Apports De La Rationalité Limitée

: plus de 10 salariés, fonctionnant selon un mode artisanal ; - La petite entreprise : plus de 20 salariés. Pour les grandes entreprises, en peut distinguer entre: - Les grandes entreprises : plus de 2000 salariés dans les activités sont limitées au territoire national ; - Les firmes multinationales : sont des entreprises qui produisent dans plusieurs pays ; - Les firmes globales ou mondiales : produisant et vendant 2- Chiffre d’affaire : La classification se fait par les ventes hors

cadre théorique clair. L’étude des diverses conceptions contemporaines de la justice proposée dans cet article est la seule voie permettant d’identifier un modèle social européen sur la base duquel définir les règles régissant le contrat et pour apporter au débat juridique sur le droit contractuel européen un cadre théorique solide et contrôlable de façon rationnelle. Dans cet article, l’auteur expose ainsi les options de répartition des ressources suggérées par les principales traditions de la philosophie

: Léon Walras. L'objectif est de montrer que le marché peut conduire à un équilibre unique et stable. Les forces de marché ramènent à un équilibre stable. Pour cela, il va modéliser l'économie pure (domaine mathématique, plus de réalité). Walras apporte un raisonnement à la marge. L'utilité d'un bien c'est la capacité à satisfaire des besoins. On passe de la valeur travail à la valeur utilité. On va classer les biens par rapport aux autres. L'utilité se mesure avec une variation de quantité. Cet

entités sociales. Dans les deux cas, l'approche systémique s'avère nécessaire pour appréhender la complexité organisationnelle. Comme le dit Dominique Génelot (1992), la systémique marque le passage de la science absolue (S.A.) à la science à rationalité limitée. C'est le passage d'une science marquée par le cartésianisme, qui consiste à tenter de réduire la complexité à ses éléments constitutifs, à une science qui cherche à appréhender de nouveaux concepts comme le système, l'interaction, la rétroaction

- organisation de la société : normes / codes / croyances - structuration de la société : hiérarchies / rôles / rites - expression de la société : signes / symboles - transformation de la société : conflits / contradictions Mais, Comte, a apporté à cette doctrine, un nouveau tour en montrant ce qu’elle n’était pas. Pour lui, le positivisme est un ensemble de courants qui considère que seules l’analyse et la connaissance des faits réels vérifiés par l’expérience peuvent expliquer les phénomènes

Economie Chapitre 1 : Les grands courants de la pensée économique Principaux apports antérieurs * Une pensée économique en Chine avant JC (Lao Tseu et Confucius) met en avant l’importance de l’activité agricole et celle des artisans. * En Inde, vers -800, Kautilya insistait sur l’importance des 2 secteurs d’activités cités ci-dessus, mais abordait aussi les notions d’offre et de demande, et d’ajustement par les prix. * Premiers penseurs à rester dans l’histoire : les Grecs.

ont échoué dans leur tentative de proposer un paradigme alternatif. La compréhension de la décision passe toujours par une étude des choix du décideur qui se trouve au bout du processus décisionnel. Il n’y a pas de décisions sans décideur et la rationalité finalisante garde donc un pouvoir explicatif important. Les tenants de l'approche décisionnelle ont même eu tendance à généraliser à outrance leurs propositions, tombant ainsi dans des travers (réification) qu'eux-mêmes dénonçaient, cf. Allison

(croyances, connaissances). ⇒traduction de la PR en probabilités (choix/préférences/croyances) 6 Cadre formalisé utile (modélisations) mais insuffisant : - complexité du réel: paradoxes d’Allais (1953) et d’Ellsberg (1961) - principe de rationalité limitée: H. Simon (1955) ⇒ Années 1970: nouvelles approches « aménageant » les modèles classiques de l’UE Remise en cause des fondements de la théorie de la décision en univers incertain… • Psychologie expérimentale: une théorie subjective de

est un système qui a sa propre vie. «Les phénomènes sociaux (ont comme propriété) de s’imposer à l’individu et même d’exercer sur lui une contraint extérieure »6. Durkheim reconnaît néanmoins une gradation individuelle aux faits sociaux, toutefois limitée. Durkheim va même jusqu’à dire que ces gradations individuelles sont parfois nulles, notamment dans les domaines religieux et économiques. En effet, les croyances et les pratiques ne s’imposent pas de la même manière à tous les individus, la pression

contribuant gérer de manière efficace voire efficiente des ressources parfois limitées des l’Etat et des collectivités locales. A la rationalité juridique de l’administration publique semble s’opposer ou alors se greffer la rationalité managériale. La rationalité juridique est « « un élément constitutif et substantiel du phénomène administratif ». La conformité à la règle en est sa caractéristique essentielle. Selon cette rationalité, ce qui est importe, ce n’est ni la réalisation effective des objectifs