Conclusion De Gestion De La Paie

 HISTORIQUE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. La mise en place de cette fonction a pris du temps. Pour comprendre la situation de la GRH au sein de l’entreprise, il est important de rappeler les étapes qui ont marqué l’évolution de son champ d’action : dans les pratiques actuelles se retrouvent les traces des expériences accumulées au cours des dernières décennies. AVANT LE 19EME

alors des postes qui n'existent plus du tout. L'entreprise a refusé de faire suite à notre collaboration le sujet étant encore trop sensible au sein de l'établissement. Nous est venu alors l'idée de porter notre choix sur les centres d'appel où la gestion des ressources humaines est un élément essentiel du fait de la pénibilité de l'emploi. Nous avons constaté un taux de turn-over largement supérieur à la moyenne sur le marché du travail. Une partie des centres d'appel des plus grandes firmes françaises

délégation et sa gestion administrative 4.5. La délégation 4.6.1. Le livret d’accueil 4.6.2. Présentation du poste 4.6. La gestion administrative 4.7.3. L’enregistrement du candidat 4.7.4. Le contrat de travail 4.7.5. La Déclaration unique d’embauche 4.7.6. La visite médicale 4.7.7. Le classement 4. Les relevés d’heures et la paie 5.7. Les relevés d’heures 5.8. La paie 5. La fin de

l’entreprise en matière de gestion et de développement des ressources humaines. Il a à sa tête un chef de département des RH secondé par un Chef de département adjoint. Il coordonne toutes les activités relatives : • A la gestion du personnel et la paie ; • Au développement des ressources humaines ; • Au dialogue social au sein de l’entreprise ; • La formation. Le Département des ressources Humaines comprend : • Un département adjoint des RH ; • Un service de la gestion administrative ; • Un

Introduction…………………………………………………………………………………………………………………P4 La paie……………………………………………………………………………………………………………………………P5 I / Introduction……………………………………………………………………………………………………………P II / Bulletin de paie……………………………………………………………………………………………………P III / calcul du salaire brut………………………………………………………………………………………P IV / Cotisations salariales et patronalesP6…………………………………………………………P V / Calcul du salaire net imposable…………………………………………………………………………P VI / Etablir une fiche de paie avec CADOR………………………………………………………..P Conclusion FICHE D’IDENTITE

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : | ACTIVITÉ N° | INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : SARL Confiseries de Haute-Provence | Durée totale : 13 heures | Objectif(s) de l'activité : Installer une comptabilité de gestion en complément de la comptabilité financière.Déterminer et analyser les charges.Calculer les coûts complets et les résultats par produits pour analyser la rentabilité. | Contexte de l'activité

1. La tenue et la surveillance de comptabilité a. Le plan comptable b. Les achats c. La banque d. La caisse 2. Le compte annuel 3. Les centres de gestions agrées a. L’intérêt des centres de gestions agrées b. Les données comptables et les calculs c. Le rapport aux centres de gestion ii. Les missions sociales 1. Les bulletins de paie a. La fiche de paie b. Les charges sociales i. L’URSSAF ii. L’ASSEDIC iii. Les retraites 2. Les déclarations d’impôts et de taxes auprès des organismes sociaux a. La

fichiers(enregistrement comptable), suivre les achats, préparer le règlement des factures) · Le contrôle qualité (la démarche observée par l’entreprise –à posteriori, en préventif- tableaux de bord, méthode d’amélioration, certifications et normes) · La gestion d’un dossier client (Etablir des devis, créer, mettre à jour et exploiter des fichiers (clients, produits), Etablir et contrôler tous les docs (relatifs à la livraison et tous type de factures), constater les anomalies, en analysant les causes

RAPPORT DE STAGE DU 11 MAI AU 20 JUIN 2009 CABINET BOURDALE DUFAU AUDIT ET CONSEILS Société d’Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes SOMMAIRE I-PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET SON HISTORIQUE II- SYSTEME DE GESTION (COMPTABLE ET INFORMATIQUE) III- LISTE DES TRAVAUX EFFECTUES IV- DEVELOPPEMENT STRUCTURE V- REMERCIEMENTS PRESENTATION DU CABINET COMPTABLE Dénomination, adresse : Cabinet Bourdalé Dufau Audit et Conseils. ; 22 Avenue Edouard VII 64000 PAU

 LA PAIE I. INTRODUCTION Lorsque l’entreprise souhaite embaucher un nouveau salarié, Il faut que le salarié nous envoi par Fax ou Mail, la photocopie de la carte d’identité ou titre de séjour, ainsi que celle de la carte Vital du nouvel employé ; pour que nous puissions collecter différentes informations exemples : (Nom, Prénom, Adresse, Nationalité, Le n° de Sécurité Sociale). Avec toutes ces informations nous allons pouvoir effectuer différentes formalités