Sofitel Rh

et coaching, recrutement, formation de langues, ASL certification. o Nom du Responsable : Anass LAHLOU, o Adresse: 45, Av. Ouled Said, Bir Kacem, Souissi- Rabat, Morocco. o Téléphone : +212 5 37 71 15 65, o Fax : +212 5 37 71 42 29, o Adresse Email : Rh@ameritechcenter.com o Site Internet : www.ameritechcenter.com o Forme de Commerce : Ecole de préparation aux examens (formation continue et professionnelle) / cabinet de conseil et de formation. Dans sa structure, AMERITECH a comme mission : Participer

région Nord-Pas de Calais, pionnier dans l’hôtellerie de chaîne sur le territoire hexagonal, réside dans son positionnement sur toutes les catégories de confort, des hôtels Formule 1 super économiques aux établissements de très haut de gamme comme Sofitel. Les graphiques qui suivent illustrent le poids de chaque enseigne (en nombre d’hôtels et en nombre de chambres), tout en indiquant le groupe d’appartenance et en renseignant au mieux la catégorie de confort appropriée. Le premier graphique fait état

Département financier Service études Département France, Benelux Département événementiel Département moyens généraux Service tourisme de niche Département Espagne, Italie, Portugal Département publicité et édition Département RH Service tourisme culturel Département UK, Scandinave, Amérique Département Allemagne, Suisse, Autriche, Pays de l’Est Département Maroc, Moyen orient, Asie 30 Service relations publiques II. L’approche marketing adoptée par

issues du marketing, pour attirer le futur collaborateur (le séduire), l’intégrer (l’accueillir) et le garder (le fidéliser), en effet cette approche consiste à considérer les collaborateurs comme des clients, au sens le plus noble du terme. Le marketing RH peut également être appelé : le marketing à l’interne ou encore le marketing social. L’entreprise grâce notamment à des innovations sociales et d’organisations cherche à développer une relation durable et de plus en plus individualisée avec les employés

Recommander les formations nécessaires pour le développement des compétences cibles ; ▪ Sélectionner les profils correspondant au poste (ayant les compétences requises pour la fonction). IV- Administration de personnel : 1 : Structure RH : ▪ Structure du personnel : organigramme structuré autour de plusieurs fonctions et plusieurs postes de travail ; ▪ Immatriculation : chaque salarié possède une matricule unique. ▪ Suivi médical individuel en fonction

L’ECEMA s’est engagée il y a un an et demi dans une politique volontariste de certification pour l’ensemble de ses titres. Grâce à son dynamisme, quatre de ses titres sont aujourd’hui certifiés : Les Ms 2 Analyste Financier (certification AMF), Ms 2 RH, Ms 2 Management de projet et Ms 2 Environnement (certifiés par l’Etat en niveau I, BAC +5). Le 7 août 2012, le titre de Manager des Organisations (délivré à la fin du cycle PSM) a été publié au Journal Officiel - Enregistrement au RNCP (Niveau 1)

L’ECEMA s’est engagée il y a un an et demi dans une politique volontariste de certification pour l’ensemble de ses titres.Grâce à son dynamisme, quatre de ses titres sont aujourd’hui certifiés : Les Ms 2 Analyste Financier (certification AMF), Ms 2 RH, Ms 2 Management de projet et Ms 2 Environnement (certifiés par l’Etat en niveau I, BAC +5).Le 7 août 2012, le titre de Manager des Organisations (délivré à la fin du cycle PSM) a été publié au Journal Officiel - Enregistrement au RNCP (Niveau 1).

pas encore présentes au Maroc, on y trouve les plus importantes, en l’occurrence Sofitel, Suitehotel, Novotel, Mercure, Ibis et Coralia, et l’on attend l’arrivée des marques MGallery, Pullman et Etap. La stratégie de développement du groupe se positionne ainsi sur plusieurs créneaux dont celui de l’hôtellerie haut de gamme.  C’est dans ce registre que s’inscrit la rénovation des hôtels de luxe existants comme les Sofitel de Marrakech, d’Essaouira et Palais Jamai à Fès, mais aussi celle du Hilton Rabat

son savoir-faire et son expertise acquis depuis près de 45 ans. Accor propose un portefeuille unique avec une quinzaine de marques complémentaires, du luxe à l’économique, reconnues et appréciées pour leur qualité de service à travers le monde : Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure (marque dans laquelle l’hôtel Palissandre fut affilié), et plusieurs autres marques. Implantées dans 90 pays, avec plus de 4 200 hôtels et plus de 500 000 chambres, les marques du Groupe proposent

croire supérieur, être rapide car les Chinois sont des « entrepreneurs nés » et surtout travailler sans relâche ! » • automne 2011 / Connexions 13 Focus 聚焦 tre en place leurs programmes de formation internes en travaillant avec les équipes RH et en quelque sorte « optimise le savoir-faire de l’interne par l’interne ». Et cela aussi bien pour des grands groupes que pour des plus petites structures. Le conseil d’Elodie Abbe pour s’implanter en Chine est simple : « Il faut faire preuve de ténacité