Techniques De Classement Administratif

- Qualité - Continuité - Flexibilité - Coûts © QUALITAS QUALITAS APPROVISIONNEMENT ET GESTION DES STOCKS Avril 2004 CALCUL DES BESOINS NETS COM. FERMES COM. PLANIFIEES COM. PREVISIONNELLES STOCKS ENCOURS DONNEES TECHNIQUES CALCUL DES BESOINS NETS © QUALITAS - Planification - Exécution QUALITAS APPROVISIONNEMENT ET GESTION DES STOCKS Avril 2004 CALCUL DES BESOINS NETS √ LES BESOINS INDEPENDANTS SONT SOIT FERMES, PLANIFIES OU ESTIMES PAR DES PREVISIONS

courte durée pour l'obtention de Brevet de Technicien Supérieur (BTS) par le ministère de l'éducation nationale en 1992 a un double objectifs : Répondre aux besoins de l'économie nationale en cadres moyens. Permettre aux bacheliers de l'enseignement technique, essentiellement, de poursuivre des études supérieures professionnalisantes et spécialisées. Au cours de la dernière décennie, d'autres filières, répondant aux nouveaux besoins de l'économie nationale et ouvertes aux autres bacheliers, ont été

PROFESSIONNEL Lycée Jean MermozAnnée 2011/2012 SOMMAIRE INTRODUCTION I-PRESENTATION DE L’ENTREPRISE A-HISTORIQUE B-DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE II-SYSTEME D’INFORMATION III-TRAITEMENT D’UN DOSSIER COMPTABLE DESCRIPTION DE L’ACTIVITE ETUDIEE 1-LE CLASSEMENT 1-1 LES FACTURES FOURNISSEURS 1-2 LES DOCUMENTS FISCAUX ET SOCIAUX 1-3 LES FACTURES DE VENTES 1-4 LES RELEVES DE COMPTE BANCAIRE 2-LES MAQUETTES 3-LA SAISIE COMPTABLE 3-1 SAISIE DES FACTURES D’ACHATS 3-2 SAISIE DES FACTURES DE VENTES 3-3

Chapitre 2 : l’environnement de travail Le Référentiel Compétences Connaissances associées Limites de connaissances 1- Préparer et suivre l'action du manager • Prendre des décisions opérationnelles. • Répondre aux urgences et aux imprévus. Dimension technique Poste de travail de l'assistant(e) : – caractérisation : - aspects matériels, – Organisation du poste de travail, – Moyens de suivi de l'action du manager. L'organisation du poste de travail prend en compte la charge de travail du poste et porte

jours Recueil des éléments de réponse (enquête interne) Rencontre du médiateur 8 jours Saisie de la CRU Compte-rendu au plaignant et aux membres de la CRU Réunion de la CRU : classement du dossier ou formulation d’un avis et de recommandations éventuelles 8 jours Réponse au plaignant et copie à la CRU* Classement des éléments du dossier Exploitation quantitative et qualitative dans le processus d’amélioration de la qualité de la prise en charge Rapport de la CRU * La copie de la réponse

commune de classification des emplois ». L’intervention vise à produire deux outils, objets des phases 2 et 3 : ☺ Un Répertoire Commun des Emplois de l’Administration Publique (RCEAP) pour s’assurer d’une maille commune d’analyse, avant le classement de tous les emplois et de prévenir les risques de déformation éventuels. ☺ Une Nomenclature Commune de Classification de ces emplois (NCCE) permettant de classer tous les emplois-types de l’Administration publique dans des niveaux de classification

REMERCIEMENT INTRODUCTION PARTIE I : PRESENTATION DE L’HOTEL Fiches technique Historique de lhotel Departement de lhotel Organigramme PARTIe II : LES TACHES EFFECTUEES DURANT LA PERIODE DE STAGE PARTIE III :aquis et apport de stage PARTIE IV : Impression , critique et suggessions CONCLUSION Je remercie toutes les personnes qui m’ont communiqué leur savoir et qui m’ont permis de continuer mon apprentissage et de construire ce travail. En particulier , Je tiens a exprimer

d’apprentissage ; ♦ porter un regard réflexif sur leur pratique et organiser leur formation continue tant au point de vue pédagogique que du point de vue disciplinaire. 2. UNITES DE FORMATION CONSTITUTIVES DE LA SECTION Intitulés Classement des U.F. Codification des U.F. Code du domaine de formation Unités déterminantes Nombre de périodes Certificat d’aptitudes pédagogiques : étude de phénomènes de société et leurs incidences en milieu scolaire SCPE 9810 13 U36 D2

tâches et niveaux de responsabilité des différents agents et entités impliqués dans la mise en œuvre des opérations ; • Fournir des instruments adaptés et formalisés pour la rédaction, la transmission, le contrôle et le traitement des documents administratifs comptables, et financiers ; • Décrire les procédures et les opérations relatives au fonctionnement du système de gestion mis en place ; • Permettre l’élaboration d’états financiers pertinents et fiables relatifs à l’exécution du budget, des

capacités de la personne âgée que les situations interpersonnelles et sociales dans lesquelles elle s’inscrit. II- Les TIC au service de la personne âgée : quelles solutions pour quelles compensations ? Certains chercheurs ont proposé un classement des technologies d’assistance qui repose surtout sur des approches par la compensation des déficits perceptifs et moteurs de la personne âgée. Selon Clément et al. (2005) ils distinguent les technologies compensatrices qui permettent de rééquilibrer