Synthese Taylorisme Fordisme

1850 les banques s’ouvrent au publique, qui pourra alors épargner, alors qu’avant elles n’étaient accessibles qu’aux entreprises. (Crédit Lyonnais, Société générale). La concentration des entreprises a demandé une nouvelle organisation du travail (Taylorisme). D’après Taylor, il faut s’efforcer de tirer le meilleur rendement possible de l’effort humain, il faut également adapter l’outil à la tache et à l’effort du travailleur, chronométrer les taches, rationaliser les gestes et les mouvements et adapter

: Nouveaux procédés de production en masse d'acier. Meilleure résistance et souplesse de l'acier par rapport au fer, devenant le nouveau matériau adapté pour de nombreux usages. Textile : progrès grâce aux avancées technologiques (ex : chimie de synthèse). 2. Energie : Invention du moteur à explosion (1880-1890) et création de nouvelles branches industrielles (ex : automobiles, aviation, industrie pétrolière). Pénétration de l'électricité dans la production et la quotidienneté (ex : premier tramway

à explosion (Daimler en 1885 et Diesel en 1896). L'industrie aéronautique naît au début du XX è s, 1er vol du français Ader en 1890 et des américains Wright en 1903. La Chimie est un autre secteur clé de la 2ème RI : fertilisants, colorants de synthèse et matière plastique. L'électricité permet le développement des appareils électroménagers. En ville, l'architecture de fer puis d'acier et de béton (gratte-ciel) se développe (voir autres photos de Lewis Hine p. 66-67). 4) La révolution des moyen

de grande consommation. Le taylorisme a négligé dans sa méthode le facteur humain, ce qui a entraîné des conséquences telles que la baisse de rendement, l'augmentation de l'absentéisme, l'augmentation du temps de travail, et finalement le "coulage" (augmentation des déchets, gaspillage de l'énergie et des matières premières...). D'autres conséquences sont l'apparition de conflits avec la hiérarchie, entraînant de ce fait une dégradation du climat social. Le taylorisme est donc une méthode efficace

que la mise en place d'une rémunération au rendement afin d'éliminer les comportements de freinage volontaire et la flânerie. Le taylorisme impose donc des cadences et des rythmes très élevé qui poussent beaucoup d'organisme comme la CGT a dénoncer cette méthode en mettant en avant la monotonie du travail et l'aliénation de l'ouvrier. Se développe ensuite le Fordisme, du nom du fabriquant d'automobiles Henry Ford qui s'inspire très largement des travaux de Taylor en en améliorant les concepts

Présentation  1.2.2. Principes  Chapitre 02 : L’Organisation Scientifique du Travail O.S.T 2.1. La révolution industrielle  2.2. L’O.S.T  Chapitre 03 : Le Taylorisme 3.1. Qui est Frederick Winslow Taylor 3.2. Les dimensions du Taylorisme  3.3. Le Taylorisme ensemble de principes de gestion de travail  3.4. Les principes du taylorisme  3.4.1. Division vertical du travail  3.4.2. Division horizontale du travail  3.4.3. Salaire au rendement et contrôle des temps  3.4.4. La coordination du

trois formes (régulation par anticipation, par alerte, par erreur). B. La théorie du management Elle apparaît suite à la croissance forte du Japon. Le japon bénéficierait d'un avantage organisationnel. Il s'agit en fait de la critique du taylorisme. Cette structure reposait sur une main d'oeuvre sans qualification, or cette catégorie de la force de travail s'est amoindrie. Il s'agit de développer l'autonomie des salariés et leur créativité. Il faut également mieux utiliser les équipements

| | | | | |Synthèse de documents | 2/ Expliquez la méthode du JAT ? Que vise-t-il ? Le JAT est une méthode ou la commande déclenche la fabrication. L’entreprise se fait donc livrer juste à temps pour produire, selon

FICHE DE SYNTHESE : CHAPITRE 51 – IDEAL DEMOCRATIQUE ET STRATIFICATION SOCIALE 1 – LES NOTIONS     Démocratie au sens politique = La démocratie est un régime politique qui obéit à la formule "Le gouvernement du peuple , par le peuple , pour le peuple" Démocratie au sens de Tocqueville = C'est un Etat de la société qui suppose l'égalité des droits pour les individus, l'égalité des chances et une égalisation des conditions ( = moyennisation de la société) Idéal démocratique = Toujours plus d'égalité

que la mise en place d'une rémunération au rendement afin d'éliminer les comportements de freinage volontaire et la flânerie. Le taylorisme impose donc des cadences et des rythmes très élevé qui poussent beaucoup d'organisme comme la CGT a dénoncer cette méthode en mettant en avant la monotonie du travail et l'aliénation de l'ouvrier. Se développe ensuite le Fordisme, du nom du fabriquant d'automobiles Henry Ford qui s'inspire très largement des travaux de Taylor en en améliorant les concepts