Conclusion De Gestion De La Paie

des opérations (achat et vente) Collecter, traiter et contrôler les informations nécessaires à la préparation de la paie Rédiger des courriers Affranchissement du courrier - Les devis et les offres - Les bons de livraisons - Les factures Mon choix s'est porté sur le thème suivant : La paie J'ai choisi ce thème car j'ai vu tout son acheminement. LA PAIE Lorsque le salarié est embauché. Il nous transmet différentes informations comme son nom, son prénom, son adresse,

achats. b) Le journal des ventes. c) Le journal de banque. d) Le journal de caisse. 2. Pointage et lettrage des comptes. 3. La feuille de demande de renseignement au client (DDR) Annexes CONCLUSION………………………………………………………………………………………… INTRODUCTION Afin de mettre en application la formation théorique dont j’ai bénéficiée durant cette année d’étude au lycée la Providence de Cholet et, dans le souci de découvrir le monde du travail et ainsi

Les logiciels de gestion des ressources humaines Introduction : Jadis limitée aux fonctions de recrutement, d'administration du personnel (tenue des fichiers du personnel, réalisation de la paie), la fonction « personnel » s'est progressivement enrichie pour prendre en compte une dimension humaine plus élargie d'où l'apparition de la notion de fonction « ressource humaine ». Cette nouvelle fonction englobe des domaines de plus en plus diversifiés qui peuvent être classés en trois (3) grands

(logiciel de gestion commercial). ▪ Saisir les factures fournisseurs sur Isa Compta. ▪ Préparer le cahier de caisse de chaque magasin en fonction de leur fiches hebdomadaires (récapitulatif des ventes en espèces, des versements en banque et des dépenses). ▪ Saisir chaque caisse sur le logiciel Isa Compta. III LE SUIVI DE LA PAIE L’activité que j’ai choisi de présenter est la gestion de la paie. D’après

Au sein de : [pic] Remerciements [pic] Je tiens à remercier MR HOUSSNI BRAHIM et MR HOUSSNI MOHAMMED, pour m’avoir accordé leur confiance. Merci également à mes collègues de stage qui, par leur appui en gestion, m’ont fait progresser bien plus vite que n’importe quel livre ! Enfin, merci à toute l’équipe de COPIMA, pour son accueil, sa disponibilité et sa bonne humeur permanente. [pic] [pic] Introduction 4 Le secteur des pièces moteurs : 5 ORGANISATION DU TRAVAIL

et 6 : Présentation générale et commerciale de l’Entreprise ➢ Page 7 : Tâches effectuées ➢ Pages 8 et 9 : Présentation du versement des cotisations ➢ Page 10 : Conclusion |Remerciements | Je remercie M. Danel Alain ainsi que M. Andriansen Ludovic pour m’avoir permis d’effectuer ces stages

b. Les achats p.11 c. La banque p.12 d. La caisse p.13 2. Le compte annuel p.14 3. Les centres de gestions agrées p.14 a. L’intérêt des centres de gestions agrées p.14 b. Les données comptables et les calculs p.15 c. Le rapport aux centres de gestion p.15 ii. Les missions sociales p.16 1. Les bulletins de paie p.16 a. La fiche de paie p.16 b. Les charges sociales p.17 i. L’URSSAF p.17 ii. L’ASSEDIC p.18

missions IV. Première période de stage 1. La saisie comptable 2. Vérification de la saisie V. Deuxième période de stage 1. La déclaration CA3 mensuelle 2. Prise en charge du dossier d’un nouveau client VI. Conclusion Dans le cadre de la formation au BTS Comptabilité et Gestion des Organisations, un stage de huit semaines en milieu professionnel doit être effectué. Il m’a été permis de le réaliser au CER France Provence de ------, sous la tutelle de son responsable, M.XXX. Je tiens à le

L’environnement bancaire et les conditions de banque 37 5.1.- Les conditions de valeur 37 5.2.- Les conditions de taux et les commissions 39 5.3.- Les termes usuels bancaires et les formules de calcul 39 Chapitre VIII : Audit du circuit de la Paie et du Personnel 41 I.- Description des opérations concernées par le circuit 41 II.- Les différentes étapes du circuit 42 III.- Les différentes étapes du cycle 42 3.1.- Découpage du cycle 42 3.2.- Documents du cycle 42 IV.- Les

Déclaration de la CNSS…………………………………….…………………… Affiliation et immatriculation ……………………………….…………………... Les cotisations à la CNSS…………………………………..…………………….. VI. Opération de paie …………………………………………………………………. VII. Comparaison et observation……………………………………….……………. Conclusion………………………………………………………………………….…. Annexes ………………………………………………………………………………... REMERCIEMENT Avant d’entamer ce présent rapport, je tiens à remercier tous les responsables et agents de « cabinet comptable»