Synthese Taylorisme Fordisme

durant lesquels les 11 stagiaires mettaient en commun leurs observations sur le thème et rédigeaient le rapport collectif. Ce rapport de stage se compose de trois parties : Le descriptif du déroulement du stage ; La synthèse d’observation qui reprend les 5 thèmes du stage ; La synthèse d’étonnement. 4 I) LE DEROULEMENT DU STAGE : Il a eu lieu du 13 janvier au 29 mars 2002 1. L’organisation générale du stage : les visites se sont réparties entre les pôles d’activité et les fonctions de

sens de réduction de l'ensemble des gaspillages : Temps d'attente Traitements inutiles, Stocks intermédiaires ; Déplacements, non-qualité... Le Lean management est un mode de management et une philosophie qui met rupture par rapport au taylorisme et au fordisme qui niaient toute créativité de l’être humain. Le Lean management vise à améliorer la performance globale de l'entreprise en repositionnant l'opérateur en tant qu’homme intelligent. Les démarches japonaises s'enracinent dans l'engagement

Comment l’auteur va-t-il le résoudre ? ------------------------------------------------- 2 notes : 1 note de partiel et note de contrôle continue. ------------------------------------------------- Faire le choix d’un thème. Puis faire une note de synthèse 5-6 feuilles et présenter le thème (note sur 40). 2 DST. ------------------------------------------------- 1er DST :25 février/ But TD : nouvelle approche des gestions de l’entreprise. Panorama théorique de l’entreprise, des différents courants

FICHE DE SYNTHESE : PARTIE 4 CLASSES SOCIALES ET MOBILITE SOCIALE – 1 – LES NOTIONS                                    Egalité des droits = Tous les individus ayant la nationalité sont égaux en droit. Egalité des chances = Tous les individus doivent avoir les mêmes moyens pour accéder aux différents postes dans la hiérarchie sociale Egalité des situations = Il correspond à une harmonisation des modes de vie qui voit le

de nombreuses tâches partielles, c'est décomposition devant permettre une plus grande efficacité. Taylorisme : Taylor, dans son organisation scientifique du travail (OST) propose une division horizontale du travail où chaque ouvrier se voit confier quelques taches élémentaires bien délimitées et une division verticale du travail où il sépare le travail de conception du travail d'exécution. Fordisme : organisation du travail, introduite par Henri Ford, qui ajoute au principe de l’OST, l'emploi d'un

service et plus seulement à l’industrie. * Premier principe de Taylor - division verticale du travail : conception, organisation, exécution, contrôle doivent être confier à différentes personne - Division horizontale du travail : parcellisation (fordisme) - Etude scientifique du travail, les méthodes de travail sont analyser, décomposer, traiter. - sélection scientifique des ouvriers et leurs entrainements, on va mettre la bonne personne à la bonne place. - adaptation des outils aux taches à réalisés

économistes néoclassiques, avec son ouvrage majeur les principes d’économie politique (1898) Avant Marshall, Walras, Jevons… Marshall est l’inventeur de la théorie NC moderne, c’est lui qui a rassemblé les travaux de Menger, Walras et en a fait une synthèse aujourd’hui encore utilisée. Keynes était l’élève de Marshall. Malgré tout, on est dans la théorie de la boîte noire.
Marshall a parlé de l’organisation, mais personne n’a utilisé ce qu’il avait dit sur l’organisation. Il s’est quand même intéressé

pour la restriction de l’immigration (+ problèmes de citoyenneté). B. Coriat, dans L’atelier et le chronomètre, explique que le taylorisme s’est imposé grâce à l’immigration qui a aussi conduit à un déclassement des ouvriers qualifiés. Rôle de l’entrepreneur ; innovation dans tous les domaines : produits, procédés, organisation de la production (taylorisme, fordisme, Marketing) et mythe des self made men, brasseurs d’affaires, « barons pillards » aux remarquables capacités d’adaptation : ils savent

terres, riz les empires coloniaux sont crées. Ils ont totalement explosés grâce à la RI → machine à vapeur (1838 au UK) système boursier qui se met en place, bateaux à vapeur, mise en place du taylorisme et du fordisme 3 RI (nouveaux moyens de télécommunication, de transport → port conteneur) Naissance des compagnies commerciales → foires compagnies commerciales qui ont mis en place le commerce triangulaire. Celui-ci fonctionne

capital au travail dans l’industrie) Réduire le cout du travail, améliorer la performance du travail lié à la qualification, baisse des taux d’intérêt donc baisse de l’investissement donc du cout du capital, meilleure organisation du travail (fordisme, taylorisme, toyotisme, SIG) Réaliser des économies d’échelles : baisse des couts avec l’augmentation de la taille. (Problème pour les PME française, car elles sont trop petites et n’arrivent pas à produire beaucoup par rapport aux autres PME allemandes