Synthese Taylorisme Fordisme

effectués par les agents économiques) : · L’ ivt élément de la demande globale : · L’investissement de productivité favorise les gains d productivité entrainant davantage de production (voir III PGF)Synthèse du IIAugmentation du facteur travail hausse qté du facteur capitalQui dépend du nombre …………. =…………………………………….. Et du nombre d’……………………..)

britannique John Maynard Keynes, qui montre l’importance de la demande. Nous retrouvons également un des principes du toyotisme (méthodes d’organisation du travail d’origine japonaise en opposition sur de nombreux points avec les principes du taylorisme et du fordisme), celui des flux tendus ou juste-à-temps : on vend d’abord, et on lance la production ensuite pour éviter de se retrouver avec d’importants stocks de produits invendus. C’est une rupture par rapport au modèle fordiste des trente glorieuses

gaspillage Nécessité d’une étude poussée (gestes, temps, facteurs techniques) Observation de terrain et conclusions : L’étude doit être réalisée par des spécialistes scientifiques qui élaboreront de nouveaux modes opératoires. B) Le taylorisme Taylor dégage 2 postulats fondamentaux : « One best way » : le « technicien de l’organisation » grâce à ses méthodes scientifiques peut déterminer la meilleure façon pour l’entreprise de s’organiser. Diriger une entreprise devient un problème

monde du travail il faut étudier le contexte hors de l’entreprise, comme les modes de vie des travailleurs. On voit alors qu’il y a une « précarisation de l’emploi » et une « hétérogénéité de la classe des travailleurs ». (p.10) (chap.5). La synthèse de cet ouvrage est « forcément sélective », elle se centre sur la France et privilégie les recherches classiques. I. Le travail salarié. 1. Un principe organisateur de la société. Marcelle STROOBATS définit le terme salarié

travaille pas de la même façon qu’autrefois. Les méthodes de travail ont évoluée de manière massive. L’organisation scientifique du travail est une méthode relativement nouvelle, elle date du début du XIXème siècle. A. Du Taylorisme au Fordisme 1) Le Taylorisme Taylor a donné les premiers éléments de l’organisation scientifique du travail. L’organisation scientifique du travail est apparue aux Etats-Unis vers 1880. Taylor était un ouvrier et il est devenu cadre petit à petit. Il a

L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ............................................................................ 4 2 HENRI FAYOL ET LA NAISSANCE DU MANAGEMENT SCIENTIFIQUE ........................................................... 6 3 LE FORDISME : ORIGINES ET DEVELOPPEMENT ............................................................................................... 9 4 MAX WEBER ET LE PROCESSUS DE RATIONALISATION DES ORGANISATIONS SOCIALES ........................ 9 PARTIE 2 : L’ECOLE

l'usage commence à se répandre dans les années 1880), le gaz et le pétrole (dont l'utilisation est rendue possible par la mise au point du moteur à explosion à la fin du XIXe s.). L'acier l'emporte sur le fer, tandis que se développe la chimie de synthèse, productrice de colorants, de textiles artificiels et d'engrais. De nouvelles inventions transforment la vie quotidienne (bicyclette, téléphone, lampe à incandescence d'Edison). Puis l'automobile et l'avion révolutionnent les moyens de transport

du travail 44 3.3. La division sexuelle du travail 51 3.4. L'organisation du travail au début du 20ème siècle 69 3.5. Chômage et protections sociales 73 3.5.1. Le chômage 73 3.5.2. L'activation de la protection sociale 75 4. Bilan et synthèse 76 1. Introduction 1.1. Le travail, c'est quoi? La première chose à faire lorsqu'on s'intéresse à la sociologie du travail, c'est délimiter le champ de la sociologie du travail. Il faut savoir que les frontières du travail et du hors travail

L’idée principale est de décomposer les tâches, de minuter les gestes des ouvriers pour améliorer la qualité, diminuer les coûts et les délais. C’est le début du travail à la chaîne et de la production de masse. Au-delà de la production, le taylorisme touche également le management de l’entreprise au sens large. Reprenant les théories libérales, Taylor soutient que chaque individu en donnant le meilleur de lui-même concourt au bien général de toute l’entreprise. Dès 1908, Henry Ford voit

et d'avantages de cadres et de PCS4. Outre le fait d'être bien qualifié, les cadres recherchent un bon état d'esprit. Il ne faut pas exprimer une trop forte personnalité, car il faut s'inscrire dans un travail d'équipe. Donc a priori, le modèle taylorisme aurait vécu=> a chaque salarié correspondrait un métier donnée, en fonction des diplôme obtenus. La mobilité de la main d'oeuvre. Le problème de la mobilité géographique, mais ce peut aussi etre la mobilité intra-générationnelle ( on peut supposer