Toyotisme Fordisme Comparaison

divergents de ses groupes d'acteurs. La valeur ajoutée mesure la richesse créée par l'activité productive de l'entreprise en comparant ses ventes réalisées aux coûts d'achat des marchandises, biens et services consommés. Le profit résulte de la comparaison annuelle de l'ensemble des produits et de l'ensemble. Si ce résultat est positif, il constitue un profit ou bénéfice ; s'il est négatif, il s'agit d'une perte. L'entreprise n'assure pas uniquement la création de la richesse mais également sa distribution

assouplir les règles encadrant les marchés(, considérées, par les libéraux notamment, comme nuisibles au bon fonctionnement économique. Par ex. suppression de l’encadrement du crédit ou de l’autorisation préalable de licenciement. Destinée : Comparaison entre l’origine sociale d’un individu (identifiée par la PCS du père) et la PCS qu’il occupe dans sa vie active. Les destinées peuvent se lire dans les tables de mobilité sociale et permettent de mesurer la mobilité sociale* intergénérationnelle

financiers. (hausse des taux d'intérêts, l’endettement devient couteux). - Financement sur marchés financiers = objectif de rentabilité financière. + stocks options.. - Hausse de l’EBE dans la part de la VA, passe de 1/4 a 1/3. - Ohno invente le toyotisme qui se diffuse dans les 80s. (flux tendus, fin du one best way pour individualisation de la production...) - Innovations organisationelles, circulation de l’info, cercles de qualité... = firme J de Aoki - A la flexibilité de la production répond

plus compliquée à évaluer que dans le secondaire. > La désindustrialisation et la tertiairisation de l'emploi. → la plupart des PD (depuis fin 70s) → hémorragie des emplois industriels : question des gains de productivité (Fourastié: comparaison gains production et évolution demande) → jusqu'au 70s la demande sur le marché secondaire croissante donc emplois aussi 80s → les gains de production se développent alors que la demande mondiale ne se développe pas tellement (+ concurrence)

n’a pas à s’interdire la comparaison car, précisément c’est en comparant qu’on peut différencier… b) la deuxième est vraiment historiographique : quand on compare, voit-on les similitudes ou plutôt les différences ? Deux grands courants s’affrontent : approche politique (similitudes) et approche sociale (différences) Problématique : Si la comparaison est un choix de méthode intéressant en soi (il permet justement de voir l’unicité de chaque modèle : la comparaison tend justement à différencier 

catholique après guerre). Par contre à côté de cela les systèmes de retraites en Chine et aux E.U restent insuffisants. • La société de consommation ( pages 66,67) Taylorisme, Fordisme ( travail à la chaîne), s'expliquent par des techniques de production de masse. Mis au point par Henry Ford dans les années 1920 ( toyotisme). Le fordisme repose sur trois caractères : -la hausse continue de la productivité, quantité fabriquée par chaque ouvrier selon les cadences dans des entreprises de plus en plus grandes

alors à l'un de ses ingénieurs Mr Taiichi Ohno de mettre en place un modèle différent du fordisme (en vigueur à l'époque) et adapté aux contraintes socio-économiques de l'époque. Ce dernier créera un mode d'organisation appelé Ohnisme dont un des principes fondamentaux est la minimisation des pertes par une qualité absolue (qualité totale). Ce modèle aujourd'hui a fait ses preuves sous le nom plus répandu de toyotisme Alors C'est au Japon en 1949 que naissent les concepts connus sous les noms actuels

capacité à afficher le meilleur score – du moins à faire mieux que les autres – dans une compétition qui ne préexiste pas au palmarès puisqu’elle est paramétrée par les critères du classement lui-même. L’information qui procède de cette mise en comparaison est destinée à un public d’investisseurs et de consommateurs, en quête de « sites attractifs » et de « services de qualité » : elle est censée les aider à maximiser leur utilité en identifiant la meilleure offre de soin, d’éducation ou de politiques

par une analyse du management appliqué dans les pays tels que : le japon, la corée du sud, la chine. CHAPITRE I : Les ressemblances dans le management asiatique Penser aux ressemblances dans le management asiatique c’est se pencher sur une comparaison entre ce dernier et le management occidental Nous nous proposons d'identifier les caractéristiques de mentalité et de management qui ont permis au pays asiatiques de réussir dans un système socioculturel très différent du système occidental

SUJET : 1. Après avoir défini le compromis fordiste, indiquez pourquoi il est aujourd’hui fragilisé. Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparaît en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail(ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le