Synthese Taylorisme Fordisme

rationalisation de l’entreprise des ateliers et de la production (ost : organisation scientifique du travail) des bureaux (Max Weber) et de la direction (Henri Fayol) L’organisation Scientifique du Travail Taylor (1856-1915) Ford (1863-1947) Taylorisme : ex ouvrier, l’ingénieur américain FW Taylor publie en 1911 la direction scientifique des entreprises pour produire efficacement il existe une seule méthode : the one best way qui repose sur l’analyse poussée de chaque geste et tache de l’ouvrier

évoluer. Donc c’est une philosophie dialectique. Tout se déroule en 3 phases : * La thèse * L’antithèse * La synthèse Toute discussion commence par l’affirmation donc la thèse, se poursuit par des objections, l’antithèse, puis la conclusion donc la synthèse. On a un communisme primitif. L’opposition est le régime de propriété privée. Pour lui, la synthèse est le communisme final, donc une société sans classe. Par ailleurs, la philosophie de Marx est le matérialisme historique

sociale. Les faillites provoquent la baisse du niveau de vie. Apparition du chômage de masse (6 à 7M au maximum au Etats-Unis), réapparition des soupes populaires, montée de la délinquance… CRISE BOURSIERE CRISE ECONOMIQUE CRISE SOCIALE Synthèse : On peut dissocier deux vagues d’industrialisation : la première (1780-1880) repose sur le charbon, la vapeur, le coton et le fer. La seconde (1880-1960) sur le pétrole et l’électricité. Elles s’accompagnent d’une véritable révolution dans

approches économiques §4) Qu’est ce qu’une approche gestionnaire des organisations ? Partie 1 : Les différentes théories de l’organisation (école classique et contemporaine) (Page 13) Chapitre 1 : Les fondateurs (Page 13) I) Taylor et le taylorisme Page 13 §1) Les préconisations §2) Remarques II) Fayol Page 14 §1) Les principes §2) Les limites Conclusion (Page 16) Chapitre 2 : L’école des relations humaines (Page 16) I) Des critiques internes et externes

(Voir les ateliers de l'usine Menier à Noisiel). * Le paternalisme traditionnel. * l’organisation scientifique du travail telle qu'elle se constitue au début du XXe s avec des pionniers comme Henri Fayol (fayolisme), Frederick Taylor (taylorisme), Henry Ford et Louis Renault (application de la chaine de travail à l'activité automobile). * Les réflexions plus récentes apportées par les réflexions organisationnelles inspirées par le courant du toyotisme ou celles menées dans la lignée

aux travaux de Frederick W. Taylor (1856-1915) et Henry Ford (1863-1947) que la dimension psychologique de l’Homme au travail sera poussée à l’extrême. Le Taylorisme prônait l’individualisation et la parcellisation des tâches et une séparation nette entre la conception (engeneering) et l’exécution. Le Fordisme quant à lui, a relooké le taylorisme en aménageant les postes le long d’une chaîne en continu. Si ces deux théories contribuèrent largement au boom des économies occidentales avant le

aux travaux de Frederick W. Taylor (1856-1915) et Henry Ford (1863-1947) que la dimension psychologique de l’Homme au travail sera poussée à l’extrême. Le Taylorisme prônait l’individualisation et la parcellisation des tâches et une séparation nette entre la conception (engeneering) et l’exécution. Le Fordisme quant à lui, a relooké le taylorisme en aménageant les postes le long d’une chaîne en continu. Si ces deux théories contribuèrent largement au boom des économies occidentales avant le krach de

aux travaux de Frederick W. Taylor (1856-1915) et Henry Ford (1863-1947) que la dimension psychologique de l’Homme au travail sera poussée à l’extrême. Le Taylorisme prônait l’individualisation et la parcellisation des tâches et une séparation nette entre la conception (engeneering) et l’exécution. Le Fordisme quant à lui, a relooké le taylorisme en aménageant les postes le long d’une chaîne en continu. Si ces deux théories contribuèrent largement au boom des économies occidentales avant le krach

planning de la production). BEDAUX, ROWANN, HASLEY (étude des systèmes de rémunération liés à la production). FORD (Fordisme : travail à la chaîne).                         5 - Les limites du taylorisme Grand sucés du Taylorisme, adopté dans tous les pays. L'accroissement de la production dans le monde s'explique en partie par la mise en place du Taylorisme. Cependant le Taylorisme est trop scientifique. Il y a eu une déshumanisation du travail, un absentéisme, des pannes provoquées. Le système

planning de la production). BEDAUX, ROWANN, HASLEY (étude des systèmes de rémunération liés à la production). FORD (Fordisme : travail à la chaîne).                         5 - Les limites du taylorisme Grand sucés du Taylorisme, adopté dans tous les pays. L'accroissement de la production dans le monde s'explique en partie par la mise en place du Taylorisme. Cependant le Taylorisme est trop scientifique. Il y a eu une déshumanisation du travail, un absentéisme, des pannes provoquées. Le système