Cas Pratique Sur Le Licenciement économique

UNIVERSITE SIDI MOHAMMED BEN ABDELLAH FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES ANNEE UNIVERSITAIRE : 2011/2012 THEME : La Rupture du Contrat de travail PLAN : Introduction Partie 1 : les différents modes de rupture de contrat de travail I. La Démission A. Définition B. Le droit de démissionner C. Les formes de

Qu’est-ce que le chômage partiel? 5 Ce que prévoit la loi 6 Conditions générales de mise en place 7 La Procédure 11 Les cas de recours au chômage partiel 11 Mais est ce que ces mesures s’appliquent à toutes les entreprises ? 12 Les démarches 13 Les limites au recours au chômage partiel 13 Les conséquences du chômage partiel 15 Pour les salariés 15 Le cas des salariés à l’horaire forfaitaire 15 Les incidences du chômage partiel sur les éléments du contrat de travail 15 Allocation

Chapitre 1 : Le licenciement Section 1 : Le licenciement pour cause personnelle §1) L’exigence de la cause réelle et sérieuse Exigence qui résulte du CduW : la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur doit reposer sur une CRES. Article indique que quelque soit la nature du licenciement il doit reposer sur une CRES. Même en cas de licenciement économique. Exigée quelque soit l’effectif de l’entreprise ou l’ancienneté du salarié (sauf en cas de période d’essai). La

un sujet de droit. Le système juridique reconnaît soit une personne physique soit une personne morale. La jurisprudence, début d’une définition pour l’entreprise. Les critères retenus pour qualifier une entreprise : - Exercice d’une activité économique régulière - Objectif de profit - Engagement de moyens matériels, financiers, humains - Activité autonome et organisée. CADRE JURIDIQUE DE L’ACTIVITE DE L’ENTREPRISE Libertés fondamentales - Circulation des marchandises - Circulation des

Est-ce que ce chauffeur de taxi est titulaire de contrat de travail ? Car si non ce n’est pas possible qu’il y est d’indemnités. La cour d’appel rejette la demande car il n’est pas fait état d’un pouvoir disciplinaire et même si il a dépendance économique, cela ne suffit pas à caractériser l’existence d’un lien de subordination. La cour de cassation casse et annule la décision car les conditions du contrat placé enfaite le chauffeur dans un état de subordination. La convention prévoyait une redevance

garantissent la sécurité économique des individus contre la survenance de certains évènement comme par ex la maladie, la vieillesse, la maternité, le décès ou encore les charges de famille. Ces évènements sont appelés des risques sociaux car ils produisent 2 types d’effets : Ces évènements peuvent diminuer la capacité de travail des individus, donc diminution de la capacité de gains et donc diminution des revenus. Ils peuvent aussi alourdir les charges des individus : cas de la maladie ou de l’arrivée

de travail subordonnée L’élément déterminant de la qualification de contrat de travail, c’est le lien de subordination. A) les règles de fond Pendant longtemps la cour de cassation a hésité entre la subordination juridique et la dépendance économique pour qualifier le contrat de travail. Depuis l’arrêt société général de 1996 le lien de subordination est l’exécution d’un travail sous l’autorité de l’employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution

(posée par la jurisprudence). Arrêt : Assemblée plénière (04/03/1983) BARRET. Arrêt : Chambre sociale (19/12/2000) LABOME. • Critères distinctifs le lien de subordination. Définition : La subordination c’est quand il y a dépendance économique. En 1931 arrêt de la cour de cassation annonce que tout ce qui compte c’est la subordination juridique. On doit bien sur prouver l’existence de ce lien de subordination. A) L’autorité. Arrêt : Chambre Sociale (13/03/1996). L’autorité

convient de présenter d’une part, les différentes hypothèses de rupture et, d’autre part, leurs effets. PARAGRAPHE 1 : LES DIFFERENTES HYPOTHESES DE RUPTURE Le contrat de travail à durée déterminée peut prendre fin par l’arrivée du terme ou en cas de rupture anticipée. A. / L’ARRIVEE DU TERME L’arrivée du terme marque la fin du contrat à durée déterminée. Toutefois, elle ne provoque pas automatiquement la rupture du contrat. En effet si les parties poursuivent les relations de travail au-delà

des faits avant sa promulgation . D - Organisation Juridictionnelle Française Ordre administratif ( une personne privée avec une personne public ) TA —> Cour administratif D’appel—> CE (Conseil Etat ) ne juge que le droit et non les faits, il peut casser l’arrêt de la cour d’appel. Ordre judiciaire : - Juridiction Pénal —> tribunales de police —> tribunal correctionnel —> Cour d’assises —> Chambres d’appel corectionnels( faire appelle) —> cour de cassation —> chambre crimininel - Juridiction Civils