Cas Pratique Sur Le Licenciement économique

enfant (1 jour)/ congé pour décès d’un conjoint d’un enfant (2 jours) ou des parents, frères et sœur (1 jours) Congés rémunérés par les organismes sociaux : Le congé maternité (16 semaines, 6+10, cette durée est augmenté pour le 3eme enfants et en cas de naissance multiple) Le congé paternité (11 jours consécutifs qui doivent être pris dans les 4 mois de la naissance de l’enfant) Le congé d’adoption (11 jours pour le père et 10 semaines pour la mère) b. Les congés non rémunérés Le congé maladie

charge de la suractivité instable. On trouve deux formes de flexibilité externe : La flexibilité quantitative externe : les effectifs varient en fonction des besoins de l'entreprise (embauche de CDD ou d'intérimaires en cas de hausse de la demande de l'entreprise, et licenciement en cas de baisse de la demande). L’externalisation : l'entreprise confie à des soustraitants une partie de sa production (ou de ses taches administratives : traitement de la paye, numero vert, budget publicité/marketing…)

- Sujet unique à l’examen : cas pratique lourd ; chaque cas appelle une réponse précise et courte (points précis du cours) - Certaines situations correspondent à des situations évoquées dans les arrêts (bien connaitre les arrêts du cours) CHAPITRE 1 : introduction au droit des relations collectives du travail Les relations collectives du travail accompagnent les relations individuelles du travail dans la mesure où elles concernent les salariés et leurs représentations internes (comités d’entreprise

consolidation d’une période de 2 ans. Cette période de consolidation permettait à l’une ou l’autre des parties de mettre fin au contrat sans respecter les règles du licenciement. La mort de ce contrat se justifie du fait que d’une part, il est contraire à la convention de l’OIT (organisation international du travail) n°158 (convention en cas de rupture de contrat) 1er application Soc. 29 mars 2006. D’autre part, tout un pan de réglementation et de retour en arrière, exemple la loi des 35 heures

cassation a statué sur le licenciement dans la société par actions simplifiée. Dans sa composition mixte, réunissant la chambre commerciale, financière et économique, la deuxième chambre civile et la chambre sociale, la Cour de cassation rend un arrêt de principe le 19 novembre 2010. Cet arrêt de censure est relatif à la délégation de pouvoir dans les sociétés par actions simplifiée, et plus particulièrement de la délégation du pouvoir de licencier. En effet, c’est un licenciement qui a amené la réalisation

l'autre par proximité des compétences.(mesurer les mobilités professionnelles possibles permet d'éviter des licenciements.) • Elle peut vouloir adapter les compétences par rapport au contenu de l'activité. Elle doit alors faire évoluer les compétences collectives et adopter des actions d'adaptation pour des métiers prioritaires, c'est-à-dire les emplois sur lesquels il existe des enjeux économiques et sociaux importants. Il s'agit de l'entrée par les métiers prioritaires. • Elle peut enfin vouloir

création de la section syndicale : un espace réservé dans l’entreprise qui est placé sous la responsabilité du délégué syndicale sans imitions possible du chef d’entreprise 1971 : généralisation du salaire minimum 1973 : création du concept de licenciement pour cause réelle et sérieuse : désormais pour licencier l’employeur doit justifier d’une cause réelle et sérieuse ce qui lui interdit de rompre le contrat de travail pour des motifs subjectifs, irréfléchis ou futiles. 1982 : les lois Auroux

grande partie de leurs dispositions, - a modifié quelques unes de ces dispositions existantes, - a enfin institué de nouvelles mesures. Les modifications les plus importantes concernent l’indemnité de licenciement que la loi n°65/99 a majoré de 110% et les dommages et intérêts dus en cas de résiliation abusive du contrat de travail qu’elle a fixés à 45 jours de salaire pour chaque année d’ancienneté. LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL Le droit de travail a de multiples sources : Les sources

Séance n° 3 : Les conventions collectives (partie I) Exercice – cas pratique Veuillez résoudre le cas pratique suivant, étant rappelé que vous êtes vivement invités à remettre vos préparations au chargé de cours au début de la séance de TD. « Un employeur A est membre d'une organisation d'employeurs qui a négocié une convention collective pour un secteur d'activité déterminé (ex. sidérurgie). En raison des circonstances économiques désastreuses, A est contraint de payer des rémunérations moins élevées

d’assimiler société et entreprise, en réalité, l’entreprise est définie d’un point de vue économique. C’est Despax qui en 1957, propose une définition de l’entreprise, « c’est l’union de deux cellules, une cellule économique rassemblant les éléments matériels nécessaires à la production, et une cellule sociale composée d’éléments humains nécessaires à la mise en œuvre des éléments matériels de la cellule économique ». Pour compléter cette définition, on peut dire que l’entreprise c’est un ensemble