Elton Mayo

parviennent plus à compenser l’absence de statut et de possibilité de carrière au sein de l’entreprise. Les ouvriers se mettent en grève et clament leur « ras-le-bol », ils sont démotivés. B/ les théories des relations humaines Dans les années 30 Elton Mayo, psychologue et sociologue américain, met en évidence le facteur social dans l’entreprise et met en relation la productivité et la satisfaction des ouvriers dans leur travail. Il pensait que cette satisfaction diminuait plus l’entreprise était impersonnelle

Mayo :George Elton Mayo (1880-1949) est d'origine australienne. Après avoir suivi des études de médecine à Edinburgh en Ecosse et de psychologie en Australie, il devient professeur de psychologie et de philosophie. En 1922, il émigre aux Etats-Unis et se spécialise comme chercheur en psychologie industrielle en étudiant notamment le comportement au travail. Ses principales contributions sont le fruit de recherches empiriques menées au sein de la Western Electric. v Principes des travaux de Mayo :Elton Mayo

se développe en réaction aux conclusions des précédentes. o Elton Mayo : Les expériences d’Hawthorne o Abraham H. Maslow : La pyramide des besoins o Frederick Herzberg : Le modèle bi factoriel - Elton Mayo (1880 – 1949) : Les expériences d’Hawthorne o S’intéresse à l’impact de l’amélioration et de la détérioration des conditions de travail sur la performance des ouvriers et conteste la vision de l’homme de Taylor. Elton Mayo, psychologue et sociologue australien. Considéré comme l’un des

secteurs est l'investissement, ils leur employés. 2. Human Capital < L'idée de prendre soin de vos employés n'est pas nouveau. Si vous étudier votre gestion livres d'histoire, vous verrez que ce concept dates dès les années 1920, chercheur Elton Mayo et l'effet Hawthorne. Ronald Sims explique la notion dans son livre Gestion Organizational Behavior *: "…researchers étaient intéressés à déterminer, entre autres choses, l'effet d'éclairage sur la productivité du travail. Ils ont constaté qu'en

humaines et l’animation appliquées à la conduite des groupes de travail. Déjà Henri Fayol dans les cinq fonctions essentielles à la vie de l'entreprise qu'il avait définies, y plaçait les fonctions d'organisation et de commandement. Mais c'est surtout Elton Mayo jusqu'à sa mort en 1947, qui va donner l'impulsion nécessaire au développement d'une nouvelle vision de l'entreprise basée sur les relations humaines. C'est en réaction au taylorisme et à son utilisation abusive qu'il mettra sur un même pied d'égalité

les organisations, bien que dotées d'objectifs spécifiques, possèdent des caractéristiques communes qu'il est possible d'étudier. La théorie de sorganisation s'est développée tout particulièrement dans les années 1930, avec l'enquête menée par Elton Mayo sur les conditions de travail dans une usine. Elle s'est alors constituée en tant que discipline autonome, regroupant des chercheurs des différentes branches des sciences sociales. La théorie des organisations au croisement de plusieurs disciplines

- critique de l’OST : les premières réactions hostiles au taylorisme viennent des syndicats. Ils dénoncent dés le début la méthode que reprend Henry Ford : le travail est rendu abrutissant et transforme les salariés en simples accessoires de la machine. Elton Mayo, psychologue et sociologue australien, décrit dans ses recherches que les salariés sont plus efficaces lorsqu’ils se sentent valorisés et reconnus dans leur travail. L’efficacité d’une organisation se révèle liée au collectif de travail, à des facteurs psychosociologiques ou

administrative). C'est une structure pyramidale.  L'école des relations humaines : cette approche étudie le comportement des salariés et le moyen de les faire adhérer aux objectifs de l'organisation. L'auteur à l' origine de ce mouvement est Elton Mayo. Cela passe par la motivation de l'individu, généralement par une motivation participative (on lui demande de participer aux réunions, on lui donne des responsabilités...).  Les théories contractuelles : elles voient l'organisation comme un

productivité économique. Elle réintroduit les facteurs psychosociaux au cœur de l’analyse organisationnelle, laissant ainsi le champ ouvert à l’application des méthodes issues de l’analyse sociologique et psychosociologique. Ces principaux auteurs sont : Elton MAYO (1880-1949), Douglas Mc GREGOR (1906-1964), Kurt LEWIN (1890-1947), Abraham MASLOW (1908-1970), Frédéric HERZBERG (1923-2000). - Les théories des systèmes et de la décision : après l’école classique et celle des relations humaines, plusieurs

certaine direction à réfléchir sur la motivation et l’implication des salariés. Réflexion mené par des universitaires, sociologues, psychologue, américain qui on fondé l’école des relations humaines en réaction au Taylorisme. Les fondateurs Mr ELTON MAYO, MASLOW, MAC GREGOR la Ils mettent l’accent sur le rôle primordial de qualité des relations humaines dans la motivation des salariés. Pour ces auteurs les salariés sont motivés non pas par le salaire mais par des facteurs psycho affectif.