Conclusion De Gestion De La Paie

Observé | Réalisé | avec assistance | en autonomie | Quels logiciels avez vous pratiqués ou observés ?  Logiciel de traitement de texte  Tableur  Grapheur  Logiciel de gestion de base de données  Logiciel de gestion commerciale  Logiciel de comptabilité  Logiciel de gestion de la paie  Logiciel spécifique à l’entreprise ou à l’administration  Autres : | | | | Pour quels types de travaux ?  Traitement de texte (saisie, correction, mise en page…) 

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE Point d’étape à mi-parcours du stage Caroline M. Septembre 2012 – Février 2013 1 LES 3 PREMIERS MOIS 2 LES 3 PREMIERS MOIS Accueil / impression globale • Satisfaite de l’accueil cordial qui m’a été fait, je me suis sentie intégrée et mise en confiance Conditions de stage • Conditions de stage et de travail agréables et satisfaisantes Commentaire(s) de Nicolas 3 LES 3 PREMIERS MOIS Objectifs de stage Objectifs de départ • Développement et

Les objectifs du contrôle interne et conditions de son existence. Les dispositifs du contrôle interne. Les moyens et les outils. La méthode. Première partie: Diagnostic de la fonction Paie-Personnel. Chapitre1: Prise de connaissance des procédures. Section 1: Description détaillée du dispositif interne du circuit PAIE. 1- l’observation physique. 2- Le questionnaire de prise de connaissance. 3- La narration. Section 2: Etablissement du diagramme de circulation. 1- Définition du diagramme. 2- Avantages

ETUDE À CARACTÈRE PROFESSIONNEL DE LA GESTION DE PAIE Baccalauréat professionnel de comptabilité et de secrétariat au lycée Victor Laloux à Tours ABDELLAOUI Linda SOMMAIRE Presentation de l'entreprise...........................................................................Page 1 Projet d'entreprise.........................................................................................Page 2 Introduction................................................

Processus de paie Rapport d’audit final Rapport no 13/12 Le 30 août 2012 Diffusion Destinataires : Président et chef de la direction Premier vice-président et chef de la direction financière Premier vice-président, Ressources humaines et Communications Vice-président et contrôleur général Vice-président, Services aux clients des RH Contrôleur général adjoint Directeur de groupe, Rémunération et Avantages sociaux Directeur, Ressources humaines, Services d’information et Opérations c. c. : Premier

audit………………………………………………………………………... 6- organisation ?????????.................................................................................. 7- syndic……………………………………………………………………… III- Taches effectuées par le stagiaire………………………………………. Conclusion………………………………………………………………………... Annexes………………………………………………………………………....... Abréviations (emplacement à revoir) ……………………………………………. Remerciements Introduction  La Direction Générale : Au sommet de la hiérarchie

savoir la structure organisationnelle de la régie. a) Niveau décisionnel : Comme toute entreprise publique, la gestion de la R.A.D.E.E.S est partagée en principe entre deux types d’organes : * Un organe délivrant : le Conseil d’Administration et le Comité de Direction qui administre la régie. * Un organe exécutif : le Directeur général qui veille à son tour à la gestion des différents services et divisions et de la régie. i. Le conseil d’administration : Il est composé de : *

CHAPITRE III : La Gestion des Ressources Humaines 16 I. La Section Gestion de Carrières : 19 1. Mutation : 19 2. Avancement : 19 3. Les Départs : 21 4. La formation : 23 II. Section Administration et Paie : 24 A. Accessoires de salaires : 24 1. Indemnité de Paniers : 24 2. Les heures supplémentaires : 25 3. Frais de déplacement (VDK) : 26 B. Gestion Administration 26 1. Congés : 26 2. Maladies : 29 3. Remboursement Electrique : 30 4. Prestation familiale : 31 Conclusion : 35

audit………………………………………………………………………... 6- organisation ?????????.................................................................................. 7- syndic……………………………………………………………………… III- Taches effectuées par le stagiaire………………………………………. Conclusion………………………………………………………………………... Annexes………………………………………………………………………....... Abréviations (emplacement à revoir) ……………………………………………. Remerciements Introduction ( La Direction Générale : Au sommet de la hiérarchie se place le propriétaire

cochant les colonnes correspondantes. Observé Réalisé avec en assistance autonomie Quels logiciels avez vous pratiqués ou observés ? Logiciel de traitement de texte Tableur Grapheur Logiciel de gestion de base de données Logiciel de gestion commerciale Logiciel de comptabilité Logiciel de gestion de la paie Logiciel spécifique à l’entreprise ou à l’administration Autres : ............................................................................... ..............................................