Synthese Taylorisme Fordisme

de cinq ruptures qu'il identifie comme suit: – une rupture liée à la troisième révolution industrielle: l'introduction de nouvelles technologies. – une rupture de l'organisation sociale, qui découle de ces nouvelles technologies et renverse le taylorisme. – une rupture « culturelle » émanant des événements de mai 68. – une rupture financière qui voit la finance supplanter le marché des affaires – une dernière rupture liée à la mondialisation, ou ,en résumé, l'entrée de l'Inde et de la Chine dans

quoi va aboutir celle de 2008 ? Les conséquences ne sont pas toutes négatives : une crise stimule souvent l’innovation et le progrès technique. Ces crises suscitent des interprétations contradictoires par les économistes. Il faut aussi en faire une synthèse. Problématique : dans quelle mesure est-il pertinent de comparer les 4 crises majeures de ces 150 dernières années, qui ont marqué le passage de la société industrielle à la société post-industrielle ? 2 I- 1873-2008 : le siècle des extrêmes

une dépense minimale d effort et d’énergie.il propose 3 principes : 1-la direction se charge de réunir ts les elements de la connaissance traditionnelle qui dans le passé etait en possession des artisans de classer ces informations d en faire la synthese et de tirer de ces connaissances des règles des lois et des formules. 2-tt travail intellectuel doit etre enlevé de l atelier pour etre concentré dans les bureaux de planification et d organisation. En France on appellera ca les bureaux de méthodes

l'usage commence à se répandre dans les années 1880), le gaz et le pétrole (dont l'utilisation est rendue possible par la mise au point du moteur à explosion à la fin du xixe s.). L'acier l'emporte sur le fer, tandis que se développe la chimie de synthèse, productrice de colorants, de textiles artificiels et d'engrais. De nouvelles inventions transforment la vie quotidienne (bicyclette, téléphone, lampe à incandescence d'Edison). Puis l'automobile et l'avion révolutionnent les moyens de transport

(Krupp p.90) ; frise p.97. B – Le triomphe du capitalisme. Documents à trouver C – La diffusion de l’industrialisation Doc.2 p.91 (2h) II – Les entreprises à l’ère industrielle. A - Une nouvelle organisation du travail Concentration, Taylorisme, fordisme B - Investissements et concentration Trouver un exemple d’entreprise (JP MORGAN ?) C – Les débuts de la réclame et du marketing (dossier sur le design) (3h30) III - Une société transformée par l’industrialisation. A – Urbanisation

supplanté par le moteur à explosion qui présenté un progrès continue dans le temps. Mais c’est au début du XXème siècle que l’automobile connait un grand essor. En effet grâce à l’OST (Organisation scientifique du travail) regroupant le Taylorisme, le Fordisme et le Toyotisme, caractérisé par le travail à la chaine, la réduction des coûts de production, etc.…, permettra une augmentation et une banalisation de l’achat d’un véhicule motorisé. « L'industrie automobile prend une place importante dans

connaissances : un ordre construit est forcément dédié à des objectifs très simple, l’ordre spontané permet lui d’assurer des objectifs multiples alors que chaque agent ne recherche que son seul objectif Le marché est le seul a pouvoir assurer cette synthèse de l’information et donc il s’autorégule et s’auto-organise Le droit de la propriété et le régime juridique de common law sont fondamentaux car ils permettent d’adapter par apprentissage et incorporation des traditions les évolutions Un système

L’organisation MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES BTS 1 2. Les fondements des modèles d’organisation B. Ford et le travail à la chaîne Ford (à partir de 1913 et surtout durant l’entre-deux-guerres) a mis en application les principes de Taylor. Le fordisme désigne la rationalisation du mode d’organisation du travail taylorien avec la création des chaînes de montage, qui sont notamment à l’origine de la standardisation et de la production en série. Spécialisation horizontale : C’est la division du processus

ses ouvriers peuvent se retourner contre lui, met en place le principe du «Five dollars day ». Il espère ainsi que, mieux payés que dans la majeur partie des autres usines alentour, les ouvriers donneront le meilleur d’eux-mêmes. Le taylorisme et le fordisme sont des applications de l'analyse de Smith sur la division du travail : l'objectif de ces organisations est bien à terme l’augmentation de la productivité du travail par l’amélioration de l'habileté des travailleurs et la réduction des

EMERY…………………………………………….…….………………..…16 B – JOAN WOODWARD ………………………………………………………………..….16 V- L’ECOLE SYSTEMIQUE ……………………………………………………………17 A- Von BERTALANFFY…………………………………………………………………...17 B – Jaque MELESE…………………………………………………………………………17 C – Synthèse de MINTZBERG…………………………………………………………...…18 VI - APPROCHE SOCIOLOGIQUE…………………………………………………..…19 A – CROZIER et Fridberg……………………………………………………………………19 B – J.D. REYNAUD………………………………………………………………………….20 C – Herbert SIMON………………………………………………………………………….