Synthese Taylorisme Fordisme

étaient assumées par les travailleurs de manière empirique et pas scientifique.    Int. Chap. 1 Chap. 2 Chap. 3 Chap. 4 Chap.5 33 Auteur et copyright Sommaire Retour ← → SCFC D’UT1 Chapitre 1 : Une synthèse des principes tayloriens 1. Pour combattre la flânerie systématique des ouvriers Il faut renforcer la standardisation, le contrôle et l’autorité. 2. Pour définir et mettre en place LA meilleure méthode d’organisation Il faut clairement distinguer

principale fonction de celle-ci est de produire des biens ou de fournir des services afin de satisfaire la demande de marché. Cela suppose une organisation qui sera pour l’entreprise la garantie de son existence et de sa pérennité. Ainsi le fordisme a succédé au taylorisme au début du 20ème siècle et s’est vu lui-même améliorer par le toyotisme dans les années 1970. Ce dernier a été créé au Japon par le directeur de la production et vice-président de l’entreprise automobile Toyota, l’ingénieur Taïchi Ohno

développement d'outil de gestion. Ces ressources deviennent rentable, permet à l'entreprise d'atteindre des objectifs économique. 1/ l'administration du personnel s'explique par le compromis taylorien-fordien. • Taylorisme = intégré une population active peu qualifié • Fordisme = reprend ce principe en ajoutant le travail à la chaîne. Ils permettent une croissance très forte (30 glorieuse), les gains de productivité permettent l'augmentation des salaires. L'administration du personnel

toujours importante. Jean baptiste Say (1767-1832) Il est français. Il connait bien la théorie de Smith et correspond beaucoup avec Ricardo. Le contexte français est différents. Il va publier en 1803 Le traité d'économie politique où il fait une synthèse entre Smith et la révolution française. Il va reprendre chez Ricardo la défense de l'industrie, c'est un libéral classique. Pour lui, il y a 3 facteurs de production. La terre Le travail Le capital Chacun à une rente, un salaire et des intérêts

Questionnaire 9 B. Méthodologie 10 C. Résultats 10 1. Généralités 10 2. Point de vue de la hiérarchie 11 3. Point de vue des subordonnés 11 4. Résultats complémentaires 13 D. Mise en perspective avec la théorie 13 E. Synthèse 13 F. Limites et critiques de l’étude 14 Conclusion 15 Bibliographie – Webologie 16 Présentation de la structure 1 Généralités La ville de Lencloître possédait un ancien bassin d’apprentissage construit en 1979. Ce bassin fut fermé

syndicalisation est faible et que les outsiders sont mal défendus. 3- L’économie de la synthèse : néoclassiques et keynésiens Vers la fin des années 1970, des économistes vont reprendre l’hypothèse des marchés à prix rigides de John Richard HICKS (1904-1989), prix Nobel 1972, et démontrer qu’en cas de prix rigides, les ajustements se font par les quantités. Cette théorie annoncera « l’économie de la synthèse » entre néoclassiques et keynésiens. Ainsi, au début des années 1980, Edmond MALINVAUD proposera

destiné à produire des biens ou services dans lequel chaque individu est un rouage. Le taylorisme est avant tout une réponse aux contradictions soulevées par le mode de production artisanal. Le modèle industriel occidental mis en œuvre dans les grandes entreprises combine ainsi plusieurs apports théoriques complémentaires : le taylorisme qui fait référence à des concepts organisationnels de base, le fordisme désignant le travail sur les lignes d’assemblage et de standardisation de produits, la contribution

personnelles concernant les salariés, leur paie….). Sans ordinateur, la gestion serait plus lente et plus complexe. *Plus lente car l’ordinateur accélère les traitements *Plus complexe car la recherche d’informations et l’élaboration des résultats de synthèse seraient plus difficiles. III- Le service des ressources humaines    La gestion des ressources humaines consiste à adapter les ressources de travail humain disponibles aux besoins de l’entreprise. Il s’agit de rechercher la personne la mieux qualifiée

Dejours débute sa réflexion sur le rapport entre l’être humain et le travail suite au mouvement politique de Mai 68. Selon lui la question du travail était centrale dans ce mouvement de protestation, les nouvelles formes managériales du fordisme et du taylorisme ayant entrainé l’aliénation du travail. Ces pratiques de travail basés sur la répartition des tâches, la productivité et la performance dépossédaient les travailleurs du sens de leur travail et devenaient des étrangers à eux-mêmes.

dont on ne peut empêcher un « passager clandestin » de l’utiliser (non excluabilité), mais dont la consommation par une personne, diminue les quantités ou la qualité disponibles pour les autres (rivalité). Ex : les ressources de la mer. 3 Synthèse du chapitre Problématique : La croissance semble être devenue l’alpha et l’oméga des politiques économiques dans la plupart des pays. Les gouvernements se félicitent lorsqu’elle accélère, s’inquiètent lorsqu’elle ralentit, et s’alarment lorsqu’elle