Cartographie Et Conseiller En Insertion Professionnelle

de Gestion de Fès et les intervenants professionnels responsables de la formation d’initiation pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Mes sincères gratitudes et ma reconnaissance sont témoignées tout particulièrement aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ce mois au sein de l’Office de Commercialisation et d’Exportation. • Monsieur Youssef Hassani pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans

Grech Chargée de Mission (tuteur professionnel) Stéphane Chaudiron Enseignant chercheur (responsable universitaire) Soutenu le 29 Juin 2009 à l’UFR IDIST Université Charles de Gaule, Lille 3 (Campus Pont de Bois) BP 60 149, 59 653 Villeneuve d’Ascq Cedex Année Universitaire 2008/2009 2 Remerciements Je tiens à adresser mes plus chaleureux remerciements à Madame Elizabeth Grech, ma tutrice de stage, pour sa gentillesse, sa patience et ses conseils. Je la remercie pour sa constante

le principe général clé de la qualité comptable 1.2.2 Les différents critères de qualité comptable 1.3 L’objectif de qualité comptable doit s’appliquer à toutes les procédures comptables 1.3.1 Objectifs d’une cartographie des procédures 1.3.2 Définition des principales règles de la cartographie 2. LA QUALITÉ COMPTABLE SUPPOSE LA MISE EN PLACE DE DISPOSITIFS DE CONTRÔLE INTERNE 7 8 8 9 10 10 10 16 2.1 Les préalables au contrôle interne comptable 2.2 Recensement et hiérarchisation 2.2.1 Recensement

jour sans leur précieuse aide. Mes remerciements vont premièrement à M. ERRABIH Samir qui a accepté sans hésitation de m’encadrer dans ce travail et qui s’est montré d’une grande disponibilité. Je le remercie aussi pour ses propositions et conseils avisés et pour l’intérêt porté à mon travail. Mes sincères remerciements au cabinet KPMG pour la confiance qu’il m’a accordé en m’intégrant dans des missions de grande importance. Je remercie chaleureusement M. IDRISSI HASSANI Abdelhaq et

proximité VI - RECOMMANDATIONS REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES ANNEXES - Tableau récapitulatif des textes internationaux en faveur des PH - Tableau d’analyse des mesures nationales pour l’accès des PH aux services sociaux de base - Les 19 Directives du conseil interministériel d’Octobre 2004 - Termes de référence de l’Etude ! " #$ %& ' + /(0 ( , 12 0 ( ) !& ' ( *( !-." ) " / 3 45 226 4 AVANT PROPOS Dans les systèmes juridiques d’inspiration francophone, le droit a été originairement conçu pour

chef de produit junior afin de dmes aptitudes en gestion de marques en mettant àmon dynamisme ainsi que mon sens du contact et de l'organisation. Je serais heureux de vous rencontrer afin de vous exposer plus en dmon expainsi que mon projet professionnel. Dans l'attente de ce contact, veuillez agr, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distingu. Votre Signature Assistante de DirectionEn Candidature Spontan| PrNOM Votre adresse compl T: 06.00.00.00.00 Email : adresse@email

concertation sont mises en place par les ministres de la culture successifs (« Rencontres politiques publiques et musiques amplifiées », Commission nationale des musiques actuelles créée en 1998 et son programme d’action et de développement, création du Conseil supérieur des musiques actuelles en janvier 2006…). En parallèle des politiques nationales, les collectivités territoriales, (principalement les communes qui sont dotées de la compétence culturelle), ont également pris conscience de l’intérêt de soutenir

populations en situation de précarité en termes de réinsertion sociale et professionnelle et éventuellement en termes de prise en charge. 7 1.1.2 Définition de la précarité La précarité est « une situation de fragilité, source d’isolement et d’exclusion, due à l’absence d’une ou plusieurs sécurités, notamment celle de l’emploi, permettant aux personnes et aux familles d’assumer leurs obligations professionnelles, familiales et sociales et de jouir de leurs droits fondamentaux » Ainsi

« scientifique » L’idée de base du management Scientifique est de considérer que l’organisation peut être l’objet d’une démarche scientifique, c’est à dire que des lois générales peuvent être édictées. Il s’agit de mettre dans les mains de « professionnels » l’organisation du travail et de sortir de l’empirisme et de la tradition qui est dominant à la fin du 19ème siècle et au début du 20ème Principes fondamentaux 2) la division verticale du travail - séparation entre « conception » et « exécution »

travail dans les entreprises : le Taylorisme. a/ Le taylorisme, un ensemble de principes de gestion du travail Cette appellation vient de F. Taylor (1856-1915) qui était ingénieur dans une aciérie. Il va publier plusieurs ouvrages de management, conseils pour organiser le travail. Il veut également être à l’origine d’une nouvelle science l’Organisation Scientofique du Travail, une science du manager chargée de réfléchir à la manière d’agencer les différentes tâches qui se déroulent dans une usine