Taylorisme Rendement Maximum

élémentaires * la séparation des fonctions entre concepteurs, préparateurs, opérateurs et contrôleurs * les études ergonomiques, conception d'un modèle "scientifique" d'exécution de la tâche qui sera exécutée par quelqu'un d'autre * les primes de rendement à la quantité (mais pas à la qualité) * la réduction des durées d'immobilisation des machines, * la suppression des temps d'immobilisation des ouvriers Les principaux effets pervers de la théorie "X" sont les suivants : * le coût social

augmenter la productivité et l’efficacité il y a une procédure à respecter. Il est l’auteur le plus important. Le taylorisme n’est pas mort : ex : à Mc Do et à Quick tout est normalisé pour que n’importe qui mange un Mac Do : le burger doit avoir le même goût partout, à PSA Ono-toyotisme : intégration du capital, on est dans les 10ères puissances économiques, usine dans Shangaï : il y a du taylorisme : pas d’intégration dans le capital car main d’œuvre pas cher. 1er mouvement : L’école classique du management

du nombre d’ouvriers ? du nombre d’agriculteurs ? La chute du nombre d’ouvriers s’explique par l’automatisation des tâches, qui a pour conséquence de supprimer les emplois peu ou pas qualifiés. Les tâches répétitives et parcellisées typiques du taylorisme sont dorénavant exercées par les machines. Dans l’agriculture, la mécanisation a eu pour effet d’augmenter très fortement la productivité. La production agricole s’est accrue avec moins d’agriculteurs. Pour les ouvriers comme pour les agriculteurs

économique, ils ont été capables d’attraper le retard énorme qui les distinguait de l’occident. Ils ont vite reconnu les avantages évidents pour l’industrialisation d’un accès direct aux ressources naturelles là où elles se trouvaient. Efforts, rendement, estime, reconnaissance et récompense justifient l’intérêt que prêtent ces pays à leurs potentiels et en premier lieu leurs ressources humaines. Ces pays ont misé aussi sur l’agriculture moderne pour assurer d’abord leur sécurité alimentaire ensuite

organisations qui s’attache à automobile. Aux États-Unis, Henry Ford développe le comprendre la cohérence intime de chaque organisystème fordiste et apporte la preuve qu'une augmentasation. tion des rendements peut être obtenue par une séparation entre la conception et l'exécution des tâches, issue du Taylorisme, à laquelle il ajoute une très forte spécialisa- Au carrefour de ces deux domaines, le managetion au long de la ligne de production. L'appauvrissement ment cherche par un juste mélange à trouver

les dépenses consacrées à la RD ont été multipliées par 10 depuis 30 ans et constituent 3% du PIB. c) Les transformations de l’organisation de l’entreprise américaine Elles se caractérisent par leur capacité d’adaptation exceptionnelle : le taylorisme a induit un fonctionnement en unités autonomes par segment de marchés, pour répondre aux différents besoins. La nouvelle SA utilise également le marketing et la publicité pour faire connaître et pour vendre ses produits. C’est donc une SA rationnelle

essentiellement céréalière (les blés dominent les surfaces cultivées, les 3/4). Cette agriculture se caractérise par des rendements [= rapport entre quantités récoltées et quantités semées] très faibles et bloqués. Les raisons ? Essentiellement la médiocrité des techniques agricoles et l’incapacité à fertiliser le sol du fait de l’insuffisance de la fumure. La faiblesse des rendements, donc des quantités produites, implique une culture extensive : la plus grande partie des terres doit être labourée au

économiques 2. Les fondements idéologiques, scientifiques et techniques a. Les concepts du profit et de la rationalité b. La recherche du progrès B. Caractéristiques de la société capitaliste 1. Les transformations technologiques 2. Les principes du Taylorisme 3. Les principes du Fordisme C. Evolution de la société capitaliste 1. La constitution de grands groupes industriels 2. L'évolution du concept de propriété 3. La domination des économies capitalistes II. LA DIVERSITE DU CAPITALISME 4. La diversité

à Révolution industrielle. - premier boulversement : l’usine. L’emploi est véritablement sous contrôl. Il y a plus d’urbanisation autour du lieu de travail. - deuxième boulversement : la demande d’augmentation de la productivité avec le Taylorisme, la parcellisation le Fordisme, la baisse de qualification. à Les trente glorieuses. L’objectif est de modifier la parception de l’emploi. Les salaires ainsi que les profits augmentent régulièrement. Remise en cause du travail à la chaîne (Toyotisme)

évolutions des situations de travail – non seulement sous l’angle de leurs conditions matérielles, mais surtout dans leurs aspects socio-organisationnels – afin que le travail puisse être réalisé dans le respect de la santé et de la sécurité, avec un maximum de confort, de satisfaction et d’efficacité. (Titre 1). Pour ce faire, l’ergonomie fait valoir que le travail n’est jamais pure exécution de consignes, il est toujours initiative, compromis, décision. Comprendre l’écart qui existe entre