Techniques De Classement Administratif

téléphonique : envi de fax, transmission des messages. - La classement et distribution du courrier dans les bannettes de chaque médecin. - La pratique informatique sur les logiciels : Susie v4 "pour la gestion des patients du CHU ainsi que la frappe du courrier. Q planner "pour la gestion des rendez-vous et des plannings des médecins". - La préparation des formulaires administratifs dont on peut avoir besoin dans la journée, afin de ne pas être en

: maladie, maternité, accident du travail, congés spéciaux. - Les congés payés : affichage, planning, comptabilisation des droits. - Les relations avec les partenaires sociaux : Dossier électoral et calendrier, le suivi administratif des réunions des délégués du personnel. La gestion individuelle du personnel • Les formalités administratives et actions liées à l’embauche du salarié • La rédaction du contrat de travail • Les registres à renseigner et les déclarations

Décret n° 79-1037 du 03 décembre 1979 ; articles 2 et 10 : La Direction des Archives de France exerce sur les archives courantes, intermédiaires et définitives, un contrôle scientifique et technique sur « les conditions de gestion, de collecte, de tri et d’élimination ainsi que sur le traitement, le classement, la conservation et la communication des archives » « Les entreprises et établissements publics et les organismes de droit privé chargés de la gestion des services publics ou d’une mission

PROCEDURE DE PASSATION DES MARCHES PUBLICS PAR APPEL D’OFFRE OUVERT 1 PROCEDURE DE PASSATION DES MARCHES PUBLICS PAR APPEL D’OFFRE ETAPE 1 (Article 19) PREPARATION DES DAO - Copie avis Appel d’Offres - Exemplaire CPS ; - Plans & documents techniques, le cas échéant ; - Modèle acte engagement ; - Modèle B P et D E (M. à prix unitaire); - Modèle Décomposition montant global (M. à prix global); - Modèle du Cadre sous détail prix ; - Modèle de la Déclaration sur l'honneur ; - Règlement de Consultation:

la manière suivante : La Direction Général Elle oriente les activités du cabinet. Le directeur général prend les décisions stratégiques, intervient comme auditeur sénior en matière d’audit des entreprises. Le Service Administratif et ressources humaines Le Responsable Administratif et RH est chargé d’une part de l’emploi, du suivi des carrières, de l’évaluation des besoins de recrutement, de la formation et du perfectionnement et enfin des actions sociales du personnel. Le service tient le personnel

d’action : L’analyse et le classement des archives courantes Introduction: L'information doit être gérée dans son contexte. Un bon traitement des dossiers commence en conséquence par l'analyse des attributions de l'établissement producteur ainsi que par l'étude de ses compétences, sorte de "cahier de charges" du service. C'est donc dans un but d'utilisation maximale de l'information contenue dans les documents actifs que les organismes se dotent de règles de classement (classement  interne et externe)

professionnelle de l’hôtellerie et tourisme. 1) Fiche technique 2) L’infrastructure de l’école EPHT 3) L’organigramme DEUXIEME PARTIE : I) L’assistante de direction 1) le rôle de l’assistante de direction 2) les taches effectuées par l'assistante II) Les taches effectuées 1) Le téléphone 2) Traitement de texte 3) Le contact direct avec les visiteurs. 4) le classement des dossiers Conclusion

Indicateurs de Réalisations Objectivement Vérifiables Planification des Interventions Par Objectifs Plan Budgétaire & Comptable de l'Etat Programme des Nations Unies pour le développement Programme de Travail et Budget Annuel Procès-verbal Responsable Administratif et Financier Représentant Légal iii AVANT-PROPOS Le Manuel d’Exécution a pour objet de décrire le fonctionnement du Projet et de donner aux différents acteurs les outils nécessaires à sa gestion. Il vise à traduire, dans un langage plus

en gestion des entreprises * Hôtel Sofitel Mogador golf & spa * Département administratif et financier service comptabilité SOMMAIRE : * Remerciement…………… 02 * Dédicace 03 * Introduction 04 * Présentation de l’hôtel 05 * Les restaurants 06 * Fiche technique 07 * Organigramme du département 09 * Les taches effectuées 10 * Classement des dossiers fournisseurs 10 * Règlement des fournisseurs 11 * Circuit et

REMERCIEMENT……………………………………………1 INTRODUCTION…………………………………………….2 CHAPITRE I : I-PRESENTATION GENERALE DE LA SOCIETE 1-HISTORIQUE……………………………………………………4 2- LES PRODUITS BEL………………………………………….5 3-FICHE TECHNIQUE……………………………………………6 II-PRESENTATIONS DES SERVICES 1-L’ORGANNIGRAMME…………………………………………7 2-PRESENTATION DES ERVICES……………………………9 CHAPITRE II : LES TACHES EFFECTUEES……………………………………………..14 CONCLUSION………………………………………………………………18