Français. Le français, langue officielle de

Microsoft Word - 41. Mounia.docxRevue Internationale du Chercheur www.revuechercheur.com Volume 2 : Numéro 2 Revue Internationale du Chercheur www.revuechercheur.com Page 1249 Introduction à la notion de la transformation digitale Introduction to the concept of digital transformation BELLALIJ Mounia Doctorante FSJES Souissi Université Mohamed V Rabat Laboratoire Management

non
 répétitif
 des
 processus
 d’innovation,
 modélisation
 imparfaite
 des
 relations
 entre
 ressources
 disponibles
 et
 résultats
 obtenus.
 Ces
 particularités
 conduisent
 à
 développer
 des
 modes
 de
 contrôle
 qualifiés
 d’intuitifs
 par
 Hofstede
 (1981),
 et
 non
 des
 modes
 de
 contrôle
 fondés
 sur
 la
 mesure
 de
 résultats
 indiscutables.
 Un
 auteur
 comme
 Ouchi
 (1979)
 s’appuiera
 même
 sur
 l’analyse
 d’un
 laboratoire
 de
 recherche
 pour
 montrer
 qu’un
contrôle
par
le
clan


possession d’une information peut être considérée comme un pouvoir exercé par son propriétaire sur la personne intéressée. Le benchmarking à l’international comporte également des difficultés supplémentaires. En fonction du pays d’origine, Geert Hofstede, psychologue et culturaliste néerlandais, distingue quatre critères de différences : les symboles, les héros, les rituels et les valeurs. Ainsi, les partenaires n’ayant pas les mêmes bases, ni les mêmes perceptions pour comparer, n’auront pas

chaque individu intégré à l’institution. » 55 Geert HOFSTEDE (1928-) La culture dans le management Professeur d’anthropologie des organisations aux Pays Bas, il a publié deux ouvrages 56 dans les années 80 qui porte sur le management comparé entre différents pays. Alors que dans les années 50 et 60 on pensait que les différences entre les formes de management des pays allaient s’affaiblir voire disparaître ; ce n’est plus le cas dans les années 70. Hofstede a effectué, avec une équipe de chercheurs,