Elton Mayo

préfèrent être commandés. III- Le courant des relations humaines. C’est l’école des relations humaines qui met en évidence le fait que la performance de l’organisation dépend de l’intérêt que l’on va porter aux salariés en tant que personne. Elton Mayo (Australie, 1880-1949) prend en considération les besoins psychologiques et sociologiques du personnel pour répartir les tâches & établir des méthodes de travail. Il propose également de prendre en considération les relations interpersonnelles &

l’industrie, puis retourna à l’enseignement. Elton Maillot (1880-1949) : Il a développé les relations humaines dans l’industrie et le respect de l’individu. Il est né en Australie et il est considéré comme le fondateur de la sociologie en milieu industriel avec son mouvement des relations humaines qui est le fruit d’une série d’expérience conduite de 1927 à 1932 visant à déterminer les motivations réelles à accomplir des performances. Mayo a complété l'hypothèse taylorienne qui ne prenait en

certaines jeunes filles abandonnèrent .Le boni collectif ne put donc être atteint car ces conditions entrainées une mauvaise ambiance de travail et les abandons, il n’y a donc pas eu l’esprit d’équipe recherché. La théorie du spleen industrielle de Mayo révèle en effet que la dimension sociale de la situation de travail influence la productivité autant que la dimension matérielle ce qui montre effectivement la relation entre productivité et condition de travail. On peut aussi évoquer la théorie bi

communication, qui sait saisir les opportunités et se coordonner. Erratique : Nomade, actif par intermittence. Donc pour qu’il y ait construit humain d’action collective il faut opportunité et capacité. 10°A quelle école appartient Elton Mayo ? L’école des relations humaines qui est née après le taylorisme et qui va réintroduire la personne dans le monde du travail. 11°Qu’est ce que la corporate governance ? C’est le nouveau gouvernement d’entreprise aujourd’hui beaucoup plus

affirme que les besoins de sécurité, d'appartenance et de reconnaissance sont plus importants pour le comportement des travailleurs et pour leur productivité que les conditions physiques de l'environnement du travail. Ses principaux représentants sont Elton Mayo, Jacob Levy Moreno, Kurt Lewin ou KOUDODIKA MALEINE,NGABABA MYSS, MOUNKOUMBI LIONEL,GAMBAKA LYSE , LOUSSETH PALOMA, encore Abraham Maslow. les trois idées centrales Les individus desirent faire partie ou appartenir à un groupe Les individus

de la motivation uniquement financière des ouvriers –Suite aux travaux de Mayo –Nécessité de trouver d’autres variables expliquant la motivation ØPrise en compte de l’influence de facteurs psychologiques et sociaux sur la productivité ØMais on a toujours : –L’organisation est un système fermé –Le comportement des individus peut être « modélisé » : on peut déterminer des déterminants de la motivation Elton Mayo ØLes expériences Hawthorne, à la Western Electric, 1927-1932 –Expérimentations

système social et non une machine. Les auteurs mettent l’accent sur la motivation des individus et sur le fonctionnement des groupes de travail -> importance du facteur humain pour les performances de l’entreprise et donc être plus efficace. Elton Mayo (1880-1949) : Il a mené des expériences célèbres aux USA entre 1924 et 1932, dans un établissement de la Western Electric Company. Le but est de prendre en considération l’environnement de travail comme par exemple l’intensité lumineuse. Même quand

– Ne pas être marginalisé – Attachement au travail concret et prescrit: identification claire et précise du contenu de leur travail – Besoin de reconnaissance sociale de leur qualification : « manière d’être désigné sur les fiches de paie » (Elton Mayo) * • Enjeux – Réussite de leur mobilité et leur intégration • Ressources: – Une légitimité acquise auprès de la direction de l’entreprise – Une nouvelle compétence acquise • Ressources: – – – – Une dynamique collective: ils forment un

Standardisation des biens de production (produire un unique modèle pour accélérer / faciliter le travail) * Five dollars a day (augmenter le salaire pour motiver les salariés, il est le premier à la faire) Ecole des relations humaines * Elton Mayo : un père fondateur * L’usine textile de Philadelphie * L’expérience de la Western Electric à Hawthorne * L’industrie aéronautique californienne Usine textile de Philadelphie : Il y avait beaucoup de malades et le taux de changement

variété de critères dont la fiabilité peut être fragilisée par l’incertitude des attitudes de l’homme dans son milieu professionnel. Elton Mayo, psychologue et sociologue australien va compléter la théorie de Taylor. Il sera l’un des premiers à comprendre que la motivation du salarié dépend énormément des conditions de travail dans lequel il évolue. Elton Mayo a réalisé des études dans une fabrique de téléphones où il cherchait à mettre en évidence le rendement des ouvriers et les conditions physiques