Cabinet Conseil Rh

en 1855 loi sur l’apprentissage, 1884 loi sur le droit syndical, lois de 18874 et 1892 sur l’inspection du travail, loi de 1998 sur les accidents du travail (responsabilité sans faute de l’employeur, et réparation forfaitaire), loi de 1905 sur les conseils des prud’hommes, loi de 1906 sur le repos dominical et création du ministère du travail la même année, 1913 loi sur l’hygiène et sécurité. A cette époque et jusqu’en 1914, en France la gestion du personnel est loin d’être répandu. La fonction personnelle

de recrutement. Mieux vaut attendre que le recruteur évoque directement la question », conseille Audrey Brichant. Puis-je prendre des congés dès la première année ? Là, vous risquez de passer pour un tire flanc qui, même pas embauché, se soucie déjà de ses futures vacances ! « Cette interrogation, comme celle sur les jours RTT, est légitime au cours du troisième entretien, notamment celui avec l’équipe RH chargée de régler les questions logistiques. Lors des premiers contacts, le candidat doit

personnel, Année 70 –fin des années 80 : équilibre de l offre et de la demande, apparition de l informatique, spécialisation des activités, les RH sont psy, 90 a nos jours : l offre sup a la demande, gestion ressource humaine Les différentes activités de la fonction RH : ressource humaines, gestion administrative du personnel, relations sociales, conseil, communication, Responsabilité sociale de l entreprise (diversité, développement durable) Le recrutement Parmi les actes de gestion d’une

va utiliser des méthodes comme l’étude de document dans l’entreprise ou l’observation d’un opérateur en situation de travail. On peut le retrouver au sein de grande entreprises au service recrutement, service RH, dans les organismes de formation (AFPA, GRETA), dans les cabinets de conseil RH, dans l’enseignement, dans la fonction publique. Expérience de GREENBERG en 1996 . Section 2 : CHAMPS D’INTERVENTION DE LA PSYCHOLOGIE I) L’orientation professionnelle L’insertion professionnelle, la psycho

    Stage DU 09 MARS AU 4 AVRIL  DE NOEMIE GRANVILLE          DOSSIER DE STAGE​  :  Prévention Santé Environnement      Entreprise ​ :  ​ SPRING FRANCE CABINET DE RECRUTEMENT                           Lycée Issec Pigier ​                                ​ Année Scolaire  :  2014­2015              Sommaire :    I­​ Introduction    II­Présentation du stagiaire dans l'entreprise.  ­a)Présentation du tuteur de la stagiaire .  ­b)Présentation des activités /tâches principale du stagiaire.    I

utilisées 10 Thème 1 • Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? 13 Exercice 1 – Questions à choix multiple 13 Exercice 2 – La fonction de DRH 17 Exercice 3 – Typologie des positions du DRH 23 Exercice 4 – La réorganisation de la fonction RH 27 Thème 2 • Le recrutement 31 Exercice 5 – Questions à choix multiple 31 Exercice 6 – Offres d’emploi et critères discriminatoires 35 Exercice 7 – CV et tests de recrutement 38 Exercice 8 – Diversité et recrutement 47 Exercice 9 – L'intégration des

2Gestion internationale des ressources humainesMobilité interne chez PETROLEUMCabinet conseil RH Pour donner suite à la sollicitation de notre cabinet conseil en Ressources Humaines par votre entreprise PETROLEUM , notre équipe spécialisée a pris en charge votre requête quant à la question de la gestion de la mobilité internationale. Vous souhaitez aujourd’hui trouver une nouvelle stratégie pour inciter les jeunes diplômés accueillis dans votre société

 ​   [Notes de cours MOOC RH ­ EFC] ​L’entretien d’embauche     ​OOC Ressources Humaines - Semaine 1 M [Document de prise de note partagée]   Fonctionnement :  ● Ce document de travail est désormais figé en mode Visualisation.  ○ But 1 : améliorer le contenu du cours : corrections, additions, références...  ○ But 2 : liens pour approfondir le cours  ● Si vous voulez répondre aux questions et discuter du cours => ​ ce n’est pas ici​ , allez sur le ​ Fil  de discussion ​ EFCMOOC  ● Les

Chapitre 2 La fonction ressources humaines ■ ■ ■ ■ Définition de la fonction RH Historique de la fonction RH Les pratiques de la fonction RH Les ressources humaines aujourd’hui Les entreprises aujourd’hui, quel que soit leur secteur d’activité, vivent un grand nombre de mutations et de changements : mutations démographiques d’une population de salariés vieillissante ; consolidation du contexte réglementaire redéfinissant un cadre social riche et structurant avec lequel les entreprises,

Systèmes d’Information RH Rapport de Stage – Année de césure En quoi les Systèmes d'Information RH présentent un réel avantage compétitif et sont aujourd’hui devenus un enjeu stratégique pour les entreprises ? Ce rapport de stage fut réalisé dans le cadre de mon deuxième stage de Césure dans le secteur de l'intégration de systèmes d'information RH chez NorthGate Arinso France de Mars à Septembre 2012 (6 mois) Remerciements Avant de commencer ce rapport de stage, je tenais à remercier