Flexisécurité

de l’emploi en améliorant le revenu des travailleurs concernés. Il concernent à la fois les salariés pauvres et les jeune. Or cette ouverture pour les jeunes est encore peu connu et le RSA ne bénéficient qu’au chômeurs. La France a tenté la « flexisécurité » succès dans les pays nordique qui consiste a plus souplesse de gestion pour les entreprises avec des indemnisations longues et généreuses des chômeurs, alliée à une politique forte de formation professionnelle. Pour l’économiste Philippe Askenazy

synonymes de réduction de chômage : a) pbl chômage techno (structurel) : pbl formation alors b) pbl réaction pop active et emplois crées Conclusion : on fait bilan argumentation et on ouvre le sujet (mondialisation, concept plein emploi, flexisécurité …) Rédaction I et II : -I- A priori, la croissance est une condition nécessaire pour réduire le chômage . cette relation est validée empiriquement et on peut en démontrer les mécanismes . Les périodes de croissance plus soutenue correspondent

« marché du travail » est présenté comme un « élément déterminant de la compétitivité. » Le Pacte indique qu’« une attention particulière sera prêtée aux réformes suivantes » : - « les réformes du marché du travail destinées à favoriser la flexisécurité, à réduire le travail non déclaré et à accroître la participation au marché du travail » : il s’agit d’accroître encore la pression sur les demandeurs d’emploi et les salariés pour diminuer leurs exigences (salaires, conditions de travail, stabilité

des entreprises et la légitime sécurité des salariés. Les travaux engagés par l'UE dans le cadre de la fléxicurité vise 3 objectifs : * Moderniser le droit du travail des Etats membres pour une nouvelle dynamique de croissance. * La flexisécurité est intimement liée à la croissance et à la capacité de réaction des marchés. C'est en ce sens que l'UE distingue les Insiders des Outsiders. * Les Etats membres sont invités à introduire davantage de flexibilité dans le marché européen et

Giddens) : flexibilité du marché du travail, employabilité, résorption du chômage structurel. Le Royaume-Uni a réussi ce programme (Workfare) mais a créé des exclus et des pauvres. 3.3. L'exemple danois Depuis 1996, le Danemark a mis en place la flexisécurité : accès à la formation tout au long de la vie ET flexibilité du marché du travail ET généreux système d'indemnisation-chômage. Ce sont les travailleurs qui sont sécurisés, non les emplois. Succès de cette politique qui combine une politique active

flexicurité, v. la Communication de la Commission européenne du 27 juin 2007 (Semaine soc. Lamy, n° 1316, p. 4). Le colloque de Brno, mars 2009 v. D. Méda, Flexicurité : quel équilibre entre flexibilité et sécurité ? Dr. soc., 2009, p. 763 « Flexisécurité à la française » thème du rapport Attali du 15 octobre 2010 : proposition 15 : un cadre efficace cohérent et valorisant pour la recherche d’emploi : mettre en place un contrat d’évolution ; Proposition 16 mettre la formation professionnelle au

se met en situation de forte tension par rapport à la montée des besoins de flexibilité des systèmes de production. Ces besoins de flexibilité révèlent de nouvelles formes de travail voire de nouvelles attitudes autour de principes tels que la fléxisécurité. Le travail comme résultat de ces 3 transformations de long-terme apparait comme au croisement d’une multiplicité d’enjeux dont les formes aujourd’hui se manifestent plus dans des attitudes, des comportements, que dans des catégorisations. Ces

l’augmentation de la qualification pt ê obj de cette lutte. Si G. Becker : effort relève de la sphère privé, P. AGHION : formation a ext positive  intervention en limitant chô et freinant progression des salaires les + qualifiés. Ex : la pol danoise « flexisécurité » pt ê lue dans ce sens P. CAHUC, c’est aussi obj Europe 2020 - la réglementation (SMIC, RSA) permet ce partage des revenus pour empêcher que les inéga ++ se creusent. La Chine a instauré un salaire minimum qu’elle veut augmenter de 13 % (2011/15)

DÉSENDETTEMENT ET DE CROISSANCE ..................62 II. SECONDE URGENCE : STIMULER LA COMPÉTITIVITÉ ET L’EMPLOI ET REDONNER UN AVENIR AUX JEUNES.............................................................................70 1. METTRE EN PLACE UNE « FLEXISÉCURITÉ À LA FRANÇAISE » ....................................................70 2. RENFORCER LA COMPÉTITIVITÉ POUR DÉVELOPPER L’EMPLOI ...................................................79 PRÉPARER LA CROISSANCE DE DEMAIN : ASSURER À NOS ENFANTS UNE

pour la vision anglo saxonne mais en France est freiné par la présence des syndicats (veulent changer contrat commercial en contrat de travail) , comment définir compétence qui vont placer salariés au centre et d’autres en périphérie. Schéma : flexisécurité : cours a) Qualification des licenciements Cours II. Emplois 1) Les emplois Fonction : donnée organisationnelle, déterminée une fonction c’est isoler un rôle dans un système de travail. Elle se définit comme un ensemble de tâche connexe un salarié