Taylorisme Rendement Maximum

transformations (1850-1939) Doc.2 p.37 : « Population et activités des Français » Recul de la paysannerie, essor du monde ouvrier, croissance du secteur tertiaire : - Avec 9,3 millions de travailleurs, la France atteint en 1850 le maximum du nombre d'actifs agricoles de son histoire. Après cette date, la paysannerie recule : 6,4 millions d'actifs en 1931, 5,5 en 1950, 4 dans les années 1960. - Entre 1850 et 1960, l'industrialisation provoque l'essor rapide de l'emploi industriel

suffit de démontrer l’avantage de la spécialisation, on va conserver les quantités de travail nécessaire a la production du bien. En affectant les heures de travail des autres disciplines à une seule et même discipline on permettra un meilleur rendement. Elle permet l’augmentation de la productivité. Avec, la même dépense je produis une quantité de richesse plus importante. La théorie de Ricardo améliore la théorie de Smith. Elle rend possible l’organisation des échanges internationaux autour

poste au manager. Au besoin, demander un parcours d’intégration afin de mieux connaitre le métier de l’entreprise. Historique : Un poste : entreprise taylorienne, puis fonction : entreprise post taylorienne= sorte d’autonomie Limite du taylorisme : le changement est synonyme de perte de repère et de perte de copinage Service qualité : méthodologie qualité totale (demande au salarié leur avis sur le produit) Limite : seulement pour les volontaires désignés Concernant les emplois :

attendre de réciprocité) • la réciprocité équilibrée : c’est-à-dire celle qui se fait entre alliés plus éloignés • la réciprocité négative : on se place dans une situation où chacun cherche à donner le minimum et à recevoir le maximum. Sahlins voit dans le don le plus élémentaire des contrats sociaux. Le don peut être une structure politique mais aussi une structure économique. Pour Godelier, il est important de s’intéresser à la dimension sacrée du don. Pour

approximation du progrès technique)  constate que la croissance est du => « principalement » à l’accroissement du volume des facteurs de production (travail, capital) ; l’augmentation de la productivité ne joue qu’à la marge • Progrès technique et Rendements d’échelle=> résidus de SOLOW : 2 facteurs de croissance (exogènes) expliquant la croissance résiduel autres que celle provoquée par les facteurs de production : o préambule (résidus de Solow) :  entre 1967 et 1973, les économistes mesurent

critères de performance des entreprises II –EVOLUTION ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE 21 – F. W. Taylor et H. Fayol : naissance du management Présentation des auteurs de l’école classique Le contexte historico économique Les grands principes du taylorisme Les principaux effets sur l’organisation de la production Les structures d’organisation hiérarchiques et fonctionnelles Naissance du management 22 –A. P. Sloan, P. Drucker et O. Gélinier : l’école néo-classique Présentation de quelques auteurs de

(environ 500 seul/pour plus de 10000épingles à 5). On peut offrir une meilleure production : la coopération des travaux entre 2/5 ou plus individus offre plus de produits finis que le travail complet additionné de 2/5 individus. !! Il n’invente pas le taylorisme !! Ce concept de la société découle du lien social : les individus (sujets marchands) sont producteurs d’intérêts qui les guident dans leurs agissements : c’est donc d’aller voir un autre (échange entre les individus) ; passion pour l’échange.

systèmes sociaux tels la famille ou l’appartenance régionale ou nationale. De nombreux auteurs considèrent que, si les institutions d’hier protégeaient leurs employés des aléas de la vie, ce n’est plus le cas aujourd’hui. La logique financière (rendement, efficacité) tend à « déprotéger » les travailleurs. La précarité favorise la fragmentation du marché du travail entre les employés soutenus par un contrat protégeant l’individu des aléas économiques (fonctionnaires titulaires, contrats à durée indéterminée)

l’espérance de vie ? Il y a une explosion de la production et de la productivité, un bouleversement des structures socio-économiques de l’ancien monde. Productivité agricole : quantité de biens agricoles produite par quantité donnée de travail. Rendement agricole : quantité de biens agricoles produite par unité de superficie (tonnes, quintal,…) L’espérance de vie a augmenté, car la productivité a eu une croissance démesurée. Il y a un gain de productivité agricole dans la longue durée. Exemple :

Bourse des valeurs). Un associé peut donc se retirer à tout moment. Cette liquidité du marché des titres des sociétés facilite l’orientation de l’épargne vers cette forme juridique. Le nombre d’associés doit être au minimum de 7. Il n’y a pas de maximum (certaines sociétés ont plusieurs millions d’actionnaires) ; Une SA peut choisir entre deux modes d’administration : Le régime classique : la SA est dirigée par un conseil d’administration (de 3 à 24 membres) élus par l’assemblée générale des associés