Cas Pratique Les Principes De La Negociation Collective

la nation la plus favorisée, voir la notion n° 24 Organisation mondiale du commerce). Si les zones pratiquent le libre échange à  l'intérieur, elles se protègent de l'extérieur par des barrières douanières, un tarif extérieur commun (TEC). Les négociations pour faire baisser les droits de douanes sont plus difficiles car les blocs formés par les zones sont plus puissants que les Etats pris séparément.Les créations de zones régionales peuvent aussi s'avérer néfastes pour les pays qui n'y participent

qui ont traumatisé les populations et ravagé économiquement les pays d’Europe. A la sortie de cette guerre, totale parce qu’idéologique, on s’attend à l’instauration d’un nouvel ordre mondial, une sorte de paix définitive parce que fondée sur des principes démocratiques... Après tout, la Première Guerre mondiale n’était-elle pas supposée être la “Der des Der”? Pour garantir cette paix, est mise en place une institution intergouvernementale: la SDN. Au vu de ses résultats et si l’on se base sur un

des sciences humaines et sociales, le développement massif du photocopillage. Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée dans les établissements d’enseignement supérieur, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres nouvelles et de les faire éditer correctement est aujourd’hui

Université SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH Ecole Nationale de Commerce et de Gestion La gestion des conflits et la négociation sociale Travail réalisé par :      CHAYDY Chaimae ES-SALLAK Zainabe OUAZZANI MONIR Kenza OUKILI GARTI Salma SARTI Khadija Encadré par : M.EDDAKIR Abdellatif Année universitaire : 2014/2015 Sommaire Sommaire ................................................................................................................................... 2 Remerciements .............

termine par la réalisation d’un travail de synthèse traitant de la problématique d’une entreprise ou de sa propre entreprise ou administration. • Il permet d’obtenir un diplôme de haut niveau en Coaching et Management des Hommes, atout déterminant en cas de réorientation de carrière. PROFIL DES PARTICIPANTS Les participants sont généralement : • des cadres ou dirigeants qui, quelle que soit leur formation de base, peuvent justifier d’une expérience de plusieurs années dans une fonction à responsabilités

SAGHRANE MOHAMED YASSINE IDYOUNES NASSIBA Introduction PARTIE I Relations individuelles et collectives du Travail A-RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL 1) Le contrat de travail 2) Durée de travail 3) Régime de licenciement 4) Les indemnités de licenciement B- RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL 1) Négociations collectives 2) Droit syndical  3) Institution représentative 4) Règlement des Conflits Collectifs

Unies en Février 2003, le groupe La Poste s’est engagé à respecter et à promouvoir dans ses activités et sa sphère d’influence dix principes relatifs aux Droits de l’Homme, au Droit du Travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. Les principes directeurs de la démarche de Développement Durable du Groupe ont été définis en déclinaison de ces principes. Ainsi, et afin de prolonger les valeurs d’ouverture, d’équité, de solidarité et de développement sociétal propres à La Poste, nous

Relations collectives dans les relations sociales Thème 1er : Relations sociales et relations collectives à travers le dialogue social : Intro : Lorsqu’on parle de relations sociales, il s’agit tant des relations soc individuelles que des relations soc collectives. Les relations soc individuelles peuvent être l’origine de relations soc collectives et la cour de cass joue un rôle déterminant dans ce processus. Ex : Arrêt Madame X contre ACME de décembre 2005 : prise d’actedémissionrequalification

l'entreprise ainsi que la relation entre cette fonction et la gestion stratégique de l'organisation. Formules pédagogiques Exposés magistraux complétés par des lectures, des discussions, des exercices et des cas. 3. Plan du cours Séance 1 Matière 13 janvier 2015 Lectures pertinentes Cas suggérés Introduction à la GRH a. Objectifs de la GRH b. Activités de la GRH c. Relations entre les activités et les objectifs propres à la GRH d. Service des RH e. Structuration du service des RH f. Distinction

voir, comme toute société, la Société internationale est composée d’acteurs qui forment sa structure politique. Et comme toute société, la Société internationale a tenté d’organiser les relations entre ces acteurs. Les règles, les pratiques et les coutumes qui ont été dégagées à cette fin, voire les structures organisationnelles qui ont été spécialement créées pour gérer ces relations, forment la structure économique et sociale de la Société internationale. Le propre de cette structure