Elton Mayo

pyramide. Par exemple, il est préférable de rechercher à satisfaire les besoins physiologiques avant les besoins de sécurité : c’est pour cela que, dans une situation où notre survie serait en jeu, nous serions prêts à prendre des risques. | Elton MAYO | | Mayo a complété l'hypothèse taylorienne qui ne prenait en compte que les techniques et les conditions matérielles du travail pour améliorer la productivité, au prix d'un isolement du travailleur. Il a étudié l'impact de l'ajout de certains avantages

d'amélioré la motivation, mais elles ont étés au départ peut retenue par les entreprises, réduction du temps de travail, plus de communication avec les travailleurs, il annonçait déjà les futures thèses d'autre auteur. B) LES MOTIVATIONS SOCIAL: ELTON MAYO DANS LES ANNÉES 30 Exemple: dans un atelier on améliore les condition d'éclairage=>la productivité du travailleur augmente, puis on dégrade les condition d'éclairage=>la productivité continu d'augmenté se qui ne parait pas logique, explicable

humaines A l’école classique succède celle des relations humaines qui montre l’importance du facteur humain dans le succès des organisations en s’interrogeant sur l’adéquation motivation/organisation. Pour les partisans de cette école initiée par Elton MAYO, la productivité du travail sera augmentée si l’homme est privilégié et traité dans toutes ses dimensions. * Le travail accompli par un ouvrier n'est pas déterminé par sa capacité physique mais par ses facultés intellectuelles, sa motivation

croissance économique. A) Les limites d’une organisation du travail trop poussée - Le taylorofordisme a le mérite de pouvoir intégrer dans l’industrie une main d’oeuvre peu qualifiée et à moindre coût. Cependant, ce mode d’orga° a été remis en cause (Elton Mayo) ; ainsi ce sont les salariés qui s’opposent à ces modes (Doc 4) par de l’absentéisme, une forte rotation des postes, défauts de fabrication, montée des conflits… Le modèle tayloro-fordiste devient alors contreproductif. Hausse des coûts de P°/

à la direction. Dialectiquement cela amène des critiques et des contres idée, donc on avance. Ces théories formelles et techniques ont amené des critiques, des mouvements sociaux... Il y a donc eu des propositions d'évolution. Notamment par Elton Mayo, chercheur à Harvard, qui est intervenu dans une entreprise (la western électric à Chicago à Hawthorne Works entre 1927 1939) pour y faire des études de physiologie du travail, afin d'augmenter la productivité. Il a essayé de mesurer l'impact des

entraîne un contrôle strict assuré par les responsables hiérarchiques. Cette organisation et cette conception de l'homme au travail permirent un bond en avant considérable pour l'économie des pays concerne. Les relations humaines : Elton Mayo (1940) Elton Mayo, au cours d'une enquête menée de 1928 à 1932 près de Chicago dans une fabrique de téléphone, a recherché une corrélation entre les conditions physiques (éclairage, bruit, chaleur) et le rendement des ouvriers. La mise en évidence des groupes

privilégiant une démarche systématique dans l'administration d'une entreprise, 2. L'école des ressources humaines a émergé vers les années 1930 avec les études d'Elton Mayo à l'usine Hawthorne de la Western Electric de Chicago: ces études apportèrent une nouvel1e dimension au rôle du gestionnaire. Les recherches de Mayo ont surtout servi à démontrer que les relations entre les travail1eurs constituent un facteur de motivation. Les autres représentants notoires de l'école néo-classique sont

l’entreprise. Depuis Taylor, de nombreuses écoles de pensée ont vu le jour. Les premiers auteurs considèrent l’organisation comme un système entièrement rationnel ; l’entreprise a des objectifs nets et simples à définir. Dans les années 20, Elton Mayo découvrira l’importance du facteur humain dans l’entreprise qui sera alors considérée comme agent social. Après la deuxième guerre mondiale, les problèmes de reconstruction surgissent ; recherche opérationnelle et théorie des systèmes ouverts et

conomiques propos de lentreprise. Depuis Taylor, de nombreuses coles de pense ont vu le jour. Les premiers auteurs considrent lorganisation comme un systme entirement rationnel lentreprise a des objectifs nets et simples dfinir. Dans les annes 20, Elton Mayo dcouvrira limportance du facteur humain dans lentreprise qui sera alors considre comme agent social. Aprs la deuxime guerre mondiale, les problmes de reconstruction surgissent recherche oprationnelle et thorie des systmes ouverts et rationnels.

et antagonistes qu’il faut gérer L’apport des différents auteurs de l’école des relations humaines Georges Elton Mayo Psychologue, il est considéré comme le fondateur de cette école. Il apporte sa contribution fondatrice à partir d’études menées dans les entreprises américaines (Western Electric à Chicago). Les principales conclusions des travaux d’Elton Mayo : La qualité du travail effectué par un individu n’est pas determiné par sa capacité physique (approche taylorienne)