Suppression Du Smic

sur RTT Considère aujourd’hui que la moitié des wriés bénéficiés de la RTT pt de vue des salariés bilan très mitigés : grosses inégalités selon les salariés Pour certains : jour de congés sup… Pour d’autres : accroissement de la Pdté car suppression des temps de pause, d’habillage. 98 : programme d’accompagnement des salariés : Programme new départ. Prévenir le U de longue durée. Contexte de croissance plan d’aide de retour à l’N négocié, réforme le système d’assurance chômage, les entreprise

indéterminée (CDI), le CDD ou l'action de professionnalisation (au début d'un CDI) est d'une durée minimale comprise entre 6 à 12 mois, jusqu'à 24 mois dans certains secteurs professionnels. 1 Votre rémunération jeune de 21 à 25 ans : minimum 70% du SMIC ; (80% si vous êtes au moins titulaire d'un baccalauréat professionnel ou équivalent) 2 Formation La formation sur votre temps de travail est dispensée par un organisme de formation (vous devez alors conclure avec lui une convention de formation)

générale des politiques publiques (RGPP), présentée comme l’alpha et l’oméga de la politique de réduction de la dépense, elle ne devrait générer, à terme, que six milliards d’euros d’économies par an3, soit la moitié du coût budgétaire, en 2010, de la suppression de la taxe professionnelle ! La RGPP aurait pourtant pu être une politique intelligente. Mais, menée sans concertation et sans débat public, dans le secret des cabinets et l’ignorance du Parlement, elle s’est fourvoyée dans un discours et une pratique

l'entrée de l'université, revenu d'autonomie). · Rémunération des stagiaires au minimum à 50 % du SMIC. Chomage - Emploi · Renforcement du service public de l'emploi pour un accompagnement personnalisé des chômeurs. · Mise en place pour chacun d'un Crédit de Formation de huit années utilisable tout au long de la vie. · Réduction générale du temps de travail pour favoriser l'emploi. Suppression des exonérations de charges sur les heures supplémentaires. · Obligation pour les actionnaires qui

étrangère : - la force de frappe - les relations avec le tiers monde - l'équilibre entre les deux grands - l'entrée de la G.B. dans la CEE. Dans le domaine économique : - alignement des salaires sur les prix - mensualisation des salaires - le SMIC indexe les bas salaires sur la croissance cette nouvelle société ne détend pas pour autant le climat social, les revendications portent sur les conditions de travail, sur la condition féminine. B - Les progrès de la gauche : l'Union de la Gauche

du dynamisme du marché du travail. On peut avoir un taux de chômage élevé mais aussi de très fortes créations d'emploi. Inversement on peut avoir un taux de chômage bas mais dans un contexte où il y aura de très faible création d'emploi voir des suppressions d'emploi. Ces critiques sur le taux de chômage ont conduit à distinguer ce que l'on appel le stock de chômeur (mesuré par le taux de chômage) et les flux de chômeur (mesuré par les mobilités entre l'emploi, le chômage et l'inactivité) : distinction

(C.I.C.E.) est accordé pour la première fois aux entreprises en 2014. Il se traduit alors par un allègement d’impôts sur les sociétés, représentant 4 % des rémunérations que les entreprises ont versées en 2013 pour les salaires n’excédant pas 2,5 SMIC. Dans son principe, le C.I.C.E. ressemble à un allégement de cotisations sociales sur les bas et moyens salaires. Pour les entreprises qui ont répondu aux enquêtes spécifiques sur l’utilisation du C.I.C.E., le C.I.C.E. représenterait en moyenne 877

syndical 1950 : Création SMIG 1968 : Réunion tripartite : Accords de Grenelle : * SMIG devient SMIC avec hausse de 35%. (oji SMIC pr 35h = 1343.77€) * Entrée des syndicats dans l’entreprise  * 4ème semaine de congés payés 1975 : Réglementation licenciement éco : Lié à baisse CA, fermeture service … Doit être permis par inspection W. 1981 : 39h, 5ème semaine congés payés, hausse SMIC. Ordonnances : * Réglementation CDD et Interim * Retraite à 60 ans. Retraite par répartition :

n’hésitent pas à voir en eux des « travailleurs bon marché ». Pour certains postes, aucun salarié ne les occupe: chaque année un apprenti succède à un autre pour réaliser la tâche entière et sans aucune aide pour une rémunération ne dépassant les 78% du SMIC. C’est donc ce système que la droite a décidé de favoriser au détriment de l’école, où les postes d’enseignants manquent cruellement. On nous vante une jeunesse qui veut de plus en plus partir en apprentissage : pourquoi ? Les jeunes ne partent

alors on rit, mais une fois le livre fermé, en tant que futur cadre, on se prépare à affronter un système managériale éprouvant. La raison du livre, alors est informative, presque alarmante. Pourquoi tous ces cadres, avec leur triple ou quadruple smic à la fin du mois, trouvent le moyen de faire des dépressions ou de claquer la porte à leur carrière pour ouvrir une auberge au fin fond du Jura ? Pour répondre à la question, les auteurs nous présentent quelques tranches de vie en entreprises en se