Cabinet Conseil Rh

btagmouti@intelcom.co.ma buroni@wanadoo.ma buroni@wanadoo.ma C Calme Capable Compétent Consciencieux Créatif Capinfo : RELKHADIRI@capinfo.co.ma Captic: rhmaroc@cap-tic.fr Casanet : a.laaroussi@casanet.ma m.mehdi@casanet.ma convergenceconseil: conseil@convergenceconseil.co.ma c.bennani@bcm.co.ma cad@creative.ma cadtech@cadtech.ma candidaturecapmaroc@capgemini.fr candidatures@it-competences.com capinfo@capinfo.co.ma capinfo@capinfo.co.ma careers@hps.ma careers@s2m.net.ma http://www.9raytcom

du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d'une organisation (association, entreprise, administration, etc.). La gestion des ressources humaines se place alors comme une fonction support, apportant méthodologie et conseils aux fonctions opérationnelles .ce sont effet les évolutions techniques, économiques et sociologiques (développement du droit social) qui ont entraîné en quelque sorte la prise de connaissance que si le personnel est un coût pour l entreprise c’est

validation via le CQPM des compétences des ajusteurs monteurs et soudeurs avant 2011 car demandé par les nouveaux clients. * Garder la certification ISO car pb en RH sur la traçabilité des compétences. * Besoin de personnel en RH dans le domaine de compétences * Recrutement supplémentaire pour combler le manque de personnel RH et palier à l’augmentation de travail dû au besoin de recrutement * Accord GPEC à revoir dans 12 mois (fin 09 début 2010) * Politique active dans le recrutement

pays à risques ? Quelle est la législation d'immigration ? Et la législation du travail ? Pouvons-nous loger les personnes facilement ? Et leurs familles ? Y-a-il des écoles pour les enfants ? 2 Il est important de connaître le projet industriel ou RH qui nous y a amené : ● Vous avez une filiale a l'étranger et vous faites des échanges pour le développement personnel et professionnel des collaborateurs ● Vous avez racheté une société à l'étranger et souhaitez en prendre le contrôle ● Vous

 savoir-­‐faire  "Made  in   Loiret",Espoirs  de  l'économie,   Innovation,  Croissance  et   développement,  Transmission  et   Jeudi  3  octobre reprise  d'entreprise,  Gestion  des   compétendes  RH,  Développement   durable  et  international  et  le  Prix   spécial  du  Jury Communication  interne   (communication  ressources  humaines,   campagnes  de  sensibilisation,  films  

humaines, c’est la base de la productivité et de la performance. Les solutions que le cabinet de conseil Opti-RH pourra préconiser pour résoudre ce problème sont les suivantes : * Une documentation en ligne. * Un accompagnement spécifique des chefs d’entreprise sur le terrain. * Une aide destinée aux dirigeants de la PME qui leur permettra de prendre des mesures efficaces pour optimiser la GRH. Un conseil RH peut agir sur des problèmes assez vaste tel que le recrutement, la communication

3è PARTIE GESTION DES RESSOURCES 3ème PARTIE – GESTION DES RESSOURCES 1. ROLE DES DIFFERENTES FONCTIONS 103 1.1. La fonction de gérance des intérêts : le Conseil d’administration 103 1.1.1. Divers profils 103 1.1.2. Rôles 104 1.1.3. Le corporate governance 105 1.2. Fonctions de management général : Directeur général (Top management) 108 1.2.1. Tâches essentielles 108 1.2.2. Contrôle 108 1.3

d’expérience dans le conseil : Manager, Chef manager et Conseiller en Ressources Humaines. 5 d'expérience dans des postes opérationnels : Œnologue, Chef de Produit Vins, Responsable des Achats. Etudes à l'Institut d'Œnologie de l'Université de Bordeaux. Compétences de Jacques FROISSANT Entrepreneur Marketing R&D Consulting Recrutement et Conseil RH Recrutement 2.0 Ventes Les préférences de Jacques FROISSANT Intéressé par :       propositions de poste missions de conseil nouveaux projets

l'article : p.58 Pays : France Périodicité : Mensuel OJD : 15913 Page 1/1 Professionnctliscittott Le top 10 iles formations INTERVENANTS COTATION *** *** *** *** ** ** ** ** * * jj I ÉCOLE-DIPLÔME UNIVERSITÉ PARIS-DAUPHINE MBA Management des RH PROFESSIONNELS 67% des intervenants ORGANISATION PÉDAGOGIQUE I • Travaux collectifs, : études de cas pratiques • 519 heures ACCOMPAGNEMENT TUTORAT Coaching, ateliers de développement personnel RELATIONS AVEC LE MONDE PROFESSIONNEL • Partenariat

| |1.2 L'approche de Dave Ulrich (Human Resource Champions) | |1.3 L'approche de François Stankiewicz et François Geuze (Manager RH) | |2 Domaines de la gestion des ressources humaines | |2.1 Cas particulier, Le rôle des ressources