Suppression Du Smic

la création E a l’étanger par une E résidente dans le pays. -Les effets des FMN :-dans les pays d’acceuil= création d’emplois, augm du pib, transfert de compétence, dvlp éco, augm des exportation, augm productivité. -dans les pays d’origine= suppression d’emplois, dim. Des salaires, la désindustrialisation, augm des compétences, dim des risque, gain de pdtivité, augm du pouvoir d’achat. Les inégalités de revenus et de patrimoine : -La répartition des revenus s’effectue en deux étapes= -primaire :

fonctionnaires). Du côté des recettes publiques, on va pouvoir jouer sur les prélèvements (en Grande Bretagne, la taxe sur la valeur ajoutée va être augmentée. En France, il n’y a pas de hausse générale des impôts, mais des mesures catégorielles avec la suppression des avantages fiscaux, ce qu’on appelle les niches fiscales pour un montant total de 10 milliards d’€). Ces politiques de rigueur sont nécessaires pour rétablir la confiance des investisseurs et ainsi pour pouvoir financer la dette, mais elles

française) est un établissement public chargé de la télévision et radio publique créée en 1964. Le but principal de la réforme est de libéraliser l’Ortf tout en préservant son caractère d’intérêt général. Pour cela différentes mesures sont prises : suppression de du ministère de l’information, création de deux unités autonomes d’information avec des moyens garantissant leur indépendance vis-à-vis de l’Etat afin de préserver la qualité et l’objectivité de l’information. Dans cette entreprise de libéralisation

assistance et œuvres sociales Comités d'entreprise : faire participer les salarié à la vie d'entreprise, gestion des œuvres sociales (aujourd'hui activités sociales et culturelles) Jean Emmanuel RAY : Droit du travail, droit vivant 1946 suppression des abattements sur le salaire féminin. Deux phénomènes : dans le privé, poste tenu par les femmes donc poste moins bien payé ; dans le public : aucune différence. Les femmes sont plus souvent dans les postes les moins bien payés. Moyenne de la

locataires contre les propriétaires). Partant du constat qu’il existe dans certains contrats une inégalité économique entre les parties, le législateur adopte des règlementations impératives (un salarié a droit a une rémunération au moins égale au SMIC). Il n’est pas possible de déroger à ces règles impératives même par un commun accord. III. Comment l’organisation des rapports économiques se fait elle ? A) L’évolution du rôle de l’Etat : 1) Plus ou moins d’Etats Depuis 1789, l’Etat a

ouvriers sont plus touchés par le chômage mais même les cadres ne sont plus à l’abri. Les sans diplômes sont plus au chômage. Les immigrés sont plus au chômage que les autres. Le chômage alimente la pauvreté, 85% des chômeurs touchent moins que le SMIC et 36% ne touchent aucune allocation. Les femmes occupent en majorité des postes d’employés(secrétaire). Seules 33% d’entre elles sont cadres (moins d’autorité?), elles sont très peu à être ouvriers car ce sont souvent des métiers très physiques. Les

flexibilité du coût salarial (salaires et cotisations sociales) Ajustement offre et demande de travail par la flexibilité du coût salarial Flexibilité de l’emploi : Simplification des procédures d’embauche et de licenciement, CDD, intérim, suppression de l’autorisation administrative de licenciement Ajustement offre et demande de travail Adaptation de la quantité de travail à la demande de produits Flexibilité des horaires : Annualisation du temps de travail, aménagement du temps de travail

flexibilité du coût salarial (salaires et cotisations sociales) Ajustement offre et demande de travail par la flexibilité du coût salarial Flexibilité de l’emploi : Simplification des procédures d’embauche et de licenciement, CDD, intérim, suppression de l’autorisation administrative de licenciement Ajustement offre et demande de travail Adaptation de la quantité de travail à la demande de produits Flexibilité des horaires : Annualisation du temps de travail, aménagement du temps de travail

sur la période 1994-1996 : 40/22,39=1,79. - 14 - La réforme de 2003 a également introduit une majoration pour les personnes ayant une carrière complète entièrement cotisée sur la base du SMIC et à temps complet. Elle doit leur permettre de bénéficier d’un montant total net de pension au moins égal à 85 % du SMIC net. La réforme de 2003 affichait enfin un objectif d’équilibre en 2020 et prévoyait des rendezvous quadriennaux, dont le premier en 2008, afin d’ouvrir une nouvelle étape dans l’ajustement

seulement dans les cas énumérés par l’art L 1242-2 du code du travail : - Le CDD peut être utilisé pour remplacer des salariés absents, ou des salariés dont le contrat est suspendu ou pour remplacer les salariés dont le départ définitif précède la suppression de leur poste. - Le CDD peut être utilisé en cas d’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise. - // // pour les emplois à caractère saisonnier : emplois dont les taches sont normalement appelées à se répéter chaque année