Cabinet Conseil Rh

UNIVERSITE PIERRE MENDES FRANCE GRENOBLE 2 INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE 2 GRENOBLE GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS VIENNE Rapport de stage 2ème année Analyse financière et stratégique au Cabinet SECAFI Société  d’expertise  comptable   inscrite  au  Tableau   de  l’Ordre  de  Lyon     Direction  Régionale  Rhône-­‐Alpes  :   Tour  Part  Dieu   129  rue  Servient   69326  Lyon  Cedex  03   Tél

optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise • Assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail. • Conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans cette gestion • Est responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante • Peut assister le responsable d'une unité ou d'un

Région Parisienne sur la santé des salariés et des entreprises Mélanie Bouéroux Psychologue du travail Baptiste Pellé Ergonome Gérard Rimbert Sociologue Sous la direction de Jean-Claude Delgènes Directeur général du Cabinet Janvier 2010 Sommaire Résumé 4 La mobilité, l’affaire de tous… 5 … qui mérite une étude spécifique 6 1. La situation des salariés 9 1.1. Représentants du personnel et Responsables des Ressources Humaines, des savoirs différenciés

vérifier si elles sont atteintes du cancer du sein Le cœur de cible • Âge: de 30 à 40ans principalement des femmes • Portrait : o Julia femme mariée de 36 ans, ayant déjà un premier enfant de 7ans. Elle travaille dans le domaine des RH(gestion de la paye) en temps que responsable. Elle dispose d’horaires assez excessifs (8h à 19h du lundi au vendredi). C’est donc assez stressant pour sa vie familiale . Elle habite dans le centre-ville de Paris. Et pratique de l’aquagym; ayant

RH 1) Gestionnaire de carrières Niveau d’études minimal | Bac + 5 | Bac conseillé | L, ES, S | Alternance | Oui | Sélectivité des études | Moyenne à forte | Insertion professionnelle | Moyenne | Salaire débutant | 2.600 € | Un ingénieur quitte la France pour rejoindre une filière au Canada ? Un technicien souhaite changer de poste ? Le gestionnaire de carrières gère ces “flux” de salariés. Il conseille ces derniers et les oriente en fonction de leurs souhaits, de leurs compétences

matière de Comp&Ben Management, de Job Descriptions, de Système d’évaluation ou encore de Référentiel Compétences. C’est le cabinet Core Management qui a été retenu pour nous accompagner dans cette démarche en réunissant, pour la circonstance, une équipe de consultants experts en gestion des ressources humaines, tous issus des meilleurs organismes internationaux de conseil et de formation et possédant systématiquement une expérience significative du secteur de la Relation Clients. Dans les tous prochains

effectifs en cabinet qui ont progressé le plus vite. Ceci est due au fait que les dirigeants, confient fréquemment une partie de leurs activités comptables à des prestataires extérieurs Assistant comptable : Les missions de l’assistant comptable sont variées, elles peuvent aller de la saisie et du classement des données chiffrées, de l’établissement des paies, de suivre les stocks ou encore de participer au montage des comptes annuels. C’est un poste qui peut s’exercer aussi bien en cabinet qu’en entreprise

Partie 1 Assurer la gestion administrative des RH du service Selon J.-M. Plane (1), la Gestion des Ressources Humaines (GRH) est aujourd’hui une fonction à part entière, avec des outils reconnus. Aux côtés de la direction générale, elle assure à la fois une fonction d’intégration pour le personnel (dialogue social, communication de la stratégie) et une fonction de différenciation des salariés (recrutement et pilotage des carrières, rémunérations individualisées, etc.). Elle gère les effectifs

de la petite enfance. Nous avons dressé un tableau comparatif entre deux emplois pour un comptable professionnel. Nous avons choisi le poste de vérificateur fiscal à l’Agence du revenu du Canada pour le travailleur syndiqué et un fiscaliste en cabinet comptable pour le travailleur non syndiqué. Comptable – vérificateur (syndiqué) Comptable – fiscalité (non syndiqué) Convention collective durée habituelle de 3 ans10 Aucune Salaires 44 990$ à 124 834$11 61 250$ à 153 000$12 Heures

changement […], un cabinet de consultant externe fut sélectionné. Il fit sa prestation, tout à fait correcte. Et puis ? Quelle capitalisation de la valeur ajoutée de cette expérience en conduite du changement ? p23 Une expérimentation de conduite du changement en interne Donne du poisson à un homme, il mangera un jour. Apprends-lui à pécher, il mangera toute sa vie. P25 En voulant développer les compétences de conduite du changement, […] EDF voulait faire d’une pierre, trois coups : RH : faire que la